Отзывы сотрудников о компании АДЛ

Грамотные руководители, приятный молодой коллектив коллег.

Внедрить систему обучения новых сотрудников. Не очень удобное расположение офиса

Зарплата белая, без задержек, трудоустройство официальное, есть регламент, где прописаны обязанности – в общем, серьезная организация с серьезным подходом. В принципе, как я и ожидал.
Проекты интересные, с головой погружаюсь в работу. Есть, конечно, и сложные моменты, все-таки это уровень повыше, чем я привык, иногда устаю жутко. Но тут надо отдать должное коллегам! Очень крутые ребята, помогали на первых порах. К тому же, политика организации – это корпоративное обучение для сотрудников. Формат удобный, знания дают действительно полезные. Поэтому можно здорово прокачать скиллы в профессиональном плане.

Единственное, чего не хватает, это удаленки, хоть в каких-то проявлениях. Мне было бы полегче кое-какую часть работы делать из дома, допустим. Но в целом, офис отлично обустроенный, комфортабельный, так что не жалуюсь.

Зарплата регулярно индексируется, сотрудников обучают, всё для работы организация закупает за свой счет, корпоративы проводит с масштабом, мобильную связь сотрудникам оплачивает.

Бывают какие-то проволоки и неувязки, но это рабочие моменты, которые характерны для всех компаний такого размаха (говорю как человек, в трудовой которого не одна запись). Еще хорошо бы в офисе сделать зоны отдыха и тогда будет вообще отлично. Но глобально мне придраться к работодателю не в чем. Уходить не планирую.

неплохой офис, близко к метро; своевременные выплаты

взаимодействие с непосредственным руководителем, коммуникация между отделами; плохо поставлена адаптация новых сотрудников - по большей части вы предоставлены сами себе после первых пары дней. Учитывая посредственное обучение в целом - для кого-то это может стать критично в плане понимания процессов и дальнейшей работы

Интересная работа. Высокий уровень квалификации специалистов. Есть чему поучиться

Коммуникация между сотрудниками

Компания большая, процессы отлажены. Работа стандартизирована, в обращении типовые документы и немного внутренней документации.
По зарплате все неплохо, бывают премии и доплаты к разным датам. Выплачивается на карту, никаких конвертов.
ДМС после года работы можно оформить, список клиник неплохой.
Отпуск/больничный/декрет - все по ТК.
Компанию рекомендую, работать можно.

Удаленки нет, все работают на месте. На официальных мероприятиях дресс-код - не слишком строгий, но тем не менее.

Проработал на заводе три года, уволился по причине переезда на ПМЖ в другой город. Если бы не это, то без колебаний работал бы на АДЛ до самой пенсии. Да и после неё тоже. Условия мне нравились. За все время было пару неприятных ситуаций, в которых, если честно, была моя вина. При этом никто меня не уволил, премий не лишил. Отношение к рабочим нормальное. Лично я никогда не боялся обратиться к мастеру участка с какой-то просьбой или предложением. Начальников мы не избегали, общались на равных.
Для работников созданы неплохие условия. Помещения чистые, регулярно убираются. У нас было заведено, чтобы каждая смена перед тем, как передать эстафету другим, обязательно наводила порядок на своем рабочем месте. Предприятие обеспечивало всем необходимым, начиная от рабочей одежды и заканчивая разными расходниками. Не припомню такого, чтобы приходилось что-то самим покупать. Были у нас те, кто заказывал для себя индивидуальные вещи, но мне вполне хватало тех, что выдавали на заводе.
Жаль, что пришлось уйти, до сих пор ностальгия мучает.

Пожалуй, единственное к чему относились строго, это к опозданиям. Причем получить можно было не столько от начальников, сколько от своих же коллег.

Для первой работы вполне неплохо. Я сумел разобраться в трубопроводной арматуре различных типов, получил некоторое количество знаний и опыта. Освоил программу Autodesk Revit, сделал несколько параметрических семейств и научился делать сборки в программе Компас 3D. Также мне помогли с курсовым проектом по учебе. В офисе достаточно чисто, в моем случае можно было обедать не отходя от рабочего места, пить чай.

Увеличить уровень заработной платы, сделать возможность дистанционной работы для более простого совмещения с учебой, обучить начальника отдела навыкам менеджмента и грамотного руководства персоналом, дать возможность более глубокого обучения различным областям машиностроения. Убрать систему отчётов, которые непонятно зачем нужны при отсутствии большой необходимости в создании семейств (некоторые модели оборудования либо сняты с производства, либо их просто не заказывают, поэтому делать их нет никакого смысла).

Нормальный завод. Работаю токарем три года. Все устраивает.
Официальное оформление на полный рабочий день. Зарплату платят, как по часам, отпускные, больничные в полном объеме. Надбавки за стаж, категории, праздничные. В табульке все четко расписано, какие деньги за что начислены, можно самому посчитать, сколько тебе должны и сколько капнуло на карту. Зарплата белая, без конвертов. Бухгалтерия работает нормально, считают правильно.
Никакой принудиловки нет. Если надо остаться закончить работу, тогда без проблем, но нет такого, чтобы тебя в выходной выдернули и заставили за кого-то пахать. На предыдущей работе я даже телефон отключал в выходные, чтобы никто не смог найти. Здесь это не требуется.

Удаленность завода. Мне добираться легко, я живу в Коломне, кто подальше - много времени на дорогу тратит.

За мой почти десятилетний опыт работы, АДЛ - это мое третье место. Работаю я тут относительно недавно, всего полтора года. Пока к работодателю никаких претензий нет. Объем работ, конечно, не маленький, но зато тут руководство точно знает, что именно требует от сотрудников. Все мои обязанности прописаны в договоре и никто не сваливает на меня чужих заданий. Вообще с точки зрения ТК компания все правильно делает: оплачиваемый отпуск и больничные, белая зарплата, есть премии периодические, соц.пакет

Увеличить премии за успешно выполненные задачи. Оборудовать зоны отдыха.

Дают расти людям (я вышел из сварщиков, сейчас инженер-технолог).
Стабильная зарплата.
Мед. страховка.
Летний отпуск.
Хорошие условия работы (график, спецодежда).
Нормальное общежитие.
Нормальный коллектив.

До работы под Коломну добираться не очень удобно, Радужный лично для меня далеко.

Современный офис, профессиональный и приятный коллектив. Компания - производитель. есть мощный завод! Системообразующее предприятие страны. а это значит стабильность. Зарплату платят вовремя. есть все условия для роста заработной платы и карьерного тоже. Безусловно, для этого надо показать себя. ну так везде, я думаю.

Можно было бы отладить взаимодействие между отделами. а то иногда на какое-то дело уходит больше времени, чем требуется. Но это для большой компании, наверное, нормально.

Стабильная выплата заработной платы, хороший ассортимент товароа

Размер заработной платы, внутренние коммуникации

Коллектив хороший, есть обучение для новых сотрудников, офис расположен в БЦ недалеко от станции Технопарк.

Заработную платную предлагают минимальную в надежде сэкономить. С продвижением сотрудников и их нематериальной мотивацией всё плохо, по этой причине многие сотрудники срываются ровно 18.00 или отрабатывают 2 минуты, на которые опоздали утром (обязательное условие приходить не в 9.00, а раньше. В противном случае пишешь докладную или штрафуют). Общее понятие о хорошем дизайне застряло в 00-ых, есть сложности с согласованием ВСЕГО. Про возможности удаленки можно забыть.

Берут студентов без большого опыта работы, обучают в течение месяца всем необходимым основам

Слишком низкий уровень заработной платы, даже с учётом отсутствия у тебя опыта работы

Менеджмент, офис, коллеги, известный бренд, корпоративный дух, обучение

Зарплаты, мотивацию, карьерный рост

Компания набирала сотрудников без опыта работы, проводила обучение, помогала понять основы бизнеса, свое производство, свое оборудование, а значит поддержка от государства

Отношение от руководство, здесь нет никакого баланса между вклад сотрудника и отдача компании, поэтому очень высокая текучка

Стабильный низкий заработок, своевременные выплаты, оплачиваемый больничный

Полный хаос на производстве, отсутствие планирования полное

АДЛ это компания, которой доверяют клиенты. Стабильность - главный плюс. Пешая доступность к метро головного офиса.

Условия труда. Система мотивации. Оплата труда. Компания достаточно жадная в повышениях, будьте готовы к тому, что бонусы и выплаты могут пересчитать в самый последний момент.

Нанимают сотрудников без опыта, после института, обучают, помогают адаптироваться.
Молодой коллектив.

Уровень зарплат ниже рыночного

Набирают студентов без опята работы.
Было удобно добираться до работы.

Сумасшедшая текучка кадров. Работодателю не особо интересно держаться за работников, поскольку знает, что наберет еще только выпустившихся студентов

Красивый офис. Собственная кухня. Зарплата вовремя. Классные корпоративы.

Уровень зарплат, отношение к сотрудникам.

Интересная работа, близость к метро, удобный офис, хороший корпоратив

Коммуникацию между сотрудниками и руководством

Хороший коллектив, благоприятное расположение офиса.

Повысить зарплату и сменить политику набора студентов с зп 30к

Работа в АДЛ является хорошим стартом для работы в отрасли. Компания обладает большим потенциальом и возможностями для расширения кругозора в области производства и поставки инженерного оборудования. Компания достаточно большая, что позволяет получить необходимое обучение и поддержку от коллег на всех этапах.

Карьерный рост очень ограничен. Достаточно быстрая текучка кадров.

Чистый офис, молодой коллектив, без переработок, если человек выставляет границы.

Коммуникация с руководством департаментов. Немножко вакуум.

Интересные задачи на производстве

Коммуникацию на уровне коллектива

При необходимости даёт разрешение на личные дела отпустив с работы, понимающий человек. Знает как правильно подобрать слова к той или иной ситуации.

Коммуникацию к новым сотрудкам между коллегами

Полное выполнение взятых на себя обязательств. Компания выстроена по европейским стандартам. Только белая зарплата, только лицензионное ПО. Большой парк оборудования. Лучшее предприятие где я работал. И лучший коллектив.

Коммуникации между отделами и руководством.

Комфортный офис, возможности в развитии профессиональных качеств и навыков

Уровень финансовой компенсации, доверие персоналу со стороны высшего менеджмента