Красивое здание. Центр прекрасного города. Есть служебный транспорт с водителем.
Что можно улучшить?
Трансляция целей и задач от акционеров до сотрудников без искажений. Если задача стоит, выполняем, если нет-отдыхаем, и не делаем вид. Поназначали килек акулами)
Повезло с коллективом, очень близко к дому. Работа не совсем напряженная физически. Нет никаких норм, продаж всяких. Только надо быть предельно аккуратным с охраной труда, электричество все-таки
Что можно улучшить?
Безусловно, оплата труда хромает. Буквально за 2 года подняли оплату всего на 1000₽
Очень удобное расположение офиса. Молодой, веселый и очень целеустремленный коллектив. Грамотные и опытные руководители, которые всегда готовы выслушать и дать ценный совет. Возможность карьерного роста. Интересные и необычные задачи. Очень позитивные и отзывчивые сотрудники кадровой службы.
Что можно улучшить?
Техническое состояние оборудования (компьютеров, принтеров и т.д.), состояние локальной сети.
Близко к дому, ДМС, разъездной характер работы на месте не сидишь, обеспечивают спецодеждой, мыло и порошок, а также средствами защиты от насекомых, по инструменту худо, бедно но есть, конечно чего то не хватает но справляемся, по технике так себе уазики сравнительно не старые но уже сыпятся
Что можно улучшить?
Рабочий класс не очень то и ценят, офисные в большем почёте, индексации ЗП в этом году не было, да и с 1 апреля урезали доп выплаты, по совместительству,за увеличение объемов работ, и убрали матпомощь к отпуску, говорят что временно но не что так не постоянно как временное, зарплата на уровне 2020-2021 года и топчется на месте.
Умеренная лояльность руководства, неплохая кадровая политика без перегибов и кабалы. Выслуга с учетом опыта в энергетике для опытных, хороший старт для начинающих, все строго в рамках закона и ТК, отпуск согласуют справедливо, ДМС, все как положено. Стабильность. Есть должности со сменным графиком: диспетчеры, электромонтеры. Техническая политика так же без перегибов, безопасность и оптимальные меры, можно работать без перенапряжений и переутомлений. Много нового оборудования, малая аварийность. Высокая клиентоориентированность.
Что можно улучшить?
Компания без жесткого консерватизма, много молодых сотрудников, есть очень активные, вросшие в ЛОЭСК, решающие и двигающие процесс. Стоит привлекать молодых, стимулировать финансово, условиями, отличиями от альтернативных работодателей в сторону улучшения. Все хотят работать спокойно, уверенно. Стоит не потерять и продолжать это направление.
Близость к дому, нетрудная работа, место для приема пищи, возможность карьерного роста. Все держится на техническом персонале, который хоть как то пытается помочь и который тонет в бумагах. Есть ДМС
Что можно улучшить?
Отношение руководителей к сотрудникам, коммуникация между отделами, конкретика в постановке задач, вернуть корпоративные мероприятия, повысить зарплату, работяг не ценят, квалифицированных специалистов не стараются мотивировать и удержать, с каждым годом только хуже и хуже
Начнем с хорошего а именно с понимающего руководства (где надо подскажут и объяснят), сама работа спокойная, есть места для отдыха и приема пищи, обеспечение одеждой на уровне + порошок и мыло хотя перчаток можно давать и больше. Хочу отметить наличие 13 зарплаты и остальных стимулирующих надбавок а именно квартальные премии и материальная помощь к отпуску, на новый год детям сотрудников до 14 лет дарят подарки ( хотя с годами стали дарить только игрушку, раньше это были целые наборы ), плюсом будет обучение за счет компании на ( кабельщика, вальщика леса и рабочего люльки)
Что можно улучшить?
Служба снабжения по части закупок инструмента и материалов работает отвратительно! то покупают что не надо то сметы составляются только на следующий год а к тому моменту актуальность цен меняется и многое уже не купить, в общем это проблема и ее нужно решить. Заработная плата вполне на уровне города НО! она состоит из двух частей и часть премиальная всего 40% (для сравнения этот показатель у конкурентов 60 - 110%) и это надо пересмотреть и увеличивать процент премии! Также надо пересмотреть подход к доплатам за совмещение а именно ( вальщик леса, работник на высоте, кабельщик, рабочий люльки) если у вас есть это то работы станет больше а деньги теже, и это совершенно неправильно!
Работая электромонтером очень маленькая зарплата 35-40к, работа пенсионерская, жиром заплыть как нечего делать. Огромный плюс этой работы свободное время. Охрана труда на уровне, даже перебор. Порой тебе стоит только 1 прокалывающий зажим заменить нарядов допусков потребуется 2 как минимум. Мастера там должны всем и вся, они же и отдел ПТО, ПТС, и бухгалтеры, водители, служба безопасности, снабжение, отдел кадров, в общем на них лежит все, как будто им платят по 100к в месяц. Телефон разрывается, всем чего то надо, все говорят я только на 5 мин ну и т.д.
Что можно улучшить?
Улучшить надо все, в том числе и отношение руководства к своему персоналу. Повысить зарплату, условия труда. Ценить мастеров.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЛОЭСК
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЛОЭСК для трудоустройства?
59.4% сотрудников рекомендуют компанию ЛОЭСК для трудоустройства, на основании 32 оценок.
Какая оплата труда в компании ЛОЭСК?
Сотрудники компании ЛОЭСК оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники ЛОЭСК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЛОЭСК оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники ЛОЭСК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЛОЭСК оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 32 оценок.
АО «ЛОЭСК» – «Электрические сети Санкт-Петербурга и Ленинградской области» образовано 30 августа 2004 года в соответствии с постановлением Правительства Ленинградской области на базе 15 муниципальных предприятий электрических сетей.
АО «ЛОЭСК» – вторая по величине электросетевая компания на территории Ленинградской области и одно из крупнейших предприятий коммунальной энергетики в Российской Федерации. В состав компании входят 6 филиалов, обеспечивающих электроснабжение около 210 населенных пунктов Ленинградской области с населением более миллиона человек.
Стратегическая миссия компании – обеспечить надежное, бесперебойное снабжение электроэнергией в режиме 24/7 потребителей на территории Ленинградской области, занять лидирующие позиции на энергетическом рынке, быть надежным партнером для инвесторов, заботиться об интересах акционеров и отвечать самым высоким требованиям клиентов. Переходя на международные стандарты прозрачности ведения бизнеса, экологически ответственной эксплуатации мощностей и инновационной социальной политики, компания должна стать эталоном энергетического комплекса региона.
Сегодня перед АО «ЛОЭСК» стоят амбициозные задачи по модернизации системы электроснабжения и увеличению объемов поставляемой электроэнергии на территории Ленинградской области. Компания планирует реализацию значимых инвестиционных проектов на энергетической карте региона. Намечено как новое строительство, так и реконструкция уже имеющихся объектов.
АО «ЛОЭСК» будущего – это компания, открытая к диалогу.
