Четкие выплаты и обеспечение всем необходимым для выполнения задачи.
Что можно улучшить?
Обслуживание перетекает в стройку на износ.
"Зарплаты не получают а зарабатывают " слова "индексация" вызывают аллергию , пытаются оптимизировать процессы , нг получается только играть на нервах.
Это место, где я нашла настоящих друзей и единомышленников. Мне очень понравилось, как компания заботится о своих сотрудниках. Например, руководство всегда готово выслушать и поддержать в трудных ситуациях. Работа в этой компании дает мне возможность профессионального роста. Отличная команда и поддержка со стороны руководства создают атмосферу, в которой хочется работать и развиваться. Компания предоставляет отличные условия для работы и развития!
Что можно улучшить?
Хотелось бы организовать корпоративное питание! Это бы сэкономило время и бюджет сотрудников!
Нравится очень многое, но хочу выделить особенно то, что к работодателю/руководителю можно всегда обратиться и по работе, и по личному - это очень важно, ценно; мотивирует и положительно влияет на рабочий процесс!
Что можно улучшить?
Рабочий график. С целью большей продуктивности хотелось бы иметь возможность трудиться удаленно один раз в неделю.
Близость от метро, и пара адекватных сотрудников, средняя зп по рынку.
Что можно улучшить?
Нет карьерного роста, отношение руководства на нуле, генеральному директору все равно кто где проживает, вызывает к 7.45 в другой конец Москвы, что на 5 мин сказать какие «все замечательные» и что работаем дальше, на этом все.
Всё для работы предоставляют, инструмент хороший, тёплая спецодежда. Но надо понимать - это не сервисное обслуживание, а строительно монтажные работы. И работа очень тяжелая, в "полях" и в любую погоду. Работы всегда много, в режиме нон-стоп. Оплата - потолок по рынку за ручной труд.
Что можно улучшить?
Можно сделать ежегодную индексацию, повысить премиальную часть, ввести компенсацию за обеды.
Руководство компетентно, открыто и участвует в работе. Компания растет и развивается.
Что можно улучшить?
Работа ооочень тяжелая!!!, к новеньким немного предвзятое отношение, коллектив в большинстве своем молодежь, есть и местные и иногородние.
Раздевалка не удобная, не проветривается.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СпецДорПроект
Рекомендуют ли сотрудники компанию СпецДорПроект для трудоустройства?
79.2% сотрудников рекомендуют компанию СпецДорПроект для трудоустройства, на основании 24 оценок.
Какая оплата труда в компании СпецДорПроект?
Сотрудники компании СпецДорПроект оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники СпецДорПроект оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СпецДорПроект оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники СпецДорПроект оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СпецДорПроект оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 24 оценок.
«СпецДорПроект» – компания, обслуживающая интеллектуальные транспортные системы Москвы, Твери, Южно-Сахалинска, Челябинска, Зеленограда и других городов России. Благодаря нашим решениям движение на дорогах становится быстрее и безопаснее для всех – и пешеходов, и водителей.
Мы стремительно растём и развиваемся, получаем новые проекты по строительству умных перекрёстков в России, осуществляем сервисное обслуживание и модернизацию объектов Москвы, которые включают в себя: светофоры, камеры телеобзора, детекторы транспорта, комплексы системы интеллектуального видеонаблюдения, табло отображения информации и другие объекты дорожной инфраструктуры.