Удобный современный офис. Центр Москвы, прекрасная транспортная доступность, красивый вид из окон.
Хорошие условия труда: новая мебель, оргтехника, канцелярия. Своя столовая, бесплатные и вкусные обеды, чай и кофе.
Самое главное - большие возможности для карьерного роста, а также своевременное повышение зарплат.
Все условия и ЗП, оговоренные на собеседовании, совпадают с действительностью. Есть возможность расти дальше по карьерной лестнице. Коллектив всегда поможет если возникают вопросы. Для себя отметила возможность открытого диалога с руководящим составом, благодаря этому решения задач не затягиваются. Однозначно рекомендую.
По обстановке: офис хорошо оборудован, в современном стиле. Расстояние до метро Полянка, Новокузнецкая и Третьяковская в пешей доступности 7-10 минут.
Что можно улучшить?
Отрицательных моментов не увидела. Работодателем, на мой взгляд, созданы максимально адекватные условия для работы.
В Авангард-Агро ценят опыт и профессионализм, это самое главное. Рабочие вопросы стараются решать без излишней бюрократии и проволочек, не принято создавать видимость решения вопроса, обмениваясь письмами по электронной почте. Конечно, как и везде, бывают сложные моменты, но руководство старается найти решение и дать ответ на вопрос. В отношении заработной платы все честно, прикрывать снижение з/п меняющимися KPI не принято.
Хорошие условия для работы: комфортный офис в самом центре; в кафетерии качественный кофе и разные приятные плюшки.
Что можно улучшить?
Можно было бы разнообразить корпоративные мероприятия
близость к дому,оплата труда без задержек чëтко!всë руководство отличное,прекрасное отношение к сотрудникам,причëм,во всех областях где доводилось бывать...компания отличная всем рекомендую!ЛУЧШЕЕ место где работать довилось,жаль что не как думал,до пенсии буду у них,с коллективом не повезло в бригаде,психанул,бросил,о чем знал что буду жалеть,но что поделать..
Что можно улучшить?
даже и незнаю,пожалуй всë на достойнейшем уровне выстроено,таких организаций ещë надо поискать..!пока вот и не нашëл..
Удобное местоположение, комфортный офис, понимающее руководство, никаких проблем с оплатой труда (всё чётко и в срок), отличный коллектив (в рамках отдела), фирма ежедневно выделяет лимит на карту на питание.
Что можно улучшить?
Можно развить корпоративную культуру, внедрить организацию мероприятий по сплочению коллектива/активности во внерабочее время.
Белая з/а, бесплатное питание, частично приятный коллектив, машина служебная
Что можно улучшить?
Пересмотреть вертикаль подчинения, подготовить для каждого сотрудника рабочее место, т.к. сидели по 2-3 человека за одним компьютером. Система премирования тоже не ясна, как и все принципы работы компании. Много «лишних» людей не ориентирующихся в своём функционале.
Отличная компания, белая и стабильная. Работал главным агрономом и работал бы и теперь, если бы не переезд. Отличный коллектив, лояльное руководство, стабильные хорошие деньги, кормят, снимают квартиру. О людях думают, а не просто болтают. Спасибо всем, с кем работал!
Что можно улучшить?
Больше взаимодействия с главным офисом, больше совещаний совместных, обсуждений проблемных вопросов
Все чётко и по делу. Зарплата всегда вовремя, выходные как у нормальных людей суббота, воскресенье+праздничные дни. Бесплатные вкусные обеды. Профессиональный рост здесь - не пустые обещания, а реальность. Достойная индексация зарплаты.
Что можно улучшить?
Не знаю. Пока все устраивает в работе. К минусам могу отнести только то, что стоило бы сделать ремонт в Центральном офисе.
Доставка к месту работы. Бесплатное питание. Хороший уровень зп.
Что можно улучшить?
Плохое отношение начальства к персоналу. За человека не считают. Есть руководители без образования. Кумовство. Очень мало рабочего персонала. Одни начальники. Рабочий должен быть и швец, и жнец, и на дуде игрец. Мастер на всё руки. За всё отвечаешь и много получаешь проблем... Постоянно нужно выполнять глупую работу. А потом её переделывать. Так как все начальники бояться потерять своё место и уточнить у директора что конкретно нужно выполнить. Если не хотите потерять свою психику не идите сюда. Оно того не стоит.
Четко ограниченный по времени рабочий день, оплата питания, удобно расположенный красивый офис, поддерживающая и дружная команда, открытый руководитель
Что можно улучшить?
Коммуникация с другими подразделениями, упрощение внедрения новых практик и инструментов для работы
Вовремя выплачивали зарплату, Рабочая деятельность была интересной.
Что можно улучшить?
Условия труда. Руководящий состав не компетентный, плохо выполняли свою работу. Это не предвзятое мнение, отношение было неплохим с руководящим составом.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Авангард-Агро
Рекомендуют ли сотрудники компанию Авангард-Агро для трудоустройства?
65.4% сотрудников рекомендуют компанию Авангард-Агро для трудоустройства, на основании 26 оценок.
Какая оплата труда в компании Авангард-Агро?
Сотрудники компании Авангард-Агро оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники Авангард-Агро оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Авангард-Агро оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники Авангард-Агро оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Авангард-Агро оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 26 оценок.
АО «АВАНГАРД-АГРО»:
Один из крупнейших и эффективных сельхозпроизводителей России;
Направления деятельности – растениеводство, солодовенное производство, молочное животноводство;
В активе компании 450 тыс. га посевных площадей в Воронежской, Орловской, Курской, Белгородской, Липецкой и Тульской областях;
В управлении Авангард-Агро:
52 сельскохозяйственных предприятия,
8 заводов по производству солода в России и Германии,
2 семенных завода, 4 элеватора для хранения зерна,
4 хлебоприемных пункта общим объемом в 126 тыс. тонн,
а также крупный животноводческий комплекс;
Авангард-Агро является экспортером сельхозпродукции в Европу, Африку, Юго-восточную Азию, страны СНГ и Латинской Америки;
В работе холдинг ориентируется на применение уникальных информационных и организационных технологий.
В компании «Авангард-Агро» работает 4 200 человек постоянного персонала. В основе кадровой политики – подбор специалистов с учетом максимального использования возможностей каждого, создание условий для повышения профессионального уровня и карьерного роста работников.