Центр города,
оплата труда хорошая плюс ежегодная материальная помощь, премии,
интересная работа,
есть столовая (в здании на пл.Ленина).
Что можно улучшить?
Улучшить хотелось бы атмосферу в здании.
- Система руководства оставляет желать лучшего, из мотивации только з/п, но отношение руководителя к подчинённому эту мотивацию обнуляет.
- Ненормированный график, никогда не можешь угадать во сколько сегодня освободишься, потому что это зависит от руководителя.
- Дежурство по выходным и праздничным дням.
Соответственно, выход на работу в выходной, но это только редкий раз оплачивается.
Стабильность как и все должности гос службы. Своевременная оплата труда, гарантированный отпуск и соц пакет.
Что можно улучшить?
Зимой в кабинетах очень холодно, отопление старое, летом почти во всех кабинетах нет кондиционера очень жарко, сотрудники падают в обморок. Отсутствие ремонта в кабинетах.
Правительство Тульской области заботится о своих сотрудниках, предлагает возможности для обучения, повышения квалификации, карьерного роста. Честное и справедливое руководство. Есть медицинский кабинет. Работать комфортно
Что можно улучшить?
Необходимо повысить качество питания в столовой, а также улучшить часть рабочих мест
Работа в самом центре города, удобно добираться, хорошее техническое оснащение рабочего места, есть все для жизни на работе: магазин, кафе, столовая, банки, медицинский, процедурный и стоматологический кабинет
Соц. пакет, стабильность, местоположение. На этом плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
Кадровая политика оставляет желать лучшего. Например, в отпуск не приветствуется ходить менее семи дней, требуются комментарии. Опоздал на минуту и более 2-3 раза за месяц - жди штрафных санкций, зато задержки на работе по несколько часов после 18:00 обычное дело. С карьерным ростом тоже все непросто
Возможность карьерного роста, сплочённый коллектив, достойные руководители, высокая заработная плата, курсы повышения квалификации, хорошая программа адаптации новых сотрудников.
Что можно улучшить?
Все улучшения проходят в штатном режиме, в серьёзных преобразованиях нет необходимости.
Четкая постановка задач, дружный коллектив, близость к дому, достойная оплата труда, комфортное рабочее место и качественное обеспечение материально-техническими средствами, социальные гарантии, разноплановость поручений, карьерный рост, получение дополнительных навыков в процессе повышения квалификации и дополнительного профессионального образования, высокий уровень коммуникации с сотрудниками, безопасность.
Безусловно можно отметить перспективы карьерного роста. Для молодых специалистов есть сообщество Команда развития, где проходят различные мероприятия, тренинги.
Социальный пакет, а именно, выплаты к отпуску, материальная помощь.
Развита корпоративная культура.
Удобное местоположению - самый центр города, все виды транспорта, предусмотрена парковка около здания.
Проводится диспансеризация.
Стабильность, соблюдение прав трудящихся. Приемлемые технические возможности при обеспечении рабочих мест. Отпуска и больничные. Материальная помощь к отпуску. Относительно высокий должностной оклад. Достойное пенсионное обеспечение.
Что можно улучшить?
Низкая заработная плата. Низкий уровень оценки кандидатов на руководящие должности. Субъективная система премирования. Низкий контроль за действиями сотрудников руководящего звена.