Стабильность, соблюдение прав трудящихся. Приемлемые технические возможности при обеспечении рабочих мест. Отпуска и больничные. Материальная помощь к отпуску. Относительно высокий должностной оклад. Достойное пенсионное обеспечение.
Что можно улучшить?
Низкая заработная плата. Низкий уровень оценки кандидатов на руководящие должности. Субъективная система премирования. Низкий контроль за действиями сотрудников руководящего звена.
Стабильность как и все должности гос службы. Своевременная оплата труда, гарантированный отпуск и соц пакет.
Что можно улучшить?
Зимой в кабинетах очень холодно, отопление старое, летом почти во всех кабинетах нет кондиционера очень жарко, сотрудники падают в обморок. Отсутствие ремонта в кабинетах.
Правительство Тульской области заботится о своих сотрудниках, предлагает возможности для обучения, повышения квалификации, карьерного роста. Честное и справедливое руководство. Есть медицинский кабинет. Работать комфортно
Что можно улучшить?
Необходимо повысить качество питания в столовой, а также улучшить часть рабочих мест
Работа в самом центре города, удобно добираться, хорошее техническое оснащение рабочего места, есть все для жизни на работе: магазин, кафе, столовая, банки, медицинский, процедурный и стоматологический кабинет
Соц. пакет, стабильность, местоположение. На этом плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
Кадровая политика оставляет желать лучшего. Например, в отпуск не приветствуется ходить менее семи дней, требуются комментарии. Опоздал на минуту и более 2-3 раза за месяц - жди штрафных санкций, зато задержки на работе по несколько часов после 18:00 обычное дело. С карьерным ростом тоже все непросто
Центр города,
оплата труда хорошая плюс ежегодная материальная помощь, премии,
интересная работа,
есть столовая (в здании на пл.Ленина).
Что можно улучшить?
Улучшить хотелось бы атмосферу в здании.
- Система руководства оставляет желать лучшего, из мотивации только з/п, но отношение руководителя к подчинённому эту мотивацию обнуляет.
- Ненормированный график, никогда не можешь угадать во сколько сегодня освободишься, потому что это зависит от руководителя.
- Дежурство по выходным и праздничным дням.
Соответственно, выход на работу в выходной, но это только редкий раз оплачивается.
Возможность карьерного роста, сплочённый коллектив, достойные руководители, высокая заработная плата, курсы повышения квалификации, хорошая программа адаптации новых сотрудников.
Что можно улучшить?
Все улучшения проходят в штатном режиме, в серьёзных преобразованиях нет необходимости.
Четкая постановка задач, дружный коллектив, близость к дому, достойная оплата труда, комфортное рабочее место и качественное обеспечение материально-техническими средствами, социальные гарантии, разноплановость поручений, карьерный рост, получение дополнительных навыков в процессе повышения квалификации и дополнительного профессионального образования, высокий уровень коммуникации с сотрудниками, безопасность.
Безусловно можно отметить перспективы карьерного роста. Для молодых специалистов есть сообщество Команда развития, где проходят различные мероприятия, тренинги.
Социальный пакет, а именно, выплаты к отпуску, материальная помощь.
Развита корпоративная культура.
Удобное местоположению - самый центр города, все виды транспорта, предусмотрена парковка около здания.
Проводится диспансеризация.