Хороший офис в Москва-Сити, высокий этаж и прекрасный вид на Москву. Выдали полностью новое оборудование. Пятница - сокращённый день. Отсутствие переработок. Корпоративные мероприятия, корпоративная библиотека, в мое время ещё оплачивали 50# в Скайэнг.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше переговорных комнат, было всего 2 на этаж.
Хороший коллектив, современный центральный и уютный офис в Сити.
Что можно улучшить?
Нет плана выхода из сложившейся ситуации, отставание от рынка в части условий и уровня оплаты труда. Нехватка кадров в некоторых отделах, соответственно переработки. Нет бонусов за лояльность компании.
Комфортные условия труда, радушная атмосфера в компании, много спортивных мероприятий для сотрудников и их семей, ДМС, отпуск по графику, зп всегда вовремя👍 Стильный офис в Москва Сити.
Что можно улучшить?
Добавить возможность удаленного формата работы для сотрудников не привязанных к офису
Вовремя выплата заработной платы, руководство входит в положение когда что-то случается, если что-то не получается или не понимаешь всегда помогут и подскажут. Коллектив очень добрый и весёлый
Открытая компания без бюрократии, свободно можно реализовать любые идеи и проекты, молодой коллектив, молодые руководители. Комфортные условия работы, ДМС, корп.такси, насыщенная корп.жизнь
Работа рядом с домом, бесплатные обеды. Про ДМС не могу сказать так как не успел получить, зарплата и аванс всегда вовремя!!!
Что можно улучшить?
Стоишь на ногах всю смену и собираешь пакеты в коробку, если ноги накаченные то тебе сюда, чистишь оборудование от клея, руки вечно в клею, если любишь клей то тебе тоже сюда. Карьерного роста ноль!!!
Своевременная выплата зар.платы, дружный коллектив, есть место отдыха, столовая
Что можно улучшить?
Низкая зар.плата, индексаций нет, сжатые сроки закрытия, место работы- все сидят в одном помещении, как в швейном цеху, спина к спине, нет тишины.Раньше было лучше, сейчас уровень падает.
Близость к дому и на этом все плюсы, заканчиваются! Из минусов места не хватит, чтобы здесь всё перечислить.
Что можно улучшить?
Всё от социально бытовых условий, и хотя бы какого нибудь приличного соц. пакета до зарплаты (наконец поднять её и хотя бы раз в год индексировать)и до премии, которую бы тоже хотелось бы, чтоб хоть иногда платили. А не только ГСМ после испытательного срока и места на парковке
Заработную плату , снизить нагрузку,улучшить отношение к сотрудникам, технолог в порядке вещей может повысить голос на сотрудника на экзамене, регулярно наказывают за все лишением премии
ЗП два раза в месяц всегда вовремя.больше плюсов не припомню
Что можно улучшить?
Есть места где негде руки помыть,холодно зимой считай везде,грязь не пройти,туалеты на улице очень грязный ну прям очень,все оборудование СССР,да и здания,руководство набранное из приблеженных,если что то не нравится работнику то разговор один "за воротами очередь" так и все разбежались.душа нет в гараже,раздевалок мало,воду питьевую привозят два раза в неделю в бочок 15л на огромное количество народу. с запчасти снимают с одной не рабочей техники ставят на свою а результат такой же.
Я сейчас спустя столько времени готова оставить свой честный отзыв.Я искренне хочу поблагодарить лояльное руководство,девчат из своего коллектива за их поддержку и помощь.И я благодарна,что работала здесь,но на тот момент я не была готова брать ответственность за свою жизнь в свои руки,а здесь для роста и развития были созданы все условия,осознание пришло только теперь.Тогда организация только развивалась и происходило ее становление.А вот тем,кто готов идти в новое,пробовать себя в новых проектах,быть инициативным и отстаивать свои идеи предлагать их для улучшения процесса,работать именно в команде и помогать своим коллегам расти,вам туда.
Что можно улучшить?
Всегда есть куда расти и развиваться и эта компания не исключение.Если будет такая возможность,то пересмотреть графики закрытия,чтобы это было не в такие сжатые сроки Возможно, что это уже и изменили. Ведь столько времени прошло.
ДМС (хоть и городские поликлиники, входит стоматология), кухня
Что можно улучшить?
В этой компании работают не грамотные, не профессиональные специалисты. Проработав в Гипробуме достаточное количество лет могу с уверенностью сказать, что если вы хотите ничего не делать, заваливать проекты, разговаривать, пить часами чай/кофе, гулять и не развиваться, тогда вы можете смело идти в эту фирму. Если вы хотите чего то добиться в плане развития, обходите Гипробум стороной. Все грамотные и хорошие специалисты либо ушли сами, либо их заставило уйти руководство. По обучению всегда только на словах, поэтому приходится разбираться всегда самому, даже в программах. Короротивная связь предоставляется ГИПам и то не всегда т.к. нет денег ее оплачивать. По командировкам происходит так, ты покупаешь билет сам и за свой счет и только через месяц они возвращают деньги.
Оплата вовремя в полном размере. Отсутствует грамотное инженерное управление... Нет инженерного контроля над сопутствующими функциями производства. Нет грамотно инженера.
Что можно улучшить?
Дружный коллектив очень доброжелательное отношение.
График работы
Условия для отдыха
Современный офис
Молодой коллектив
Развитая корпоративная культура
Есть возможность работать удалённо во время больничного или отпуска
Что можно улучшить?
В компании постоянные, не оплачиваемые переработки, о них никто не предупреждает на этапе собеседования
В некоторых отделах руководство, которое не стремиться поддерживать хорошее отношения в коллективе
Да рядом с домом, и график работы, бесплатное питание.
Что можно улучшить?
Работодатель не серьёзный,, взяли на работу,, по договору на три месяца, а через месяц сказали я не подхожу,, не советую эту компанию нет стабильности, что вы останетесь только засор в трудовой.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Segezha Group
Рекомендуют ли сотрудники компанию Segezha Group для трудоустройства?
56.3% сотрудников рекомендуют компанию Segezha Group для трудоустройства, на основании 32 оценок.
Какая оплата труда в компании Segezha Group?
Сотрудники компании Segezha Group оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники Segezha Group оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Segezha Group оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники Segezha Group оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Segezha Group оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 32 оценок.
Segezha Group — крупнейший российский многопрофильный вертикально-интегрированный лесопромышленный холдинг с глобальной географией деятельности, предприятия которого осуществляют полный цикл лесозаготовки, глубокой переработки древесины и реализации готовой продукции.
В составе холдинга — российские и зарубежные предприятия лесной, деревообрабатывающей, целлюлозно-бумажной промышленности, а также предприятия по производству бумажной упаковки.
Segezha Group является крупнейшим лесопользователем в Европейской части России, абсолютным лидером российского и одним из лидеров мирового рынков мешочной бумаги и бумажной упаковки. Более 60% производимой продукции направляется на экспорт.
Предприятия Группы расположены в шести регионах России – Республике Карелия, Красноярском Крае, Кировской, Вологодской, Архангельской, Ростовской областях, а также в 12 странах мира.
Segezha Group заинтересован в привлечении инициативных и целеустремлённых специалистов, желающих принять активное участие в реализации амбициозной стратегии развития Холдинга, предполагающей освоение новых видов продукции, дальнейшее активное расширение географии бизнеса, развитие российской и зарубежной производственных баз.