Отзывы сотрудников о компании Cainiao
HR-специалист
Financial Operations Assistant
Понятно, что неплохой офис, компьютеры, чай, кофе и разные вкусняшки.
Руководство не вникает в вашу работу и не ценит тот вклад, который вы даете компании. При удобном случае, вас просто уволят.
Переработки не оплачиваются, вам надо будет еще бегать и доказывать, что вы действительно перерабатывали.
Ваши личные результаты никого не заботят. Повышения никакого нет, максимум зп, и то, если будет разрешение сверху, или если у вас хороший менеджер команды.
Крайне не рекомендую данное место для работы. Вы заслуживаете большего.
Диспетчер сортировочного центра
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Региональный управляющий
Key Account Manager
- В целом приятная атмосфера и классный коллектив, хоть сейчас он уже и не сравнится с той крутой командой, которая была на старте выхода на российский рынок (2020г.);
- Хорошие годовые премии при выполнении плановых показателей;
- Присутствует программа онбординга для новичков.
- офис в виде одного большого опен спейса, не хватает зонирования и мест для тихой работы;
- в компании нет ясной и четкой стратегии развития, цели регулярно меняются;
- качество продукта оставляет сильно желать лучшего;
- нехватка ресурсов (it, маркетинг, дизайнеры) для полноценного развертывания на локальном рынке и адаптации под российские реалии;
- очень много ручного труда (привет, excel).
Отзыв сотрудника
За хорошо выполненную работу выплачивалась неоднократно премия
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Менеджер по развитию бизнеса
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Я бы поднажала на автоматизацию процессов и ускорение путей согласования
Отзыв сотрудника
Руководитель операций производства
Отзыв сотрудника
- Возможность развития новых навыков
- Корпоративные мессенджеры и системы
- Международная компания
- ДМС включая ребенка
Отзыв сотрудника
Административный менеджер
Работаю в компании с 2018 года. За это время удалось отлично подкачать организаторские и менеджерские навыки.
В компании особая атмосфера стартапа, но в то же время, многие процессы формализованы, что очень круто - с одной стороны гибкость и лёгкость в принятии решений, с другой корпоративные правила и стандарты.
Работая в компании быстро развиваешься, как специалист в своей профессиональной области из-за высокой динамики работы, а также больших производственных объёмов. Новые интересные задачи и нестандартные рабочие ситуации, с которыми приходиться сталкиваться, только способствуют этому развитию.
Каждый член команды может влиять на компанию и может быть уверен, что его услышат.
Рада быть частью команды!
Специалист по планированию
Уютный, чистый и светлый офис.
Без практики английского не останетесь, говорить придётся постоянно и много.
Адекватность поставленных задач.
Если есть стремления автоматизировать работу, понимание того, как доработать системы- всегда прислушаются и приветствуется. Да и в целом, инициатива всегда поддерживается и оценивается.
Некоторые области деятельности не автоматизированы в полной мере, но работа постоянно ведётся.
Оператор склада
Отзыв сотрудника
Менеджер по логистике
Key Account Manager
Нет подковерных игр-все равны
Корпоративная культура
ДМС и страхование жизни
Отличный чистый и приятный офис
Возможность профессионального развития
Прозрачность постановки задач
На этом пожалуй все, в остальном терпимо
Менеджер по развитию бизнеса
компания по духу представляет собой такой стартап, о чем они сами неоднократно говорят - то есть у всех заряд мотивации, а знаний и опыта не особо, как итог - не понятно куда двигаться.
В компании существует система оценивания: каждые полгода тебе ставят задачи - и ты их должен выполнить. Причем задачи не зависят от тебя в полной мере: типа нужно открыть 50 точек выдачи и чтобы туда ходило по 200 человек в день. Но начальство прийдет завтра и скажет - больше точек не открываем, крутись как хочешь.
За задачи ставят оценки - плохая оценка и прощайся с работой. Компенсаций за сокращение не жди - 2 оклада и до свидания.
Будешь стараться - молодец, можем повысить тебе зарплату на 3 процента. И дальше трудись еще год. Премия раз в год.
Каждая должность имеет свой ранг, чем выше ранг- тем выше зарплата. Но чтобы его повысить - нужно пройти комисию и тебя нагрузят новыми задачами.
Никаких технологических прорывов ждать не стоит- эксельки наше все. Китайцам до вас нет дела- у них своих дел хватает.
Долго никто в компании не держится - не больше года.
HR отдел придумывает никому ненужные развлечения.
Хочешь почувствовать дух стартапа - рекомендую!
Менеджер склада
Менеджер по логистике
- комфортное рабочее место в Москва-Сити: приятный офис, есть оборудованное место для приема пищи (отличный кофе, печенья, фрукты, овощи), чистота и порядок обеспечиваются сотрудницей на протяжении всего рабочего дня.
- возможность удаленной работы и гибкий график: главное выполнение задач, а начинаешь ты работать в 9 или в 9:05 - не важно)
- возможность практики английского языка: если вы боитесь говорить на английском на любые темы - пару месяцев и вы хоть во сне расскажете свои идеи на английском
- развитие навыков презентации. Залог успеха в Цайняо- преподнести свои идеи так, чтобы понял и ребенок. Согласитесь, это важно.
- возможность получить опыт в ecom и увидеть, как процессы компании строятся шаг за шагом. Это бесценно.
- ДМС на тебя и детей + страхование жизни. Приятно.
- местный коллектив - приятные люди. Не встретился с подковерными корпоративными войнами. Вы все в одной лодке.
- корпоративное такси
- высокие командировочные
- минус №1: трудности работы с иностранным руководством. Не могу сказать, что увидел заботу о сотрудниках и стремление сохранить кадры. Есть задача-есть человеческий ресурс.
Задачи часто ставятся без конкретики: типа: "нужно увеличить КПД коровы. для этого нужно кормить меньше, а доить больше"
- минус №2: премии и review только раз в год. Работать приходится много и хотелось бы видеть премии чаще, хотя бы раз в 3 месяца.
- колоссальное количество ручного труда. Компания позиционирует себя, как технологический гигант и пионер ведущих технологий. При этом очень много ручных экселек, никакой помощи в автоматизации. К сожалению, вы не узнаете ничего о том, как они работают в Китае или мире- спасение утопающих - дело рук самих утопающих.
Специалист по развитию
-расположение офиса в Москва-Сити
свободная корпоративная атмосфера: нет дресс-кода, никто не ругает за опоздания;
-Оплата такси до офиса и домой, служебные поездки;
-Удаленная работа;
-Новая оргтехника и мощные компьютеры;
-Большой размер командировочных;
-Возможность получить опыт в интересующих областях: можно сказать-чем хочешь заниматься и тебя поддержат и дадут эту возможность;
-Практика английского языка- общение в компании все время на английском. Если есть желание- то и китайского;
-ДМС;
Недоверие китайского руководства к русским сотрудникам- чтобы что-то доказать- нужно потратить немало времени и все равно будет сделано, как считали (в компании все руководство до начальников отдела- китайцы)
Постоянные переработки- никто не считается с графиком работы. Нормальная практика ставить встречи на 8 вечера, получать звонки в выходные
Обьем задач и сроки вынуждают работать по 10-12 часов.
Оклад ниже рынка. Руководство обьясняет, что в конце года всех отблагодарит щедрыми премиями, но по итогу года, многие сотрудники получили сокращения вместо бонусов, без каких-либо дополнительных компенсаций
Отзыв сотрудника
-Локальный коллектив
- В компании никто долго не задерживается
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Cainiao
Рекомендуют ли сотрудники компанию Cainiao для трудоустройства?
67.9% сотрудников рекомендуют компанию Cainiao для трудоустройства, на основании 28 оценок.
Какая оплата труда в компании Cainiao?
Сотрудники компании Cainiao оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники Cainiao оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Cainiao оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники Cainiao оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Cainiao оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 28 оценок.
Cainiao Smart Logistics Network Limited (далее «Цайняо») — китайская логистическая компания.
Основана в 2013 году как совместное предприятие девяти компаний, в том числе интернет-гиганта Alibaba Group.
В 2020 году Цайняо вошла в десятку самых дорогих «компаний-единорогов» мира.
Цайняо работает над интернет-технологиями в логистической отрасли. Создавая технологические инновации и поддерживая эффективное сотрудничество с партнерами, Цайняо продвигает цифровую и интеллектуальную модернизацию индустрии экспресс-логистики, улучшает клиентский опыт, предлагает интеллектуальные решения для цепочек поставок для бизнеса и помогает сокращать логистические расходы.
Цайняо активно инвестирует в собственную инфраструктуру в России. На данный момент компания управляет современным логистическим центром в Домодедово (РуКоннект), обслуживая десятки тысяч российских продавцов, а также имеет 6000 собственных брендированных постаматов.
Цайняо работает с крупными российскими партнерами и клиентами такими как AliExpress, Wildberries, X5 Retail Group, Почта России, DPD, СДЭК и пр.
Миссия Цайняо:
- 24-часовая доставка внутри Китая;
- 72-часовая доставка по миру
Работа в Цайняо - это:
- Возможность стать частью международной команды, поделиться опытом и получить знания от коллег со всего мира;
- Возможность принять участие в разработке рыночных решений в сфере электронной коммерции;
- Уникальный шанс реализоваться в одной и самых популярных и востребованных индустрий – логистике.
Наша работа скрыта от глаз клиентов, но это делает ее еще более важной для общества.
Только от нашей команды зависит как будет выглядеть рынок электронной коммерции завтра.
Информация о Cainiao
О корпоративной культуре в компанииСайт: https://www.cainiao.com/
Категория: Перевозки, логистика, склад, ВЭД