Горизонтальный коллектив. Перспектива хорошего заработка, если сойдутся звёзды.
Что можно улучшить?
Нет ДМС, нет оффлайн встреч, нет корпоративной культуры, вышестоящее руководство слишком оторвано от реальности. Хотелось бы большей вовлеченности в процессы топ-менеджемента для понимания картины «в полях».
Удаленная работа, развитие в области вб( как аналитики, маркетологи, менеджеры кабинетов вб) , был хороший коллектив
Что можно улучшить?
1. Компания меняет резко направления и многие отделы становятся не нужны , соответственно, нет стабильности и стабильной заработной платы,
2. Руководство не прислушивается к сотрудникам,
3. Полностью новое руководство не погрузилось в работу и начали менять процессы , совершая большие ошибки
Дружный коллектив, коллеги всегда помогут если потребуется. Мне очень нравится политика компании, которая создает продукт в первую очередь для удобства и выгоды клиента. Руководство всегда прислушивается к пожеланиям сотрудников. 100% рекомендую как работодателя
Продукт и сплоченность команды – это самое крутое, что есть в моей работе. Мы проработали глубокую и подробную аналитику для клиентов, что с каждым разом и новой фичей они удивляются все больше и больше. В eggheads я руководитель группы аккаунт-менеджеров. Помогаю ребятам на всех этапах работы, собираю от ребят обратную связь, узнаю - что еще можно улучшить в работе, на что сейчас нужно обратить внимание. Вместе с коллегами обсуждаем - чем можем помочь клиенту и уже всем отделом ищем решение, когда произошла новая для всех ситуация на WB. Я пришла в компанию по рекомендации друзей и ни на каплю не пожалела о своем решении! Дальше больше и мощнее))))
Что можно улучшить?
Слишком большая концентрация мощных ребят, что хочется увидеться со всеми воочию, но оффлай ивентов у нас почти нет((