Отзывы о работе на должности Инженер в компании Группа НЛМК — Липецк

Чувствовал себя нужным и ценным специалистом, руководство к мнению прислушивалось и уважало. Платили в целом нормально, на жизнь хватало, гораздо важнее, что это всегда было стабильно. Без опозданий и строго на карту, начальство в конвертах деньги давать не практиковало Карьеру тут сделать реально, так как ценят людей за заслуги, можно простым работягой прийти и стать инженером, выучиться помогут и руку протянут, НО только медленно все это и не факт, что на вираже молодежь не обойдет

Предприятие активно развивается, все время новые технологии внедряются и руководство к рациональным идеям спецов прислушивается. При таком формате реально хотелось вкладываться и делать больше, чем можешь Зарплату следует поднимать минимум на 30%, чтобы комфортно жилось. Все бонусы это отлично, но живых денег не заменит

Отношение к сотрудникам, стабильность, своевременная оплата труда Уровень зарплаты, социальный пакет, всё остальное устраивает

хорошо работать, когда предприятие уверенно стоит на ногах, работает и есть прибыль как здесь. тогда и в своем будущем есть уверенность. коллектив хороший, и инженерный состав толковый и рабочие молодцы, со всеми общий язык находил заработная плата отставала от инфляции. когда еще сам по себе на энтузиазме нормально работается, а когда семья уже думаешь, где выгоднее будет

Работал с удовольствием, здесь можно было совмещать сразу три момента:
-развитие в профессии,
-стабильный доход,
-интересный досуг.
С коллективом очень дружно общался, много времени вне работы проводили Еда меня не устраивала своим однообразием. Вроде как и вкусно, но скудный выбор подпортил впечатление

Для меня как для молодого сотрудника тогда важны были такие вещи как имидж и уровень предприятия. Очень гордился, что меня взяли. Здесь же карьерный рост у меня был и становление в профессии как таковое. Опытные коллеги щедро знаниями делились и морально тоже поддерживали Зарплата краеугольным камнем оказалась, мне стало не хватать как семьей обзавелся

Работающее предприятие, с прибылями и человеческим отношением к сотрудникам. Я искренне рад, что отдал ему 7 своих лет, полезный опыт и для дальнейшей карьеры, даже не ступенька, а трамплин)) Учиться там есть чему, только времени свободного крайне мало оставалось. Хорошо бы выделялся полноценный отпуск для повышения квалификации, а так все в свободное время на чистом энтузиазме

Во-первых, чувствовал себя востребованным. Во-вторых учится можно было новому и квалификацию бесплатно повышать, это даже поощрялось у нас. В-третьих, коллектив на редкость приятный, порядочные люди и трудяги настоящие Питание я редко брал, так как у меня есть ограничения по здоровью, а для диеты маловат выбор все таки

Коллектив прекрасный, полное взаимопонимание с коллегами, хороший костяк рабочих, все ответственные и порядочные ребята. Много организовывалось интересного досуга, спортивных и семейных мероприятий, профконкурсов, соревнований Карьерный рост тут медленно происходил, сначала несколько лет нарабатывал опыт, себя надо было зарекомендовать и только потом о повышении начал думать, а к тому моменту уже амбициозная смена пришла, а молодежь она на повороте всегда обходит

Близость к дому, лояльное руководство, хороший коллектив, столовая Нет обучения, небольшая заработная плата, нет проектирования в 3d

У меня трое детей, постоянно получала материальную помощь, детям был организован отдых, постоянно проводились мероприятия, подарки к новому году приличные дарили Стоит снизить нагрузку на людей, переработки у нас бывали частью повседневности

Для меня сам по себе имидж комбината положительную роль сыграл. Здесь большой опыт получаешь, осваиваешь уникальные навыки, технологии, есть, на кого равняться, так как команда откровенно сильная. Я благодарен каждому, с кем работал Я бы ускорил как-то процесс движения по карьерной лестнице, на сегодняшний день это очень то и быстро происходит, а когда человек амбициозный, то время важный фактор

- зарплата,
- бассейн,
- корпоративная сотовая связь,
- если с головой, карьеру сделаешь,
- отдых детям и санаторий тебе Надеюсь, когда-нибудь будут индексировать зарплату, чтобы опережать конкурентов .

Стабильность и надёжность работодателя по части выполнения условий трудового договора. Ориентир на безопасность своих работников Материальное отношение к работникам проработавших большое количество лет

Стабильность и надежность, оздоровительные путевки на юг в санатории В целом все прекрасно, но можно было улучшить и обновить оборудование

Возможность карьерного роста при старкнии иприложении достаточного кооичества усилий. Хороший коллектив. Возможность обучения и повышение квалификации Коммуникацию и взаимопонимание между руководством и персоналом

Нравится дружеская атмосфера в коллективе, адекватные локальные руководители. Удобное расположение в городе, хороший и чистый офис Уменьшить бюрократию

Стабильный доход, бесплатная медицинская помощь от предприятия. Зарплату можно повысить раза в 2, возможность есть.

Зарплата и условия труда, выполнение социальных обяэательств, а именно дополнительного медицинского страхования работников. Коммуникацию между работниками и руководством, большее внимание и поощрение инициативных технических и организационных решений работников.
Обеспечение большей прозрачности в произаодственной деятельности смежных служб предприятия.

Стабильная, но маленькая зарплата, соц.пакет, дмс, насыщенная жизнь после работы(конкурсы, спартакиады) Повысить заработную плату

Стабильная выплата заработной платы без задержек, хороший коллектив. Сменить руководство, сделать зарплату на уровне Российского рынка, улучшить условия рабочих специальностей.

Крупное, стабильное предприятие. Отличный социальный пакет. Удобный график для тех кто просыпается рано. Парковку по больше, экологию по чище.

Близость к дому, условия труда Бизнес-процессы, систему менеджмента качества

Стабильность. Возможность роста. Возможность набраться опыта. Ощущение работы в большой организации. Уменьшить количество бюрократии, управленческой подушки, количество заданий, относящихся не к реальной работе, а к "разрезам", "срезам" и "видению" для руководства наверху и на местах. Вернуть доплаты за вредное производство в том объеме, которая была до 2015 года, потому что меньше вредности на площадке так и не стало, а СИЗ, которые выдаются, тем не менее, значительного эффекта снижения вредного воздействия не дают. Увеличить заработную плату всем сотрудникам, особенно новым и молодым, чтобы привлечь их на производство. Обучение и повышение квалификации можно было бы осуществлять не только для "галочки" через Корпоративный университет, но и отправлять сотрудников в Москву и Санкт-Петербург на обучение. Не лишним было бы отправлять за границу не только руководство от Начальников участков и выше, но и ИТР и рабочих. Думаю, поправить все это - была бы неплохая мотивация работать на НЛМК.

Стабильная зарплата. Социальный пакет. Возможность внутреннего обучения и повышения квалификации. Возможности карьерного роста, повышение зарплаты, возможность удалённой работы.