Отзывы о работе на должности Инженер в компании Группа НЛМК — Липецк

Стабильность и надежность, оздоровительные путевки на юг в санатории В целом все прекрасно, но можно было улучшить и обновить оборудование

Возможность карьерного роста при старкнии иприложении достаточного кооичества усилий. Хороший коллектив. Возможность обучения и повышение квалификации Коммуникацию и взаимопонимание между руководством и персоналом

Нравится дружеская атмосфера в коллективе, адекватные локальные руководители. Удобное расположение в городе, хороший и чистый офис Уменьшить бюрократию

Стабильный доход, бесплатная медицинская помощь от предприятия. Зарплату можно повысить раза в 2, возможность есть.

Зарплата и условия труда, выполнение социальных обяэательств, а именно дополнительного медицинского страхования работников. Коммуникацию между работниками и руководством, большее внимание и поощрение инициативных технических и организационных решений работников.
Обеспечение большей прозрачности в произаодственной деятельности смежных служб предприятия.

Стабильная, но маленькая зарплата, соц.пакет, дмс, насыщенная жизнь после работы(конкурсы, спартакиады) Повысить заработную плату

Стабильная выплата заработной платы без задержек, хороший коллектив. Сменить руководство, сделать зарплату на уровне Российского рынка, улучшить условия рабочих специальностей.

Крупное, стабильное предприятие. Отличный социальный пакет. Удобный график для тех кто просыпается рано. Парковку по больше, экологию по чище.

Близость к дому, условия труда Бизнес-процессы, систему менеджмента качества

Стабильность. Возможность роста. Возможность набраться опыта. Ощущение работы в большой организации. Уменьшить количество бюрократии, управленческой подушки, количество заданий, относящихся не к реальной работе, а к "разрезам", "срезам" и "видению" для руководства наверху и на местах. Вернуть доплаты за вредное производство в том объеме, которая была до 2015 года, потому что меньше вредности на площадке так и не стало, а СИЗ, которые выдаются, тем не менее, значительного эффекта снижения вредного воздействия не дают. Увеличить заработную плату всем сотрудникам, особенно новым и молодым, чтобы привлечь их на производство. Обучение и повышение квалификации можно было бы осуществлять не только для "галочки" через Корпоративный университет, но и отправлять сотрудников в Москву и Санкт-Петербург на обучение. Не лишним было бы отправлять за границу не только руководство от Начальников участков и выше, но и ИТР и рабочих. Думаю, поправить все это - была бы неплохая мотивация работать на НЛМК.

Стабильная зарплата. Социальный пакет. Возможность внутреннего обучения и повышения квалификации. Возможности карьерного роста, повышение зарплаты, возможность удалённой работы.