Отзывы сотрудников о компании Carely

Лучшая команда, с которой я работала! Если вы хотите вырасти, прокачать свои скилы и сделать проекты, которыми будете гордиться - рекомендую Carely. Все процессы от онбординга и до оффбординга отлично налажены. При этом бюрократии нет и все решения принимаются очень быстро.
Основатели - харизматичные молодые ребята, заряженные и открытые к предложениям.
График гибридный, каждая команда сама решает, когда ей комфортно ходить в офис. Оплачивают 50% ДМС, спорта, обучений и Skyeng. Помимо работы были выезды на регату, корпоративы несколько раз в год. Офис немного уставший, но на кухне всегда есть колбаска для бутерброда. Уровень зарплаты - средний по рынку.

Свобода в выборе рабочего графика, дружный коллектив, комфортный офис Отношение руководителей к сотрудникам. Нет стабильности

Классные коллеги, адекватное руководство, офис, удалёнка и многое другое. Пока лучшее место где я работал. Жаль что мой проект закрыли и пришлось покинуть компанию.

- Открытость руководства по отношению к сотрудникам.
- Дружный коллектив.
- Постоянное развитие компании, процессов и инструментов. Из-за большой динамики в развитии компании, часто меняются приоритеты.

Отличная корпоративная культура, хороший коллектив, руководство адекватное, впервые видела такую приличную и хорошую компанию. К сожалению, сократили штат, но может в будущем ещё посотрудничаем)

Очень классные ребята-основатели, крутая дружелюбная атмосфера, никакого микроменеджмента. Было бы здорово предложить план развития сотрудников внутри компании.

У меня был разный опыт работы в российских компаниях, и эта точно одна из лучших. Сейчас объясню почему:
1. к тебе всегда прислушиваются, дают возможность менять и оптимизировать все процессы
2. дают необходимую свободу в действиях, в решениях и ответственности, что позволяет тебе расти как специалисту
3. здесь готовы растить тебя как специалиста, вкладываться в твое обучение - главное, чтобы "глаза горели"
4. здесь есть возможность работать удаленно и для удобства такого графика компания создает все условия
5. молодой, дружный и не токсичный коллектив это стартап, поэтому работать здесь придется очень-очень-очень много. Тк клевые проекты не заканчиваются, а только растут
Ну и конечно по пути придется менеджерить все процессы, так как они часто меняются, улучшаются или просто выстраиваются новые

Свобода в выборе рабочего графика, мы не посещаем офис для галочки, лишь бы отсидеть свое время с 9 до 18. Каждый сотрудник мотивирован лояльным отношением компании, и знает, какие цели и задачи перед ним стоят, а в какое время суток он будет их достигать - это личное дело каждого. В коллектив в основном приходят молодые, опытные и заряженные ребята, с которыми приятно проводить время как в офисе, так и вне его. Очень развитая корпоративная культура позволяет посещать мероприятия разного типа (клуб по интересам), мастер-классы по пятницам, выезды на квиз, совместные походы в бары, на выставки и так далее. Действительно, звучит как мечта, но в нашем случае - это правда. А еще иногда сотрудники приходят в офис со своими домашними питомцами и это сильно повышаем уровень счастья. Почти каждый руководитель каждого подразделения (ПОЧТИ) открыт к коммуникации и к нему может подойти подчиненные с предложением улучшения/оптимизации тех или иных процессов, у нас в целом есть подразделение, которое оптимизирует и упрощает наши процессы, и большое отношение к этому имеет IT-команда, которая раз в квартал устраивает опрос, что еще можно автоматизировать, чтобы сотрудник не страдал от рутинной и монотонной работы. Ну и всегда есть возможность роста по всем направлениям, если человек сам заинтересован в этом. Внимательное отношение к запросам сотрудников на бенефиты от компании (ДМС, фитнес, сессии с психотерапевтом) - после прохождения определенного срока работы, у тебя есть шанс получить одну из "плюшек" от компании, которая конкретно тебе интересно, даже если это некий обучающий курс. В общем и целом, компания полностью вкладывается в свой персонал, получая в ответ отдачу в виде преданной работы на достижение успеха. Многие сотрудники работают удаленно, в том числе и высшее руководство, и иногда так не хватает простого человеческого общения, которое фактически полностью заменено встречами в Google Meet. Все это время не хватало корпоративной медицинской страховки, но даже это направление внедряется прямо сейчас по просьбам сотрудников. Так как изначально это стартап - некоторые процессы еще не отлажены до конца, бывают проблемы с дискоммуникацией (опять же, привет, удаленка), но на такие пункты каждый сотрудник старается обращать внимание сразу, чтобы обратиться к коллегам, которые помогают отлаживать процессы. Лично мне не удобен офис на Тульской, было бы приятнее гонять в офис ближе к центру.

Гибкий приятный график, молодой и очень дружный коллектив, отсутствие бюрократии, работа на результат. Уровень дохода, слаженность команды.

Искренность , поддержка и доверия к сотрудникам
Делать все возможное для сотрудников и понимание их потребностей Например ! Можно повысить зарплату и сделать оплачиваемый отпуск

Свобода в выборе рабочего графика, мобильность, удалённая работа, открытость к предложениям, коммуникация, кухня с вкусняшками, общая атмосфера и возможности для роста Всё, что можно улучшить - обсуждается и улучшается.