Работаю на ЗТИ в продажах — много контактирую с клиентами, много чему научилась за годы тут. Заработок высокий — вряд ли я смогла бы еще где-то так получать сегодня. Потолка для заработка нет, но надо реально пахать, если хочешь хорошие показатели. Хотя по нормам – все адекватно. Никаких перегибов со стороны начальства, коллектив нравится. Еще и ДМС хороший — приходится иногда пользоваться.
Что можно улучшить?
разве что первые месяцы выходить на нормальный заработок было сложно
пригласили на производство знакомые. ЗТИ оказался классным местом работы — нормальные условия, график, высокий заработок. И главное — все официально, по трудовому договору. Обеды и автобус на смену и со смены от завода. Главное не опоздать на него.
Что можно улучшить?
далековато от моего дома, по пути привык слушать музыку да новости читать, чтобы время не терять
Для меня самые большие плюсы на ЗТИ — официальное трудоустройство и хороший ДМС. Также нравится, что кормят бесплатно, условия нормальные — требования не сложные, всему научили. Все успеваю.
Что можно улучшить?
много рутинных дел в тесении дня. не люблю рутину, но куда ж без нее
На заводе приятная психологическая атмосфера в смене и с руководством. Работа понятная и не сложная, удобный сменный график. Есть доставка и питание за счет компании - это плюс. Ещё есть ДМС, что тоже радует. Советую компанию к рассмотрению на трудоустройство.
Что можно улучшить?
Прозрачности мотивации и больше информации о компании в целом
После окончания ВУЗа с нулевым опытом взяли в ЗТИ на работу, развивать софт и хард скилс по графику обучения и дневнику адаптации. Это было интересно и полезно, многое дало мне в работе. Не во многих крупных компаниях решают брать людей без опыта и тратить время на обучение и развитие
Что можно улучшить?
Открыть офис поближе, сейчас добираюсь на корпоративном транспорте в Истринский р-н
В срок заработная плата. Есть туалеты, микроволновки и холодильники. Есть раздевалка, парковка и душ.
Что можно улучшить?
Лишают премии без объяснений. Обещают большие зп, но не платят их. Получается меньше процентов на 25. Из за этого большая текучка. Существующий коллектив собрался уходить . Банально скоро некому будет работать. Обещают уже больше года ДМС. Так и нет его. Берегитесь желающие указанной зп. Вы предупреждены.
Выплачивают вовремя, без задержек столько, сколько обещали.
Есть возможности расти в разных направлениях внутри компании.
Лояльны к опозданиям.
Что можно улучшить?
Всем сотрудникам далеко ехать, узкая дорога, по утрам стоишь в пробке 3 часа.
Нет столовой, только внедрение, чтобы дойти до ближайшего магазина нужно идти по дороге без пешеходной дорожки.
Вокруг ни одного пешеходного перехода, нужно перебегать дорогу.
Вокруг после с цветущей полынью и амброзией, для аллергиков ад.
Абсолютно не компетентный подход к управлению персоналом на всех уровнях менеджмента. Отдел подбора персонала никак не заинтересован в комфортных условиях для сотрудников.