Хороший уровень заработной платы. Корпоративные мероприятия, корпоративная сотовая связь, кофе в кофемашинах за счет компании.
Что можно улучшить?
Условия труда, в кабинетах зимой холодно, летом жарко, пластиковые окна приходится заклеивать, чтобы не дуло.
Задачи от руководства поступают хаотично и неясно, проработал вопрос, выясняется, что это уже не нужно или нужно было делать не так, а как нужно ни кто не скажет, по срокам все тоже, не проговаривают или еще вчера нужно было сделать. Работы очень много и на некоторых позициях ни кто дела не передает, что затрудняет вхождение в должность. За людей особо не держаться. Коллектив хороший, но текучка кадров сильная, это большой показатель, на который работодатель не обращает внимания. Ни какого обучения или тренингов. Нет ДМС. Сотрудники задействованы в решении личных задач руководства.
Расположение офиса, в остальном плюсов минимум. Белая зарплата. Минус при увольнении окончательный расчёт из оклада при том это система. Внутри коллектива никакой коммуникации
Зарплата полностью белая без задержек, платят день в день. Нормированный рабочий день, переработки если они бывают то оплачивают. Руководство слушает, но не всегда слышит, а так маленькая строительная компания в которой можно работать.
Что можно улучшить?
Отсутствует напрочь командная работа, работа по принципу не хочешь получить - вложи соседа. Некоторые отделы созданные вообще не понимают чем они занимаются, а некоторые просто перекладывают свою работу на других.