Отзывы сотрудников о компании СИНТЭП

При устройстве спросил чем именно хочу заниматься и дают интересные мне задания. Своевременная зарплата. Никто не подгоняет стоя над душой. Отличное руководство, за месяц работы ни разу не слышал что бы кто либо с кем-то ругался, как это бывает в многих компаниях, особенно в СНГ. Есть развозка. Какие либо развлечения на время обеда. Настольные игры к примеру.

Организация, которая дает возможность реализовать себя
1. Все предложенные идеи рассматривают и помогают в реализации, а не кладут в глубокий ящик.
2. Задачи интересные и сложные, но выполнимые, поэтому по профессиональным навыкам постоянный рост.
3. Созданы и постоянно улучшаются условия работы.
4. Коллектив из настоящих специалистов, с которыми можно и посмеяться, и качественно закрывать задачи.
5. Достойная оплата труда! Обустроить место для отдыха. Было бы замечательно если бы отремонтировали дорогу, но это уже не к работодателю, а в мэрию г. Новосибирска.

Есть только один плюс это своевременная зп. На этом преимущества заканчиваются. Уверяю вам стоит посетить это чудное заведение ведь здесь вас ждут:
Тошнотворные командировки. Очень идейное руководство которое считает, что воля заказчика закон, правда только для вас. Бухгалтера получающие больше инженеров. Одна из самых низких ЗП по рынку в Новосибирске по должности инженера АСУ ТП (65 против 90 в среднем). Соотношение руководящих должностей к работникам примерно 2к3 из за чего начинается басня "лебедь рак и щука, где вы будете телегой". Полное отсутствие профессионального роста, вы будете уметь делать только то, что нужно конкретно для этой компании, в других местах над вашими навыками и знаниями как минимум будут недоумевать, а то и надсмехаться. Пресекание на корню любой инициативы развития, хотите освоить новое ПО? «Зачем это тебе ты же инженер» прямая цитата руководителя.

Хорошие деректора, быстрое реагирование на проблемы, возможность дозаказа нужных инструментов при необходимости. Зарплата, комуникабильность между отделами, контролирующего человека который будет создавать взаимодействие между отделами.

Уровень дохода средний по рынку, зп ежегодно (даже дважды) индексируются Взаимоотношения между отделами
Огромное кол-во бухгалтеров, зачем такое количество маленькой фирме. На предыдущем месте работы компания была 100 человек и два бухгалтера (зарплатный и 1С)
Огромное количество людей сидит без дела. Некоторые успевают огрызаться в перерывах между мытьем машин


Бесконечные командировки. Работодатель посылает туда бездумно. Нет стратегического планирования, люди буквально живут в кемеровской области.


Дорога до фирмы - отдельный кошмар. Сколько колес пробито и подвесок убито, не пересчитать даже. Никто с этим ничего не делает.