Отзывы о работе в ВОЛМА — Воскресенск

Заработная плата всегда во время,подарки к праздникам,работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере.Отличное питание в столовой Условия отдыха,хотя бы в ночные смены, своевременно обслуживать оборудование, постоянные поломки

Стабильная белая зп, хорошая столовая, руководители завода не обеспечивают нужными средствами, и мягко сказать забивают на рабочих Улучшить рабочие места стабильно закупать запчасти для линий

Столовая , белая зп, свежая техника , качественная спецовка , на этом плюсы закончились Очень пыльно и грязно в цехах. В цехе СС вообще не возможно находиться.

Лояльное руководство. Хороший коллектив. Наставничество на период адаптации и испытательного срока. Обучение, различные семинары. Достойная зарплата, а главное, что полностью в белую. Бесплатные обеды. Интересная работа. Обратная связь. На Новый год организовывают Елку для детей, а так же различные конкурсы для них же. В данный момент пока все устраивает, нареканий к работодателю нет.

Дружный коллектив, часто прислушиваются к мнению. Плюс в том, что всегда платят вовремя заработную плату. Есть комплексные обеды и квартальные премии. Парковочные места. Большую часть времени загорожены окна продукцией (когда не видишь естественного света, работоспособность падает). Можно было бы добавить ДМС

Близость к дому, бесплатные обеды, парковка,премии квартальные Коллектив, условия для отдыха

Большая компания. Все белое, все во время. Хорошее руководство, бесплатные обеды. Из минусов нет каких то огромных, холодно в цехах зимой, летом очень жарко

Отличная компания есть куда рости . Хорошая зарплата . Отличный вариант для развития . График на Пгп 2 ночи 2 дня ,

Из плюсов:
Работа рядом с домом
Парковка
Бесплатное питание
Обеспечение СИЗ
Обеспечение инструментом 1)Отсутствует субординация
2)Нет конкретной иерархии подчиненности, слишком много начальников с Управляющей компании. Помимо задач от непосредственного руководителя, получаю бесполезные задачи из управляющей компании, там сидят аналитики, но не технические специалисты.
3)Парковка заставлена продукцией
4)Частые переработки и выезды по ночам, нехватка дежурного персонала
5)Малый штат ремонтников (слесаря и электрики), зато АСУТП (бездельники) ходят подвое-потрое.
6)Хороших специалистов вынудили уйти, на данный момент низкоквалифицированное руководство, энергетиков вообще нет, не понятно кто за что отвечает и с кем решать вопросы.

Большое поле для деятельности, развития и роста.
Корпорация крупная и сбоев с выплатами не наблюдалось. Полное обеспечение инструментом для работы: от отвертки до ноутбука. Управляющая компания должна быть заинтересована в выпуске продукции и нести ответственность за срывы поставок и сроков выполнения работ. На данный момент-могут подобрать отвратительные аналоги запчастей, а авария по причине низкого качества, потянет за собой сообщающиеся узлы. Виноваты специалисты на площадке, но сотрудники управляющей компании ответственности не несут.

Возможность профессионального и карьерного роста Коммуникация между руководящим составом и УК

Крупнейшая корпорация, в которой приходилось работать. Большой спектр обязанностей, которые позволяют развиваться как специалисту в разностороннем плане. Работа в режиме многозадачности даёт колоссальный опыт. Малое количество мотивирующих программ и мероприятий досуга вне рабочего времени.