RedLab: отзывы о работе на должности Инженер-программист

Удаленная работа, интересные проекты, стабильные выплаты ЗП, индексация ЗП При наличии внутренних продуктов, имеет смысл сотрудников (находящихся на скамье между проектами) привлекать к решению задач на продуктах.

-Прекрасное, понимающее руководство.
-Очень быстро можно научится чему то новому или прокачать существующие скилы. Этот пункт применим ко всем аутсорс-компаниям.
-А вот что встречается редко и что есть в этой организации - компания лицом к сотрудникам и ставит в приоритет их интересы, цели и желания (бывает, даже, в разрыв желаний клиента, на котором работают сотрудники).
- Очевидные и понятные грейды роста сотрудника (компания заинтересована в этом, так как хочет вас продать дороже)
- Гибкие сроки проектов (3, 9, 12... месяцев), если вы любите не зацикливатся на чем то длительный срок.
- Присутствие долгоиграющих проектов (2, 3 года...) если вы хотите более проектной работы на стабильном клиенте.
- Электронный документооборот. Важно понимать - это компания, которая предоставляет своих сотрудников как ресурс другим компаниям от вас ожидают уже крепких знаний в разработке и опыта самостоятельного выполнения задач и взаимодейсвия с коллегами. Компания не подойдет для начала карьеры или junior разработчика.

В рамках компании - не вижу ничего, что можно было улучшить, вся работа происходит на клиенте.
Общий минус всех аутсорс компаний - такой вид работы может не подойти.

Легкий онбординг, смена проектов, понятная таблица грейдов, отзывчивое руководство, удаленная работа с гибким началом дня, оплата труда, очень большие возможности роста, библиотека, курсы английского языка общие миты по передачи знаний те кто-нибудь выступает с докладом минут на 20-30 на определенную тему