Лига Цифровой Экономики: отзывы о работе на должности
Руководитель проектов

мероприятия, демократичное руководство, налаженные бизнес-процессы по внутренней автоматизации подходы к ведению крупных проектов. непредсказуемое поведение руководителей практик

В Лиге создана среда для комфортной работы и эффективного взаимодействия команд. Проекты масштабные и интересные, работая над ними, можно быстро прокачать профессиональные навыки. Здесь отличные условия для роста молодых специалистов: развитая система наставничества, внутреннее и внешнее обучение и просто доброжелательное отношение со стороны более опытных коллег. Всем знакомым и друзьям рекомендую Лигу Побольше разных крутых проектов, участия в выставках и конференциях

Самоотдача команды разработки Отсутствуют процессы как таковые

Коллектив, стабильность компании, своевременная оплата труда, премирование Расширить объем проектов не только госпроектами

Лига Цифровой Экономики – это разноплановая компания, объединяющая множество направлений информационных технологий и тесное взаимодействие сотрудников разных подразделений. В Лиге под конкретный проект подбирается команда в достаточном количестве участников с необходимой экспертизой для реализации проекта, и все это строго, четко и понятно. Основная часть проектов Лиги - это масштабные информационные системы, со множеством уровней разработки ПО, мероприятий по информационной безопасности, вплоть до мониторинга событий ИБ и проведения технических исследований в собственной испытательной лаборатории разрабатываемого программного обеспечения.
Сразу при устройстве в Лигу обращает на себя внимание гибкий подход к сотруднику, как таковых жестких рамок нет, на этапе переговоров обсуждаются основные моменты, а остальное при выходе на работу. И тут много приятных моментов: организованно обучение по прямым функциональным обязанностям и различным практикам по разным направлениям, можно выбрать себе любой курс и для менеджера, и для технического специалиста; в подразделениях есть ассистенты, которые организуют общую работу, в основном по административной части, но сам ты на это время уже не тратишь; высокое внимание ко всяким мелочам, начиная от кофе и заканчивая корпоративными мероприятиями. А вот эти мероприятия можно упомянуть отдельно, Лига не жалеет средств для того, чтобы сплоить своих сотрудников, обеспечить их всем необходимым и на работе, и на отдыхе. Это положительно сказывается на коллективе, взаимному отношению коллег друг к другу. Так что, в Лиге уделяется очень большое внимание сотрудникам и их условиям работы. И это, не говоря уже про стандартные вопросы: гибрид, дресс-код, ДМС и т.д.
Про бизнес-процессы в Лиге можно сказать, что они достаточно выстроены для решения всех вопросов по проекту без перегибов, например, в виде забюрократизированности. Конечно, чтобы понять любые внутренние процессы любой компании нужно время, но в Лиге только два процесса более строго регулируются чем другие: это деятельность бухгалтерии и юристов. Думаю, ясность в исполнении Договора с Заказчиком и своевременность зачисления заработной платы объяснять не нужно. А дополнить описание бизнес-процессов можно следующим примером: в Лиге всегда существуют возможности подключить кого-то из другого подразделения к процессу, обратиться за помощью, вот здесь Лига показывает высокий уровень взаимодействия своих сотрудников. Отдельные процессы обучения в Лиге, курсы раскинуты хаотично по месяцам.

Коллектив, возможность внутреннего обучения, витаминизация в зимний период. Внутренние процессы, процессы управления коллективом и проектами, прозрачность

Масштабные проекты, гибкий график работы, возможность работать с разными инструментами и командами, создавать уникальные проекты, выстраивать работу с гибридными командами, самостоятельно принимать решения и работать на результат. Всегда поддержка от коллег, руководства и команды! Просвещение клиентов о новых технологиях и не бояться пробовать новые решения, но это больше к нашей работе с заказчиками.

Работаю в Лиге уже почти год, последние несколько месяцев в должности руководителя проектов.
Очень радуют интересные, разнообразные задачи на проектах, да и в целом насыщенная деятельность в рамках рабочих задач.
Лично для меня основными плюсами работы в Лиге являются:
- возможность вырасти за относительно короткий период как профессионально, так и с точки зрения карьеры, ведь в компании поощряется инициатива со стороны сотрудников.
- возможность работы на реально крупных проектах в достаточно серьезных сферах применения софта (в моем случае это теплоэнергетика, строительство, газодобывающая отрасль), имеющих значение не только для нашей компании, но и для заказчика, что, несомненно, сказывается на качестве сотрудничества с обеих сторон
- стабильная и совершенно белая система оплаты труда
- высокая корпоративная культура: возможность проапгрейдить рабочее оборудование, карьерный рост (в Лиге практикуется наставничество, есть большая внутренняя база знаний, а также возможность съездить на профильные курсы и конференции за счет компании)
- комфортный офис с удобными рабочими местами, в котором помимо стандартного набора «чай-кофе-печеньки» есть кикер, PlayStation и даже массажное кресло с безлимитным доступом для всех сотрудников
- отсутствие длинной «социальной дистанции» между сотрудниками и руководителями. В нашей компании не практикуют обращения на «вы» с коллегами, даже если между вами несколько ступенек в корпоративной иерархии. Минусов в Лиге немного, но будет честным осветить и их:
- не всегда очевидные процессы взаимодействия между разными подразделениями компании. Это обусловлено очень большой структурой и ее географией (все-таки больше 5 тыс. сотрудников, работающих во всех регионах страны). Первое время было непросто понять, кому и по каким вопросам писать или звонить, из-за чего часто приходилось «дергать» своего руководителя
- ориентация на российский рынок разработки ИТ-решений. В международных проектах компания представлена слабо, что обусловлено высоким спросом на специалистов Лиги внутри страны. Все же хотелось бы иметь возможность участвовать в проектах за границей РФ, а также практиковать английский и другие языки (которые, кстати, можно здорово подтянуть на курсах, предоставляемых компанией) при общении с иностранными партнерами
- редкая возможность увидеть большую часть своих коллег вместе в одно и то же время. Дело в том, что у Лиги много офисов, но всех коллег, с которыми взаимодействуешь чуть ли не на ежедневной основе, вместе можно увидеть разве что на корпоративах, которые в Лиге бывают два раза в год.

Ты получишь бесценный опыт, но знай что протирать штаны не получиться, лига любит трудолюбивых и всегда щедро вознаграждает)

Отличный соц, пакет, масштабные корпоративы.
Доверие, экспертиза, энергия! Не хватает chill out room, как в старом офисе)