Ригла: отзывы о работе на должности
Управляющий директор

Добрый день. Спасибо за приятный отзыв. Нам важно получать обратную связь от действующих и бывших сотрудников, это помогает улучшать условия работы в компании.

Добрый день, спасибо за ваше мнение. От лица Аптечной сети "Ригла" хотим отметить, что более 42% сотрудников работают в компании более 3х лет. Мы постоянно улучшаем условия работы в компании.

Добрый день, от лица Аптечной сети «Ригла» хотели бы прокомментировать Ваш отзыв. Приятно знать, что Вы высоко оценили уровень з/п в компании и возможности профессионального обучения. Со своей стороны хотим отметить, что в компании уделяется много внимания созданию коммуникаций сотрудников с руководителями. Каждый сотрудник может обратиться к управляющему, чей номер телефона есть в каждой аптеке, к менеджеру по персоналу, чей номер телефона есть с момента приема на работу или в чат с директором по персоналу Аптечной сети, где оперативно можно получить ответ на любой рабочий вопрос. Директора и управляющие аптек каждый месяц собираются на планерках, в которых всегда принимает участие начальник коммерческого отдела и директор филиала. Каждый участник может высказать свое мнение, оно не останется незамеченным. В «Ригле» открыты к диалогу и готовы обсудить любые сложности, возникающие в работе действующих сотрудника.
Директора аптек Красноярска проходят различные управленческие тренинги и тренинги по командобразованию для успешного взаимодействия с коллективом. Для поощрения и повышения профессионального мастерства сотрудников регулярно проводятся не только командообразующие тренинги и обучения, но корпоративные мероприятия. Например, организуются интересные мероприятия, приуроченные к профессиональным и календарным праздникам.
Мы учтем предоставленную вами информацию в дальнейшей работе, для того что бы избежать повторения подобных ситуаций в будущем. Важно, что условия работы в компании в целом и в Красноярске в частности постоянно улучшаются.

Добрый день, спасибо за отзыв. Очень важно получать обратную связь как от действующих, так и от бывших сотрудников компании. Это позволяет улучшать условия работы.