Отзывы сотрудников о компании Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг

Офисов много, но очереди также большие, большой перечень услуг, но сотрудникам тяжело все знать Отношение к сотрудникам, зп, премии

Начальник очень лояльно относится к своим работникам
Коллектив очень хороший Изменили бы график на 2/2 , то было прекрасным

стабильность,график работы, условия труда, территориальное расположение рабочего места. повысить заработную плату

Возможность получить опыт в работе с документацией. Развить навыки заполнения документов, точности, ответственности и внимательности. Умение общаться с клиентами и находить решения поставленных задач Очень хотелось бы улучшить заработную плату. Считаю, что для такой должности и ответственности плата очень низкая

График можно сделать для своего удобства, понимающий руководитель, близкое расположение к дому Не продумана система живой очереди и талонов по записи. Может быть записано 4 человека на одно время при работе 3 операторов. Живая очередь ждет от 3 часов, за это удерживают премию. Если среднее время в очереди более 15 минут в филиале, то минус 5% премии. Работать надо по порядку работы оператора, обязательно предлагать дополнительные услуги, проверка налоговой задолженности и регистрацию на госуслугах. Клиенты бывают агрессивные и сотрудники никак не защищены. Тревожные кнопки есть, но нажимать их можно, если уже начнут убивать.

Стабильность,наставничество,нормированный рабочий день,оплата больничных,выплата квартальных премий без задержек Корпоративная культура,организация мероприятий для сотрудников

Удобный рабочий график, возможность карьерного роста.
Большое количество оказываемых услуг дает возможность в полной мере специфику работы всех органов, оказывающих услуги и изучить огромную базу данных. Места отдыха сотрудников , проводить обучения по нововведениям

Работа на государственном предприятии, информация по множеству услуг Уровень дохода и гибкость графика

Близко к дому, хороший коллектив, готовый на взаимовыручку, бесплатное обучение, Когда работала, все устраивало. Затрудняюсь ответить на этот вопрос

Лояльное отношение работодателя к персоналу. Обеспечение сотрудников всем необходимым на рабочем месте. Учет пожеланий сотрудников при построении рабочего графика. Долговременное обучение под руководством Главного специалиста. Начало самостоятельной работы (без помощи главного) только после полного освоения большинства услуг. Поддержка и помощь в сложных вопросах, как от других сотрудников, так и от начальствующего состава. 1. Повысить зарплату (такой огромный поток информации и работы должен быть более ценен).

2. Разработать систему защиты сотрудников от невоспитанных заявителей (никому не будет приятно когда на тебя кричат без причин, не соблюдают субординацию, кидают документы на стол).

Почему-то заявителям позволено вести себя как угодно, а сотрудник должен это терпеть.

3. Усилить охрану (поставить где-нибудь в районе стола кнопку тревоги у каждого специалиста).

4. Чаще хвалить сотрудников, обращать внимание на их успехи

Своевременная оплата труда. Поощрительные премии. Хороший коллектив. Начальство всегда войдет в положение Людей которые ходят не исправить

Стабильная зарплата, сменный график. Не работает в праздники. Поощрительные премии к праздникам, квартальные. Увеличить зарплату, увеличить социальный пакет, повысить статус служащего, отработать единый порядок во всех структурных подразделениях.Убрать перерывы по минутам и секундам.

Близость к дому, хороший коллектив, новая оргтехника. Больше нечего добавить. Поднять уровень заработной платы, улучшить условия труда, поменять график работы

Комфортные условия для работы: коллектив, руководство, условия труда Увеличить заработную плату

Социальные гарантии, работа в государственной структуре, возможность обучаться. Повышенир уровня заработной платы, разделение услуг по сферам и окнам для лучшего качества оказания услуг.

Близость к дому, достаточно хороший коллектив среди сотрудников,что не скажешь про руководство Убрать дополнительные услуги с операторов

Близость к дому, зарплата всегда вовремя, оплата больничных и отпуска. Начальство ни во что не ставит сотрудников, график перерывов, человеческое отношение к сотрудникам

Стабильный доход, хороший уровень обучения, высоко развитая корпоративная культура. Условия труда и отдыха, график работы. Повысить уровень оплаты труда.

Опыт работы с людьми и документами. Дружный коллектив. Соц пакет График работы, оплата труда

Близость к дому, комфортный коллектив, умеющий научить и поддержать Коммуникация между сотрудниками и руководителями

Стабильность и своевременность выплаты заработной платы, премии. Неплохие условия работы. Хороший коллектив. Близость к дому. График сменный 2 через 2. Лояльность к больничным, нет необходимости после больничного доделывать большой объем накопившейся работы. Очень большие объемы информации, постоянные обновления информации, актуализация, нет разделения на специализации. Принцип "одного окна" подразумевает поверхностные знания об услугах. Нет ответов на запросы граждан, от этого недоверие к сотруднику и вопросы, для чего вообще это всё. Медленная скорость работы из-за необходимости предоставлять услуги разных ведомств в одном окне приема.

Стабильность, четкий распорядок, есть вся информация для обучения Минимальный карьерный рост

Возможность постоянно приобретать новые знания и опыт. Быть в курсе изменений в разных сферах и законодательстве. Увеличить заработную плату

Заработная плата, официальное устройство. Насидите канцелярской техники, все для работы, ничего не нужно покупать. Отсутствие личных границ.

Контроль, результат, равновесие, улучшение, стремление, аккуратность... Коллектив, уважение начальства

Профессионально грамотный руководитель, который выстраивает уважительные взаимоотношения. Замечательный коллектив и условия труда. Уровень заработной платы.

Близость к дому, стабильность, нет задержки заработной платы, материальная помощь к отпуску Отношение руководства к сотрудникам

Отзывчивость, внимательность. Если бы не выдергивали с обеда, было бы все замечательно

Близость к дому, удобный график, заработная плата во время , официальное трудоустройство Смена руководства , слишком много необоснованных претензий к сотрудникам, вплоть до переноса отдыха и обеда, сотрудники голодными работают очень много часов

Возможность поменяться днями, если куда-то очень надо, поддержка, когда опускаются руки. Укоротить рабочее время.