Strategy Partners: отзывы о работе на должности
Аналитик

хорошие программы обучения для начинающих, есть интересные проекты низкая зарплата, коллеги не самые профессиональные

Возможность удаленной работы, прекрасное обучение, рост. Возможность подработки. Претензии по поводу графика, хотя заранее обговаривали часы работы.

Рабочий график, интересные задачи Низкая оплата труда, сложность в повышении уровня квалификации

Отличный коллектив
Интересные проекты
Возможность работы удалённо Часть Сбера — есть налет излишней бюрократии
Коммуникации от руководства, но идут положительные перемены

свободный график, удаленная работа используемое ПО, уровень и сроки оплаты

Интересные проекты, хороший коллектив Затрудняюсь ответить

Большое количество проектов, которые 100% поспособствуют вашему многостороннему развитию Все нормально

Отличное место, если не прошли в большую тройку или международный Second Tier. Сейчас у компании резкая смена стратегии с полным фокусом на диджитал, несколько неизвестно, чем он обернется. Большая часть старой команды ушла, кадры сильно обновились.

— хорошая зарплата на уровне second tier

— ламповая атмосфера небольшой компании, на многое можно влиять самому

— мощный карьерный exit при наличии упорства и везения. — компания российская, нет международных возможностей

— быстрый рост в компании провоцирует не самое высокое качество менеджеров

— раньше был фокус на госсектор, сложно сказать как оно сейчас.

Это все-таки консалтинг - быстрый рост, неплохие экзиты. Непонятно, что будет с компанией после обновления,
Жуткий ворк-лайф,
Сильный перекос в госсектор и госкомпании.

Учат фреймворкам, работать, делать реально хорошие презентации, а не то, что вы привыкли обычно называть "презентацией")
Можно под проект аллоцировать аутсорсеров, делают много работы за вас, ищут экспертов с иностранных рынков и пр. Отчетов купить с рынка, это помогает сделать хорошо свою работу.
Такси, перелеты, отели - все норм
Exit opportunities если продержался - неплохие, появляется понимание бизнеса, helicopter view. Субъективные критерии повышения (its all about the people) и оценки работы, нет механизма дать фидбек по косякам менеджера.
Попался плохой менеджер - можно увольняться, это реально мб жесть.
Много очень умных (=циничных, предельно нелояльных ) людей, на них сложно опираться в работе. Это и про сотрудников, и про боссов.
Могут "пожертвовать" тобой ради KPI, важно понимать, что это особенность не только матричной структуры, это все-таки часть ДНК фирмы.