Отзывы сотрудников о компании ТГ Глобал-Вет

Отсутствие рабочего автомобиля, отсутствие амортизации, отсутствие оплачиваемой парковки на территории офиса.
Очень низкий оклад, который не понятно из чего образуется.
Система мотивации непонятная.Задержки выплат по 3 месяца.
Отношение к сотрудникам отвратительное. Особенно не ценят сотрудников отдавших компании 3-4-5 лет, которые преданны, постоянные проверки, упрёки, недоверие.
Обучение и информация по новым продуктам(даже по собственному продукту) отсутствует, либо приходит с опозданием.
Также отсутствует обучение новых сотрудников, огромная часть людей самоучки. Помощь только от коллег, которые работают дольше.
Некоторые элементарные вопросы согласовываются неделями через ген.директора.
Товар приходит всегда с опозданием в неделю по сравнению с конкурентами.
Часто отсутствует элементарный-повседневный товар.
Программа 1С работает отвратительно, приём заказа может длится более 10 минут.
Из плюсов командировки и некоторые работающие люди. Рабочий авто, либо компенсировать амортизацию.
Взаимодействие между структурами.
Склады, наличие товара
Обучение сотрудников

Право выбора в любой ситуации, поддержка коллектива! Развитие, возможность выбирать задачи! Влияние высшего руководства с главного филиала и внутреннее взаимодействие с другими филиалами компании.

Белая з/п. Интересный ассортимент - есть, что продавать. Можно корректировать начало работы. Есть кухня. Опенофис - источник инфекции, все болеют. Планы большие, зарплаты маленькие. Системы мотивации не было. Торговых вечно дергали в офис, а места рабочего не было.. Все сидят локоть к локтю, нет личного пространства.

Близость к дому, приятный коллектив, наработаннын связи и своя клиентская база. Отношения руководства к работникам. Внутренний этикет в компании. Разработка четких должностных инструкций. Увеличение количества обучающих мероприятий, направленных на развитие должностных качеств и знаний по продуктам.

Есть маленькая уютная столовая и кафе в БЦ. Компания за экологию и отказалась от пластиковой посуды. Есть кулер и чай Улучшить коммуникацию между руководством и подчинёнными

Близость к дому , стабильная выплата зарплаты ,больше нечего не могу выделить Логистику и отношение к водителем.

Дружные менеджеры, есть взаимопомощь и отзывчивость. Руководство занимается всем кроме своих прямых обязанностей. Эмоциональные качели главный принцип руководства. Коммуникация между отделами и складом.

Хорошее руководство всегда помогут и научат, если ты новый человек Офис на краю города не удобно добираться

Удобный график работы, хорошая зарплата для ростова, сменный график. Улучшить условия труда.