Отзыв о собеседовании
Отбор в компанию состоял из нескольких этапов: онлайн тестирования, интервью с HR, и кейс-интервью с работниками компании.
На тестировании дают тест по английскому языку (довольно простой) и задачи по математике ( (не ограничивают время на их решение).
Следующий этап - интервью с HR, где проверяют мотивацию работать в компании, общую адекватность. Спрашивали "какие бывают риски", задавали довольно простые брейнтизеры.
Во время последнего этапа было нужно решить два кейса с сотрудниками компании. Первый кейс был скорее как interviewer-led, а второй уже candidate-led.