Отзывы о работе на должности Директор в компании Самокат (ООО Умный ритейл) — Санкт-Петербург

Возможность работать рядом с домом. Стабильная зарплата без задержек. Отношение вышестоящего руководства. Почаще спускаться на пару уровней ниже, чтобы было видение проблем. Одинаковое количество персонала на всех дарксторах. Одинаковая оплата труда для всех. А то, один работает в условиях хуже и зп у него 70000, а другой со всеми привилегиями на складе и зарплата 85000

Близость к дому , приятная атмосфера в коллективе, белая з/п Работала давно , в то время з/п была маловата , как сейчас не знаю

Возможность карьерного роста и возможность обучения.Полностью белая зарплата Коммуникацию между смежными отделами

Стабильные выплата, карьерный рост, близко к дому, белая ЗП. поднять ЗП, ужесточить отбор штатных сотрудников, добавить KPI.
какие-то бонусы на продукцию самокат, для штатных сотрудников

Возможность карьерного роста спустя 3 месяца работы. Близко к дому Увеличивать зарплату по мере ввода в производство дополнительных задач

Стабильльная заработная плата, возможностью брать списанный товар Повысить зарплату и условия работы, при заказах 500+ и во время отпусков очень тяжело работать вдвоем

Лояльность компании. Развитие сотрудников, вебинары и тренинги , нововведения и улучшение процесса работы Коммуникацию между сотрудников , слышать и видеть ситуации с разных сторон а не только цифры .

Близость к дому.
Скорее всего отправят на ближайший склад. Развитие и обучение. Отношение руководства к подчинённым. Увеличить зп. Обеспечить всеми необходимыми ресурсами.

Отличной руководство на Урале. Выше стоящее нет( нагрузка высокая, зп низкая. Заработная плата низкая

Большая компания и есть возможность выбора места работы.Как правило довольно приятный коллектив. Руководство должно быть более обучено и понимать суть своей работы.Очень много руководителей устроенных по знакомству, так не должно быть.

Близость к дому, честность в оплате труда, возможность карьерного роста Коммуникацию между отделами, введение тренингов для сотрудников

Близость к дому, хороший коллектив товароведов и курьеров
Официальная заработная плата Руководители, которые каждую неделю меняют свое мнение. Прикрываются ниже стоящими людьми.
Зп не доплачивают за переработку

Удобно, работа рядом с домом, оплата своевременная, отсутствие мотивации(премия) Назначить премию по результатам работы

Отношение руководства к сотрудникам
Зарплата
График работы
ДМС Продолжать развиваться

Близость к дому. Адекватный график работы. Адекватный отдел обучения, с не менее адекватным коллективом Нужно наладить взаимодействие между отделами, чтобы все понимали, как их действия отражаются на других. Пилотные проекты нужно проводить так, чтобы была адекватная обратная связь, а не вводить их во всю компанию, чтобы потом резко за пару неделю свернуть из-за сырости проекта

Близко к дому, больше плюсов не выявлено, должность «директора» подразумевает под собой должность старшего товароведа, но не управленца. Будешь бегать наравне с товароведами по складу и выполнять их функционал, работать в одиночку с некой регулярностью и за все это прекрасие получать фиксированную сумму в 65ка, регулярно отгребая по поводу и без, не забываем про переработки естественно, которые не оплатят если у тебя полный штат)))товаровед получает 55ка)))) Внедрить мотивационную систему (денежную), сделать директору управленческие обязанности, обязанности товароведов оставить для специально обученных людей

Коллектив, молодая команда, реальный рост. Руководитель который тебя понимает, готов помочь. Оплата труда ниже среднего по рынку

Официальная белая зарплата с первого дня трудоустройства, зарплата без задержек и вычетов, лояльное руководство Не ликвидировать столько подразделений, всем ноавилось работать в самокате, было жаль уходить

Выходные согласно графику и календарным праздникам. Оплата согласно ТК в случае выхода в праздничные дни. Коммуникация между звеньями рабочей цепочки. Позиция директора не имеет голоса в составлении планов работы на свое складе. Супервайзер также не имеет своей позиции. Улучшение работы в таком режиме невозможно.

Зарплата всегда вовремя, оплата праздничных дней в двойном размере. Никто не объясняет, что и как делать, не считаются с твоими выходными

Современная развивающаяся компания! Всегда какие-то новые удобные релизы, есть обратная связь по любому вопросу. Уровень зарплаты сделать конкурентноспособной