ГК Фармасинтез: отзывы о работе на должности
Химик

Достаточно большой и новый реестр оборудования используемого в работе, интересные методы анализов, обеспечение всем необходимым для работы (посуда, реактивы, стандарты, средствами индивидуальной и коллективной защиты.
Своевременная выплата заработной платы, официальный доход. Уровень заработной платы, коммуникация между сотрудниками, условия труда (недостаток кадров, большой объем работы, постоянные аттестации)

Легко добираться до места работы, график работы, руководство Коммуникация между сотрудниками, снизить загруженность работника

Корпоративная развозка, столовая (есть скидка на питание), возможность выбора графика работы, работа по специальности. Текучка кадров, отношение коллектива соответствующее, т.е. на вас будут смотреть с позиции, когда же вы уволитесь.Есть программа наставничества, которая не работает, по сути в вас не заинтересованы изначально. Если вы пришли с другого направления химии, вам будет трудно переучиваться, особенно в условиях недоверчиво настроенного коллектива.

Хорошее понимающее руководство, достойный уровень зарплаты, развозка, компенсация питания, неплохой уровень оснащения лаборатории. Требуется действительно высокий уровень многозадачности периодически, если необходимо работать на трёх и более ВЭЖХ. Выдача результатов должна быть "в темпе". Много бумажной волокиты.

Хорошее обеспечение лаборатории, сменный график работы, общий отпуск всего предприятия летом (за исключением "дежурных работников"). Коммуникация между сотрудниками

Зарплата вовремя, есть соцпакет, хоть и небольшой.
Компенсация питания есть. Оплата труда должна быть выше.
Компенсация питания должна быть больше.

Развозка, компенсации питания, своевременная и конрурентоспособная оплата труда График работы, рабочие места

Компенсация питания, конкурентная заработная плата, возможность обучения Коммуникация между сотрудниками, полное покрытие расходов на питание , гибкий подход к началу рабочего дня

Близость к дому, дружный коллектив, социальный пакет, можно без опыта Стиль руководства, темпы работы

Пока не ушла в декрет, был классный коллектив) надеюсь все осталось также Увеличить количество рабочих мест

Один плюс это стабильная заработная плата на этом все плюсы закончились. Улучшить условия труда и отдыха.

Организация развозки сотрудников, ДМС, компенсация питания, возможность сменного графика работы Коммуникация между руководством и сотрудниками

Своевременная выплаты, неплохой уровень заработной платы, наличие наставничества, дмс, оплата переработок, служебный транспорт Увеличить зп, проявлять побольше человечности к сотрудникам, поменьше лишений премий

Из плюсов идёт компенсация питания. Корпоративный транспорт, если нет своего, потому что добираться туда не очень удобно. Отношение руководства

Компенсация питания, развозка, выдача спецодежды, коллектив. начальство именно в лабораториях, в обоих не очень. Предвзятое отношение со стороны начальства. Очень дорогие цены в столовой. Очень большой объем работы на одного подчинённого. Работа не по должностной. И ДМС здесь нету никакого!!! Наствничестве на нуле.

-развозка от многих станций метро;
-дмс;
-оплата во время и без задержек. -отсутсвие адекватного оснащения лаборатории (канцелярия, бумага, лабораторная посуда);
-отсутсвие обучения сотрудников;
-после года работы в компании сотрудникам оплачивали абонемент в зал до 15к. С прошлого месяца данную возможность отменили

Условия труда, оснащение рабочих мест Квалификацию руководства, планирование производства, качество исходного сырья

Развозка персонала, частичная оплата обеда, возможность карьерного роста только из-за текучки персонала. Повысить зарплату соответственно количеству труда и престижу предприятия. Задуматься о том, почему такая сильная текучка и как это исправить, предприятие работает тут себе же в убыток.

Зарплату платит вовремя. Рабочее место светлое, тёплое, чистое. Организованы питание на предприятии, транспорт. Вроде все для работника сделано. Но за это все и требования высокие Зарплату повысить

Как бы колбаса в магазине не стала вкуснее, а дороже стала

Развозка, столовая, возможность карьерного роста График работы по 12 часов, отсутствует обучение всех причастных к этой работе сотрудников работе на новом оборудовании, часто меняются люди, постоянно кто-то увольняется