Петрович, Строительный Торговый Дом: отзывы о работе на должности
Оператор call-центра

Ведут за руку, в плане обучения, огромные ресурсы для развития, как в своей работе, так и в сторонних направлениях. Зарплата понятная, строго во время. Коллектив, большинство, отличные ребята Отношение руководителей. Как минимум предупреждать заранее, что работа сезонная.

Отношение к сотрудникам, дружный коллектив График работы и пожалуй все

График работы, заработная плата, условия работы, возможность работы как в офисе, так и дистанционно Не могу придумать, так как все что нужно, у данной организации уже есть. Компания не стоит на месте.

Условия труда, своевременная выплата, з/п белая. Карьерный рост, мотивация сотрудников, корпоративные мероприятия, премии. Профессиональное обучение. Высокий уровень работы с клиентами. Уважительное отношение к сотрудникам. Возможность работать удаленно. Постоянные улучшения уровня сервиса. А также новые возможности для специалистов. Удобные рабочие места, в офисе есть все необходимое. Компания продолжает динамично развиваться. Улучшения сами собой приходят.

Отличные условия: работа дома, гарнитуру предоставляют, плату за интернет возмещают. Также проходит обучение 4 недели оплачиваемое, обучение интересное и дает многим понять надо ли им это. Хотелось бы иногда работать в офисе. Встречаться с коллегами.

Множество возможностей заработать, куча различных премий, зп всегда вовремя и все прозрачно, корпоративные мероприятия, скидки, ДМС со стоматологией, оплата отпуска и больничного, возможность дистанционной работы, база знаний и линия помощи операторам по любым вопросам Постоянное навязывание большого количества рабочих часов, выставление дополнительных смен без согласования с сотрудниками, баланс работы и отдыха нарушается. Невозможность отказаться от ночных смен, даже если нет возможности их отрабатывать, всем будет безразлично, можно попробовать их обменять с другими операторами, но это сложно, т.к. существует огромное количество ограничений и мало кто хочет работать в это время. Отпуск ставят по потребностям компании, без учета предпочтений сотрудников. За каждый шаг нужно отчитываться, за каждую ерунду писать объяснительные, даже за опоздание на 1 минуту.