ИНВИТРО-Самара: отзывы о работе на должности
Администратор

Выбор основного места работы вблизи от дома.
Заработная плата дважды в месяц. Не уделяется внимание досуга и отдыха .Нет социальной защиты сотрудников. Нет материального поощрения. Пытаются "выжать с работающих последние силы" из-за недостатка сотрудников.

Возможность работать в офисе рядом с домом. Возможность выбора графика работы. Исключить штрафы. Не заставлять сотрудников работать больше выбранного времени.

Замечательная компания, хорошая зарплата, дружный коллектив. Лучше когда 2 чел на офисе, администратор и м/с

Оплачиваемые переработки Условия труда, поднять оклад и премии, запретить штрафовать сотрудников, не вешать на одного человека задачи медсестры и администратора.

Зарплата вовремя, премии, условия труда и подход к сотруднику Коммуникация между сотрудниками и начальством, более уважительное отношение начальства к сотрудникам , составление графика и распределение обязанностей

ЗП всегда вовремя, уютные и чистые офисы. Взаимозаменяемость. Скидки сотрудникам и родственникам. Начальство поменять бы. Можно быть человечнее в медицинской организации. Зарплату больше. И не обижать сотрудников в нерентабельных офисах. Не они виноваты, что к ним не хотят ходят пациенты. Офисы ставят где попало. Видимо где дешевле. У помоек, у баров, с непонятной стороны входы.
Чувствуется экономят на всем.

Очень дружный коллектив, отличное руководство, поддержка на все 100%, хорошие офисы, чисто уютно и комфортно работать. Понимание выше стоящего руководства

Наличие офисов во многих точках города. График работы. Комфортные офисы. Место для обеда и отдыха. Обучение - невозможно было загрузить видеоролики на сайт, так как его нужно было перессылать в виде ссылки, которая грузилась по несколько часов и могла напросто слетать. Убрать эти видеоролики в принципе, так ты уже работаешь и в принципе уже допущен к манипуляциям. Зачем они тогда нужны - непонятно. Видимо, чтобы добавить в процесс важности и мороки. Руководство. Очень много хамства было со стороны вышестоящих сотрудников и давление.
Не делать "универсалов", а ставить в смены всегда два человека которые будут выполнять чётко свои обязанности.

График работы 2/2, зарплата во время, оплачиваемый, отпуск, больничные Условия труда и отдыха, руководство, заработную плату, отношения руководства к сотрудникам.

Сетевая компания, стабильность, белая з/п Возможность карьерного роста, график работы

Достойная з/п, согласно средней зп по региону Коммуникации между офисом и сотрудниками. Скорость решения вопросов между сотрудниками и отделом кадров и т д