ВИРАЖ: отзывы о работе на должности
Продавец-консультант

Очень нравится коллектив, руководство отзывчивое. С обучением помогали, расчёт супер рано приходит Буду ждать открытие новых филиалов, бывает долго еду от дома

Хорошая атмосфера в коллективе,вкусное питание,белая зарплата на карту. Хотелось бы поставить в зал летом кондиционер,бывает жарковато.

В целом отличная компания. МОЛОДОЙ, достаточно дружный коллектив, почти идеальная логистика, но складских помещений маловато, роста можно сказать практически нет, поэтому немногие задерживаются больше пяти лет. Соразмерную зарплату по отношению к труду, в соответствии с отделом, кто больше тратит энергии должен больше зарабатывать, это логично. Душевых бы побольше, а не одну. Ну и отношение к чужому товару более добросовестно! Это все касается СЕ)

Дружный коллектив
Руководство которое поможет в рабочих и личных проблемах (В разумных пределах конечно)) Увеличение складских помещений
Больше оборудования для увеличения услуг которые можно оказать покупателям

Нравится все, от лояльных программ и условий труда до отношения к сотрудникам Вираж развивается и идет только вперед, улучшается все со времинем

ЗП срок в срок, все четенько. Не плохой дружный коллектив. Хорошие руководители (отделов и магазина в целом). Проценты от продаж, а так же реклама магазина(магазин достойный, но реклама никакая, отсюда и нет покупателей и сотрудникам приходится маяться целый день)

Выплаты в срок лёгкая атмосфера в коллективе лояльное руководство Расширить и слегка скорректировать ассортимент ну и конечно выше зп)))

Коллектив очень отзывчивый и всегда готов помочь и подсказать и в целом, дружелюбные сотрудники остальных отделов. Доведения достоверной информации до новоприбывших сотрудников!
Компания говорит вам по «своей» формуле что вы будете зарабатывать одну сумму, а по факту эта сумма куда меньше тысяч на 10-12.
Вакансия не раскрывает полные ваши обязанности и вы узнаете все уже после трудоустройства, так же как и про их реальную систему заработной платы.
Обучение совсем никакое, методичка (где даже не указано и 50% всего ассортимента вашего отдела) и наставник, но так как вас не так много, а работа на 2 складах включая ещё склад через улицу не оставляет времени вашему наставнику для вашего обучения.
Очень разочарован в данной организации, вроде всегда хвалили, но оказалось все плохо.

Близость к дому, транспортная развязка, возможность уехать в любой район города Улучшить руководство исполнять свои обязанности, соблюдать субординацию, организовать рабочий процесс, работать не по 230 часов в месяц, ценить сотрудников с опытом

Удобное расположение магазина,форма,питание для сотрудников,комната отдыха,белая зп.Взаимодействие руководителей отделов с сотрудниками.Отличная работа отдела кадров. Сделать сменный график работы, например 2×2.

Стабильность, уровень зп, условия работы, интересность работы Сократить время работы в выходные дни (так-как людей мало приходят) магазин работает в убыток. Добавить праздники в выходные дни (так-же никто почти не приходит) быть лояльнее с обедами, коллектив большой, из-за этого не все успевают отобедать не торопясь (30 минут)

Близость к метро,вовремя выплачивают зарплату,есть более менее обед Очень много на себя берут некоторые сотрудники из Красноярска,многие из них приезжают только ради большего заробатка.Многие пишут что москвичей кормят,а в Красноярске нет,тут я вам так скажу,скоро будет массовое увольнение,т.к. работать на ногах целый день очень тяжело,зп не повышают,хоть на всё цены растут,людей в маркете особо нет,Москва это не Красноярск!!!

Плюсы:
Близость к метро(5 минут максимум)
Коллектив
Отношения внутри компании
Помощь новичкам в адаптации
Заработная плата
Питание
Хорошая скидка на товары для сотрудников
Столовая куда можно ненадолго отойти попить чай и т.д.
Чистота и порядок в самом магазине Минус или скорей пожелание:
Это график, 10 часов на ногах 5 дней и с коротким перерывом на обед это очень выматывает. Не хватает 2 дня чтобы отдохнуть и решить свои дела. Будь график 3/3 или 4/3 не к чему было бы придраться.

Хороший коллектив в конкретных отделах (не могу сказать за все), своевременная оплата труда (хотя это не плюс а скорее обязанность), а так в принципе и все.... Увеличение заработной платы т.к. она не сопоставима с работой которую необходимо делать продавцу консультанту, хотелось бы большего развития профессиональных навыков сотрудников, было бы неплохо добавит душевые кабинки в раздевалках т.к. постоянно требуют опрятного внешнего вида а при такой работе ты так или иначе будешь выглядеть и пахнуть не совсем свежо, а так тут еще много чего можно написать просто всего сразу и не упомнишь.....

Стабильная работа, есть уверенность в завтрашнем дне, официальное трудоустройство, выгодные условия покупок Работникам из Красноярска, после открытия филиала в Москве, теперь обидно что компания может позволить поднимать заработную плату. (Там больше и ничего). И второе, что теперь слегка расстраивает, что в Москве кормят бесплатно, а нам всё равно платить. Ну и как минус, не совсем ценят опытных сотрудников, которые много работают, даже не пытаются удерживать, не улучшают условия. Уже писали, но было бы приятно если бы хоть как-то оценивали трудовой стаж и дни рождения. Чтобы хоть какие-то бонусы были или презенты. А так же сейчас приходят стажёры, им разрешают по любому графику работать, а тем кто давно работает как работали 5/2 по 10 часов, так и работайте. Хотя работа не лёгкая, и я не отказался бы от графика 2/2 или подобное, но при такой же заработной плате естественно. И говорят про профессиональное обучение, на деле учишься сам, немного от наставника, а обучение только по стандартам, где тесты проходить какую обувь можно какую нельзя, чушь.

В плане заработной платы, всё чётко и в срок. Большой плюс для меня лично это близость к метро, реально от станции 2-3 минуты, плюс хорошее питание, что не мало важно в наше время. В целом своей работой доволен. Здесь хотя бы тебя слышат и прислушиваются. Как обычно- много денег не бывает, но на самом деле- зарплата достойная.

Вкусная столовая, можно приобретать товар со скидкой, стать специалистом своего отдела не займёт много времени,если не боишься подходить клиенту и знаешь товар, который ты продаёшь, день пролетает незаметно,если есть динамика и особенно интерес. Коммуникация тут отличная, но как до начальства она доходит загадка

Присоединюсь к отзывам коллег, страховка выгодная. Так же пользуюсь корпоративной сотовой связью и скидками. Отличный тренажерный зал- еще и рядом с работой. Понятно что сотрудники хотят развиваться быстрее, чем развивается компания- наверно это не возможно. Открывайте больше новых магазинов в других городах

Отзывчивость, лояльность, да и просто лучшие, больше нечего добавить Было бы здорово если бы для сотрудников была сделана комната для занятия спортом, тренажеры например.

Из плюсов - зарплата вовремя, своя столовая, отношение людей к компании. Корпоративные скидки. Зарплату нужно улучшить. За последний год цены на многое увеличились процентов на 20, ЖКХ ещё больше, а зарплата нет. Раньше все говорили, что в вираже престижно работать, потому что зарплаты больше чем везде, теперь они средние по рынку, и надо ли выбирать эту компанию? И с учётом того, что тут объективно тяжело работать, сравнивая с другими местами особенно. Тут вы не похалявите, реально будете пахать.
Возрастание требований - с каждым месяцем. Нужно отработать часы, но за опоздание - пиши объяснительную. Ну отработаны часы, отдел не страдает, предупреждены люди в отделе. Какой смысл от этой бумажки? Тоже касается переносов выходных, зачем, если часы отрабатываются? К тому же, на сколько это справедливо, с учётом того, что часов нужно отработать одно количество, а по другим бумагам другое? Лицемерие да и только. Только причина чтобы надавить на сотрудника.
Отношение к персоналу. Как бы ни был квалифицирован сотрудник, как бы он ни знал товар, его особенности, и всё из этого вытекающее, это ни на что не влияет, ни на уровень зарплаты, ни отношение к нему. Важно лишь то, как к сотруднику предрасположен заведующий и управляющий. То есть роста какого-то в компании у вас практически не будет, если вы не готовы подмазываться. Тоже касается заведующих, с кем общаюсь, многие говорят, что их заведующие просто не прислушиваются, не оценивают сотрудников как положено, и прочее. Все просто текут по течению и ищут лояльных себе. Если вы ищите карьерный рост - то это не про эту компанию. И компания сейчас ответит, что введены новые условия, новые обучения. Которые ни к чему не приведут. Сейчас ребята говорят, что начали готовить кадровый резерв. Но на сколько объективен список? Возвращаемся к пункту про лояльность. Это не магазин "торгуй лицом", тут не такие должны быть ценности, про которые всё пытаются навязать. Учитывая спецификацию, тут должны быть в приоритете технические знания и опыт, а не то, кто какие штаны одел и кто больше перед заведующим красуется. Даже написано везде: магазин технических товаров.
То, что вводятся стандарты - это плюс. Это похоже на какой-то даже европейский уровень, но в некоторых моментах перегиб.
Отдельный минус с парковкой. Опоздать можно из-за её поиска, а после - пиши объяснительную.
Если ты новый сотрудник, у тебя будет наставник, но там такая чушь, что если вы сюда пришли работать серьёзно, вас это будет смешить, если потерпеть, пока ищите другое место, то в можно.
Вообще, если вам нужен рост, то не про эту компанию. Девиз компании - работай, помалкивай и будь доволен.
И минус, что нет претензионного отдела. Все нервы с браком терпят сотрудники отдела, и претензии по браку идут не к лицу компании, а к сотруднику. И лишние бумаги для среднего сотрудника, большая вероятность ошибок, чем у специально обученного человека. И стимул компании к поддержке лица компании в работе с браком снижается до уровня: вы продали вы разбирайтесь.

И отдельная тема премии. Руководство считает, что это не такие большие деньги, но оказывается, что большие. И консультанты ради этой премии по плану, превратились в торгашей, пытаясь продать не нужное человеку, а подороже, чтобы приблизиться к плану и получить премию. А отсюда всё выходящее, что покупатели считают магазин дорогим и меньше приходят. Плюс ещё и получают не то, что им надо, а якобы хорошее, потому что дорогое. Видимо заработная плата всё таки имеет значение.
По коллегам скучаю, было прикольно и полезно, со многими до сих пор на связи.

Из плюсов: в принципе не плохая столовка, заработная плата и всё Из минусов: график 5/2 означает то, что на работе будете практически жить, а те два выходных они вообще ничего не дают. Обязанности, по обязанностям в вакансии написали не всё, ещё нужно будет принимать товар, а если работаете в отделе такелаж, и вас всего два человека, вам прям не повезло. Приёмка товара это занятие на весь день а то и на два. Товар в основном очень тяжёлый. Руководство (заведующий отделом) не слушает предложения по улучшению условий труда, и качества обслуживания.

Всем привет) коллектив в магазине супер, и девчёнки, и парни) зарплата вовремя) в отличие от других мест хорошая и не дорогая столовая) Вот тут много) работаю чуть больше года, и хотелось бы многих уточнений и предложений.
1) никогда не понятно сколько ты получишь за месяц, ясно только одно, что мало. В сравнение с местами где работал, тут работа тяжелее, а зарплата не совсем соответствует, реально очень тяжело, дома иногда просто прихожу и ложусь спать. Видимо отдел кадров думает, что продавец торгует лицом, а не весь этот круговорот обязанностей, который нужно выполнять. Вроде продавец, а на деле и продавец и грузчик и приёмщик. Очень тяжело, но интересно, видимо поэтому ещё держусь)
2) хотелось бы больше диалога с руководством, чтобы просто кто-то из начальников приходил, спрашивал как дела, что можно улучшить и прочее. До сих пор только здоровался с одним из директоров.
3) после общения с другими сотрудниками, стало понятно, к сожалению, что сотрудников с опытом недооценивают. Легко увольняют, нет доплат за стаж и опыт. Нет бонусов в день рождения, как в других компаниях. Кроме общей открытки в чат раз в месяц больше ничего, из-за этого не ощущается того корпоративного духа, который стали навязывать.
4) отделу кадров, начальству и заведующим отделов надо более тщательно подходить к подбору старшего в отделе. Вот у нас на краснодарской, к примеру, в некоторых отделах есть по 2 старших в отделе, есть по 1 просто старшие, но есть продавцы, которые просто продавцы, хотя по делу, они более квалифицированы. В некоторых отделах лучше подойти не к старшему в отделе, чтобы получить более грамотную консультацию. Не понятно как ставят старшими в отделе, видимо как везде, с кем лучше отношение, того и ставят, это плохо, немного снижает качество работодателя в глазах работника. Не понятно, стоит ли стремиться к развитию и есть ли возможность. На это очень стоит обратить внимание, возможно, даже спрашивать самих работников отдела, кто лучше старается и больше работает.
5) переработки. Почему запретили - непонятно. Ладно, когда просто некоторые время проводят, но опять же, лично знаю человека, который работал не отмечаясь в табеле, или получит люлей за переработки, но работать надо, потому что работы много. Не понятно, зачем, и почему, но вот факт.
6) зимой холодно
7) введёные стандарты. В некоторых моментах перегиб. Не совсем та сфера деятельности, где должно всё соблюдаться на столько критично. В некоторых отделах практически невозможно. Да, некоторые необходимы, некоторых не хватало. Но с некоторыми действительно перебор. Особенно с низом формы. Верхом обеспечивают, а вот низ... Штаны вечно испачкается в каком-нибудь масле и потом не отстирываются, почти с каждой з.п. приходится покупать, а теперь не просто покупать, а чтобы ещё и соответствовало, а это минус выходной. С обувью тоже сложно, в день нахадиваешь 20-25 тысяч шагов, обувь необходима удобная, а удобная обувь редко подходит под стандарты. Это просто капец вообще. Легко такое придумывать сидя в кабинетике. За такое конкретно отделу кадров минус. Попробуйте месяц поработать в каком-нибудь отделе, чтобы ощутить ту прелесть, которую вы создаёте.
8) парковка. Это отдельная проблема, которая прямо проблема. На парковке для покупателей не паркуйся. Приехал как покупатель - получил штраф. Ну, это не правильно. И так ищешь места постоянно
9) из критичного вроде всё. Кроме наконец уже завязать с тякучкой, даже за год уже людей поменялось очень много. За год только отдел начинаешь знать относительно. Мне кажется, что на качественную работу с клиентом это очень сильно влияет.
10) ДМС обязательно. После работы тут начала регулярно болеть спина. И от духоты тяжело дышать, вроде ларингит теперь. А ОМС это не лечат, как правило. Хотелось бы работать не боясь за здоровье и финансы пока болеешь.
11) в обучении сотрудников хотелось бы больше практики. Опять же, знаю только пару старших, кто старается как-то это обеспечить. Именно на практике показать как что работает и почему. Когда попробуешь, сразу всё понятно и продать проще, чем когда ты это знаешь в теории, через человека.
12) система наставничества не работает. Всё равно новенького стажирует каждый в отделе, а деньги за него получает один. Не совсем справедливо.

Вроде всё) надеюсь, что я буду услышан, и по каждому из пунктов получу не только ответ, но и конкретные действия) всем добра)

Очень нравиться что руководство очень отзывчиво, нет такого что если ты начальник то и подойти к нему с вопросом нельзя. Коллектив магазина выше всяких похвал, тут даже говорить нечего) Зарплата всегда вовремя, премии присутствуют! Работаю уже третий год, уходить даже не думаю) Нравиться что есть столовая, кормят вкусно и не дорого) Отопление на Краснодарской, зимой очень холодно, в некоторых отделах особенно.

Хорошие люди работают. Со многими до сих пор дружим. Мне нравилось работать в Вираже, переехал. Соц.пакет можно расширить. ДМС внедрить иди полную компенсацию питания.

Корпоративный дух простых работяг, столовая с прекрасными поварами. Начать ценить сотрудников с опытом

Приятная рабочая обстановка, отличный коллектив в отделе и во всем магазине, вся работа понятная, коллеги всегда помогают по разным вопросам, отстажировали отлично, спасибо всем огромное за человеческое отношение! Ушел из-за жадности в плане выдачи зарплаты. Все пишут плюсом, что она вовремя - это да, но не оправдывает того факта, что из 30-38 тысяч, ты 20 отдаешь за квартиру, телефон, интернет, 3 тысячи на проезд до работы, 3 тысячи на столовую, недостачи по разному, и того у тебя остается тысяч 10 на еду, одежду, хобби, спортзал, и прочее, без учета жены, детей и машины. Говорят, что кто-то получает 50 тысяч, но эти расходы всё равно не покрывает. Поэтому ушел сразу, как предложили 60 в другом месте, даже не думая.
Вторая причина - покупатели. Из-за огромного ассортимента многие покупатели самодельщики, и ежедневно придумывать им их самоделки и выносить всякое чтобы они могли померить и подумать, потом их проконсультировать, объяснить - высшая форма наслаждения. И нет претензионного сотрудника, поэтому ты и продавцом выслушиваешь от них их же ошибки и брак.
Третья причина - ты не только продавец, но и на пол ставки грузчик. Таскать тяжелый товар по лестницам просто супер, всю жизнь мечтал работать грузчиком работая продавцом.
Четвертая причина - отношение к продавцам, продавец это человек на работе в продажах, который приносит деньги в компанию, и зарплаты должны быть соответствующие, и должна быть хоть какая-то понятная закономерность в количестве работы и ее качестве.

Здесь дают возможность развиваться в разных направлениях , решают вопросы оперативно. Зарплата без задержек. Очень добродушные и честные по отношению к своим рабочим. Ничего улучшать не нужно. Все замечательно. Все очень быстро развивается , руководство не сидит сложа руки)

Весёлые корпоративы, своевременная з.п., обеспечение всем необходимым для работы, относительно лояльное и справедливое руководство, хорошая столовая Всё было отлично. Но в связи с приходом нового кадровика всё начало меняться не в лучшую сторону. Для начала, по приходу практически не было никакого обучения, всё приходилось постигать самому, но из-за потока людей всё быстро изучается. Хорошая з.п. по средним меркам. Была. в этом году это уже ни на что не годится, цены растут, з.п. нет. Люди меняются и тот самый "Вираж", который "всё для клиента", где профессионалы, перерождается в заурядный магазин, в котором пережидают студентики, пока ищут более подходящую работу. Раньше из-за з.п. люди держались, старались. Сейчас при такой же как везде з.п., нагрузка то остаётся. И дело не в том, что это супер тяжёлая работа, хоть и тяжёлая. Ты и товаровед и кладовщик и грузчик и продавец и консультант и нянька и ревизор и пылепротиральщик, а если ты ещё и в должности выше чем продавец-консультант - то засада. А контингент покупателей как правило очень тяжёлый, морально вывозить это трудно. Плюс 10 часов и все на ногах, в год по 3 пары обуви снашиваешь. И ладно есть отделы где можно пол дня стоять и продать штуку за 50 тысяч и дальше стоять весь день, а есть отделы где люди носятся весь день, да ещё и из-за мелочёвки. А если ещё и на склады бегать то не завидуйте им. А ещё и консультировать успевают. Какое там курение раз в 2 часа, хоть по залу после такого ходите и курите, и молоко вам за вредность. До сих пор не понимаю покупателей, которые могут вообще хоть чем-то возмущаться. Консультации всегда великолепные, всегда сделают как лучше, помогут, подскажут, иногда и услугу какую-нибудь окажут бесплатно, просто за спасибо, этим всегда был хорош вираж. А сейчас не так давно посещал - ничего подобного. Видимо ещё хуже становится. Всегда мотивировал Вираж хорошими з.п., сейчас, наверное, перестал. И да, до сих пор не понимаю как выдавались премии или не выдавались, за что и по какому принципу. Удачи тем, кто остался, парни, девчёнки, держитесь) Может всё вернётся и "Вираж" вновь станет "Виражом"