Отзывы сотрудников о компании ВИРАЖ
Отзыв сотрудника
Во-вторых, лояльное руководство, дружный коллектив, нет напряжённой обстановки на работе.
Когда я только устроилась на работу, мне выдали чистую и аккуратную форму, в корой приятно работать и выглядит стильно и современно
Сам магазин новый, товар выставлен необычно, в других магазинах я такого не встречала.
Компания предоставляет бесплатно чай, кофе, сахар, кулер с водой, все самое необходимое. Даже предоставляются бесплатные обеды.
Ещё большой плюс, что магазин находится рядом с метро.
Ответ представителя компании
Мы прикладываем все усилия, для увеличения клиентопотока, и уже имеем положительную динамику. А пока есть свободное время, предлагаем заняться развитием и изучить литературу на нашей книжной полке, мы постоянно обновляем её, с учетом запросов сотрудников.
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Наш филиал в Краснодаре находится на стадии технического открытия, мы надеемся, что в скором времени отладим работу во всех перечисленных направлениях.
С поддержкой команды, все изменения реализуются быстрее!
Младший продавец консультант
Компания говорит вам по «своей» формуле что вы будете зарабатывать одну сумму, а по факту эта сумма куда меньше тысяч на 10-12.
Вакансия не раскрывает полные ваши обязанности и вы узнаете все уже после трудоустройства, так же как и про их реальную систему заработной платы.
Обучение совсем никакое, методичка (где даже не указано и 50% всего ассортимента вашего отдела) и наставник, но так как вас не так много, а работа на 2 складах включая ещё склад через улицу не оставляет времени вашему наставнику для вашего обучения.
Очень разочарован в данной организации, вроде всегда хвалили, но оказалось все плохо.
Младший продавец отдела СИЗ
Ответ представителя компании
Интенсивность труда на данной должности действительно очень высокая.
Искренне сожалеем, что не смогли оправдать Ваши ожидания и Вы приняли решение покинуть нашу команду.
Желаем Вам успехов на новом месте!
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Ответ представителя компании
Надеемся совместным трудом продолжить формирование нашей дружной и большой команды:)
Признательны Вам, за высокие оценки нашей организации!
Отзыв сотрудника
Отдельно хочется отметить атмосферу в коллективе. Все сотрудники работают в дружной и позитивной обстановке, что делает работу приятной и интересной.
Руководство компании также проявляет заботу о сотрудниках, организуя корпоративные мероприятия
Ответ представителя компании
Мы рады, что нам удалось создать условия, которые так высоко ценят наши сотрудники.
Денежная компенсация бенефитов в нашей компании не предусмотрена, расскажите нам, почему вы хотите отказаться от обедов в столовй и мы постараемся продумать возможные альтернативы.
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Согласимся, что время -самый ценный ресурс и термин "Work-life balance" все чаще звучит в стенах многих компаний. В настоящий момент сменный график мы можем предложить только по ряду других должностей. Продолжим работать в этом направлении.
Желаем вам развития и успехов на новом месте работы!
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Нам искренне жаль, что мы не смогли оправдать Ваши ожидания и Вы приняли решение покинуть нашу команду.
Желаем Вам успехов на новом месте!
Кладовщик
Дружный коллектив.
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Личный опыт. Очень многому научился в Вираже.
Пожалуй что всё.
Систему личной мативации.
Ответ представителя компании
Сожалеем, что мы не смогли оправдать Ваши ожидания и Вы приняли решение покинуть нашу команду.
Желаем успехов и развития на новом месте работы!
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Наш московский филиал находится на этапе развития и имеет положительную динамику по результатам. Мы постоянно анализируем уровень дохода сотрудников и сравниваем их с рыночными значениями.
Если у вас есть индивидуальные пожелания или рекомендации по улучшению условий работы, пожалуйста, поделитесь ими с вашим руководителем или отделом кадров.
Мы всегда открыты для предложений и готовы пойти навстречу нашим сотрудникам.
Старший продавец
1- Стабильный доход
2- Коллектив
3- Решение новых задач
4- Компания всегда развивается и расширяет штат/ассортимент
5- Возможность реализовать свои идеи
Карьерного роста как такового нет т.к список должностей не значительный.
Младший продавец -› Продавец-консультант -› Старший продавец -› Руководитель отдела -› Директор. Всего 4 должности до управляющего
Ответ представителя компании
Ваши рекомендации оцень ценны для нас. В настоящее время в компании присутсвуют не только вертикальные карьерные треки в рамках одного отдела, но и возможности для развития в других направлениях бизнеса.
Благодарим вас, за продолжительное сотрудничество с нами! Выражаем готовность сотавить для вас индивидуальный план развития и построения карьеры в нашей компании.
С уважением,
Руководитель кадровой службы.
Продавец-консультант
Близость к метро(5 минут максимум)
Коллектив
Отношения внутри компании
Помощь новичкам в адаптации
Заработная плата
Питание
Хорошая скидка на товары для сотрудников
Столовая куда можно ненадолго отойти попить чай и т.д.
Чистота и порядок в самом магазине
Это график, 10 часов на ногах 5 дней и с коротким перерывом на обед это очень выматывает. Не хватает 2 дня чтобы отдохнуть и решить свои дела. Будь график 3/3 или 4/3 не к чему было бы придраться.
Ответ представителя компании
Согласимся, что в настоящее время очень актуален вопрос сменных и гибких графиков работы. Сейчас мы находимся на стадии формирования команды гипермаркета и после закрытия всех вакансий сможем вернуться к данной теме.
Надеемся на дальнейшее продуктивное и долгосрочное сотрудничество!
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Мы стремимся расширять программы обучения с учетом потребностей персонала, а так же ведем работу по улучшению условий труда. Рассмотрим ваши пожелания при формировании планов на будущий год.
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Мы понимаем важность всех составляющих, которые вы описали в качестве преимуществ и точек роста на будущее.
Ваши пожелания обязательно будут рассмотрены, а часть из них уже реализуется.
Мы надеемся на долгосрочное, продуктивное сотрудничество.
Отзыв сотрудника
Также хочется отметить белую зарплату, выплачивается она всегда вовремя.
В целом, я очень доволен своим опытом работы в ВИРАЖ и рекомендую ее.
Ответ представителя компании
Мы работаем над совершенствованием системы мотивации, и при достижении необходимых финансовых результатов нового филиала, планируем подключить дополнительные стимулирующие. Надеемся на долгосрочное сотрудничество с вами!
Отзыв сотрудника
Бесплатное питание и очень удобное рабочее место.
Близкое расположение от метро, удобно добираться.
Ответ представителя компании
Надеемся совместным трудом продолжить формирование нашей дружной и большой команды.
Системы пропусков нацелены на обеспечение безопасности сотрудников и товарно-материальных ценнтостей магазина, надеемся на понимание.
Администратор сайта
Ответ представителя компании
Усердно работаем над расширением бенефитов, уже появилась возможность подключения к корпоративной сотовой связи по специальной линейке тарифных планов в вашем городе.
Отзыв сотрудника
При переезде компания перевела материальную помощь для обустройства на новом месте.
Ответ представителя компании
Желаем успешного развития филиалу в Москве! Надеемся, что разница часовых поясов в скором времени перестанет доставлять неудобства, когда большенство рабочих процессов будут отлажены.
Отзыв сотрудника
2. Своевременная и высокая оплата труда (2 раза в месяц)
3. Есть всё необходимое для эффективной работы и творчества
4. Возможность обговаривать график работы (идут на встречу при составлении)
5. Бесплатные обеды
6. Место работы в шаговой доступности (5 минут от метро)
Работая уже 6 месяц в компании, я доволен, что выбрал именно это место =)
2. Также график 5/2. Думаю можно было бы сделать 3/3 или 4/3 (разные форматы графиков)
Ответ представителя компании
Очень приятно, что вы высоко оцениваете наши труды.
Ваши пожелания уже переданы руководителю компании.
Надеемся на дальнейшее продуктивное и долгосрочное сотрудничество!
Отзыв сотрудника
Хочется отметить, что работодатель представляет возможность съездить в командировку в столицу - по желанию, что очень ценно (все оплачено: дорога, проживание, питание и хорошая прибавка к зарплате).
Ответ представителя компании
Согласимся, что в настоящее время очень актуален вопрос гибких графиков и иных форматов работы. Мы уже пробуем внедрить сменные и индивидуальные графики на некоторых массовых позициях, но для перехода на удаленный формат-пока не имеем возможностей по роду своей деятельности. Не исключено что в дальнейшем для некоторых должностей это все же станет возможным :)
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Коллектив здесь очень хороший. Руководство лояльное и прислушивается к сотрудникам.
Ответ представителя компании
Присоеденяемся к вашим пожеланиям. Отдел маркетинга усердно работает над увеличением клиентопотока.
Надеемся и дальше развивать наш новый филиал вместе!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Над вопросом музыки - уже работаем :)
Уверены, что скоро сможем насладиться её звучанием.
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Сожалеем, что Вы приняли решение покинуть нашу команду.
Желаем успехов и развития на новом месте работы!
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Стремимся освоить новые регионы, с нетерпением ждем открытия филиала в Москве.
Старший продавец-консультант
-повышение зарплаты до выше средней по рынку, чтобы набирать лучших кадров, на эту не лёгкую работу.
-немного подбавить строгость которая усиливается, ощущение, будто магазин становится какой-то военной частью.
-действительно, было бы не плохо поощрять сотрудников на годовщины работы и дни рождения.
-должна быть объективная оценка навыков сотрудников, помимо заведующих. Сейчас нас набрали на менеджмент обучение. Отказаться не рекомендовано, ведь тогда ты не хочешь расти карьерно. Но как выбирались списки не понятно, даже в моём отделе есть люди которые более подходят. Кто отбирал эти списки не ясно. Как минус, необходимо писать анонимки на сотрудников, чтобы показать свою лояльность и готовность к повышению в дальнейшем. Не хочется конечно, но придётся, видимо только такой путь.
-заполнение карточек товара для интернет магазина, непонятно почему этим должны заниматся продавцы у которых и так работа, которые и приносят деньги в компанию. Почему этим не занимаются менеджеры, менеджеры озона, и менеджеры интернет магазина не ясно, так как работа в основном для них.
-не хватает практического обучения.
-в связи с ужесточением стандартов, было бы не плохо компенсировать средства на рабочие штаны и обувь, если уж задумали превратить всё в армейский лад.
-плюсов от старшего продавца никаких, чуть больше зарплата и всё. Ну вот на обучение сейчас отправили, и то не всех. Ни уменьшения часов работы, ни увеличения отпуска, ни ДМС. В общем просто галочка и бейджик.
-ну и развивают командный дух, типа мы команда, а сейчас вот этот список чек-листа (доносов) на сотрудников. Очень похоже на двойные стандарты.
Ответ представителя компании
Надеемся на дальнейшее продуктивное и долгосрочное сотрудничество!
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
К сожалению, в условиях интенсивного роста и ограниченных площадей, не всегда имеется возможность уделить большое внимание таким помещениям.
Пока в качестве альтернативы мы можем предложить услуги тренажерных залов Гараж по очень выгодной стоимости.
Надеемся и дальше соответствовать вашим ожиданиям!
Продавец-консультант
Возрастание требований - с каждым месяцем. Нужно отработать часы, но за опоздание - пиши объяснительную. Ну отработаны часы, отдел не страдает, предупреждены люди в отделе. Какой смысл от этой бумажки? Тоже касается переносов выходных, зачем, если часы отрабатываются? К тому же, на сколько это справедливо, с учётом того, что часов нужно отработать одно количество, а по другим бумагам другое? Лицемерие да и только. Только причина чтобы надавить на сотрудника.
Отношение к персоналу. Как бы ни был квалифицирован сотрудник, как бы он ни знал товар, его особенности, и всё из этого вытекающее, это ни на что не влияет, ни на уровень зарплаты, ни отношение к нему. Важно лишь то, как к сотруднику предрасположен заведующий и управляющий. То есть роста какого-то в компании у вас практически не будет, если вы не готовы подмазываться. Тоже касается заведующих, с кем общаюсь, многие говорят, что их заведующие просто не прислушиваются, не оценивают сотрудников как положено, и прочее. Все просто текут по течению и ищут лояльных себе. Если вы ищите карьерный рост - то это не про эту компанию. И компания сейчас ответит, что введены новые условия, новые обучения. Которые ни к чему не приведут. Сейчас ребята говорят, что начали готовить кадровый резерв. Но на сколько объективен список? Возвращаемся к пункту про лояльность. Это не магазин "торгуй лицом", тут не такие должны быть ценности, про которые всё пытаются навязать. Учитывая спецификацию, тут должны быть в приоритете технические знания и опыт, а не то, кто какие штаны одел и кто больше перед заведующим красуется. Даже написано везде: магазин технических товаров.
То, что вводятся стандарты - это плюс. Это похоже на какой-то даже европейский уровень, но в некоторых моментах перегиб.
Отдельный минус с парковкой. Опоздать можно из-за её поиска, а после - пиши объяснительную.
Если ты новый сотрудник, у тебя будет наставник, но там такая чушь, что если вы сюда пришли работать серьёзно, вас это будет смешить, если потерпеть, пока ищите другое место, то в можно.
Вообще, если вам нужен рост, то не про эту компанию. Девиз компании - работай, помалкивай и будь доволен.
И минус, что нет претензионного отдела. Все нервы с браком терпят сотрудники отдела, и претензии по браку идут не к лицу компании, а к сотруднику. И лишние бумаги для среднего сотрудника, большая вероятность ошибок, чем у специально обученного человека. И стимул компании к поддержке лица компании в работе с браком снижается до уровня: вы продали вы разбирайтесь.
И отдельная тема премии. Руководство считает, что это не такие большие деньги, но оказывается, что большие. И консультанты ради этой премии по плану, превратились в торгашей, пытаясь продать не нужное человеку, а подороже, чтобы приблизиться к плану и получить премию. А отсюда всё выходящее, что покупатели считают магазин дорогим и меньше приходят. Плюс ещё и получают не то, что им надо, а якобы хорошее, потому что дорогое. Видимо заработная плата всё таки имеет значение.
По коллегам скучаю, было прикольно и полезно, со многими до сих пор на связи.
Ответ представителя компании
Согласимся с вами, что опытные кадры - самый ценнный ресурс. Примем во внимание ваши замечания.
Желаем вам дальнейшего профессионального и карьерного развития!
Кладовщик
Ответ представителя компании
Сожалеем, что мы не смогли оправдать Ваши ожидания и Вы приняли решение покинуть нашу команду.
Желаем успехов и развития на новом месте работы!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ВИРАЖ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ВИРАЖ для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию ВИРАЖ для трудоустройства, на основании 53 оценок.
Какая оплата труда в компании ВИРАЖ?
Сотрудники компании ВИРАЖ оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 53 оценок.
Как сотрудники ВИРАЖ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ВИРАЖ оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 53 оценок.
Как сотрудники ВИРАЖ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ВИРАЖ оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 53 оценок.
История Группы компаний «Вираж» берет свое начало в 1992 году! Небольшой магазинчик со временем вырос до масштабов современного супермаркета с широчайшим ассортиментом всевозможных товаров! Принято считать, что, если клиент не можете найти необходимый товар нигде, то в магазине «Вираж» он его непременно найдет!
Светотехника, электротовары, кабельно-проводниковая продукция, электро-газосварочная продукция, метизы, электроинструмент, ручной инструмент, скобяные изделия, мебельная фурнитура, крепеж, сантехника и вентиляция, ремонтно-технические изделия, садово-огородные принадлежности, полимеры, технические ткани и утеплители разных видов, асбоматериалы, хозтовары, металлы, подшипники, ремни, сальники, манжеты в ассортименте, а так же запчасти на японские, европейские и отечественные автомобили — вот далеко не полный перечень товаров, предлагаемый для наших клиентов.
Сегодня группа компаний «ВИРАЖ» — это:
- уникальный формат магазинов — «магазины технических товаров»
- сеть собственных и партнерских магазинов «ВИРАЖ»;
- ассортимент — больше 100 тысяч товаров в наличии;
- у нас работают более 700 сотрудников во всех подразделениях;
- наши магазины посещают 10 тысяч клиентов ежедневно;
- наши корпоративные клиенты — 70 тыс. покупателей по всей России;
- более 2 тысяч поставщиков продукции;
- несколько собственных брендов товаров;
- собственная служба доставки товаров;
- собственный сервисный центр инструментов.
Мы предлагаем:
- Комфортное рабочее место;
- Брендированную спецодежду;
- Своевременную заработную плату;
- Социальный пакет;
- Скидки на товары и услуги компании;
- Скидки 50% на услуги тренажерного зала;
- Скидки на приобретение запасных частей, ремонт и обслуживание автомобильного транспорта;
- Большую и дружную команду профессионалов;
- Возможность реализовать себя в других направлениях деятельности компании;
- Свою столовую для сотрудников с льготными ценами;
- Кухню для персонала, с комфортными условиями для перерыва.
Действительно, мы ни на один день не останавливаемся в развитии компании.
Мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Информация о ВИРАЖ
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 450
Сайт: http://www.virage24.ru/
Категория: Розничная торговля