Ростелеком: отзывы о работе на должности
Супервайзер отдела продаж

Удобный график, ДМС, руководство открыто для обсуждения проблем, что способствует формированию атмосферы открытости и доверия. Коммуникацию между сотрудниками

Свобода в рабочем процессе. Удобное расположение офиса. Приветливый коллектив. Управление рабочим процессом Уровень зарплаты. Не обещать высоких доходов на моменте собеседования. Улучшить уровень комфорта в офисе

Хороший дружный коллектив. Пока ещё не продан офис, нормальное место. Бюрократия на высоком уровне и планы год к году повышается на 15-30%. Просадки по выполнению по отдельным месяцам не прощаются. Требуется стрессоустойчивость.

Возможность обучаться новому, полезному, ДМС, полевая работа. Индексация заработной платы у офисных работников минимальная.

Свобода в выборе графика, коллектив, а также возможности в плане финансового роста Доработать несколько программ или внедрить ИИ, как основной или вспомогательный инструмент для решения рабочих процессов

Система мотивации, возможность роста, хороший коллектив, руководство Ресурсы с помощью которых организована работа

Возможность саморазвития - много курсов и обучающих программ, скидки на сторонние обучения, жилищная программа, наличие ДМС, хороший коллектив С каждым годом все как будто сильнее и сильнее катится в бездну, руководство не слушает и не слышит сотрудников гонясь за прибылью. Цены растут, а зарплаты и вознаграждения нет

Офис в центре города, своевременная оплата труда, оформление официальное, по трудовой Сложные коммуникации между сотрудниками , их нет, нет бизнес процессов , учись самостоятельно

Ростелеком одна из лучших компаний, в которой я работал. Непревзойденный коллектив, достойная оплата труда, и собственно говоря интересная работа! Хороший работодатель, дающий огромные возможности по карьерному росту, неограниченный финансовый потолок

Коллектив, Клиенты, сам процесс работы.
Почти всё хорошо, всё устраивает. Можно улучшить заработанную плату, метод управление сотрудников.

Свобода действий без тотального контроля. Коллектив. Настрой. Кабинет. Условия. Коммуникацию высшего руководства с рядовыми сотрудниками.

Коллектив хороший. Работа в центре города. Иногда бывают скидки для сотрудников. Всё. Есть система штрафов и вычетов для сотрудников. Поощрения недостижимы для тех кто приходит в первый раз.
Уровень зп не растёт и имеет сезонность (об этом вам не расскажут). Кстати , план не смотря на сезонность одинаковый и каждый раз растёт. Вам скажут, что, к примеру продажники, зарабатывают около 100к в месяц (тем кто начальству милы/могут выбирать на какой линии сидеть/перед новым годом, 5 лет назад).
Отношения к работникам как к людям которые всем обязаны, что великий Ростелекомом принял их на работу.
Продажников жалко втройне. В зачёт продаж идёт не факт продажи (заключения сделки), а только если человек заплатил за второй месяц. Ну вы понимаете всю комичность ситуации, да?
Избегайте этих колл-центов как огня или будьте готовы у тому, что с вами будут обращаться не очень хорошо.

Работа рядом с домом. Классный руководитель. Хороший коллектив. Все хорошо. Минус нет ремонта от слова совсем в здании. Штукатурка падает на голову, окна старые деревянные.

Ответственный, отзывчивый, понимающий, профессиональный и компетентный больше корпоративов, выше мотивация, больше выходных, приятные бонусы

Гибкий график, местоположение, честная заработная плата, официальное трудоустройство Помощь новичкам, уважение к новоприбывшим, обучение структуре компании, специфике работы. Озвучивание честных условий при трудоустройстве. Организация поиска сотрудников для супервайзера, а не обязывание его самостоятельно неизвестно откуда брать агентов.

очень нравился коллектив, обучение легко дается, гибкий график, коллеги всегда помогут и придут на помощь работу руководителей, сажают людей на руководящие должности без высшего образования, достучаться до руководителей тяжело, карьерный рост почти никакой, планы ставят чаще всего нереальные, качество баз 2/10, люди уже даже слышать не хотят про «Ростелеком»

Белая зарплата, удалённость от дома, график работы, поддержка кадров Поднять зарплату возможность карьерного роста, повысить качество обучения новых сотрудников, прозрачность начисления премий!

Руководитель всегда слышит своих подчинённых. Отличный коллектив. Улучшения некоторых программ.

Рабочий график, коллектив, возможность роста и развития лично, хороший опыт Условия труда и оплату

Близко к дому, хорошие бонусы для сотрудников. Приятный график работы. Убрать гпх и оставить только штатные единицы

График, возможность развиваться, хороший коллектив, хороший старт для людей без опыта работы Стабильность,и обучение сотрудников

свобода в выборе графика.
хороший коллектив, неограниченный поток клиентов коммуникация между сотрудниками

Коллектив и построение работы в своем русле. Возможности для развития как супервайзера Коммуникация с супервайзерами. Отношение начальника и подчиненного.

Конкурентноспособность компании, гибкий рабочий график, доп.премия без потолка Коллектив , тарифную линейку компании

Выбор рабочего графика, подстраивают под тебя. Работа рядом с домом Условия труда и пребывания в офисе

Надежность компании, стабильность выплат, работа удаленно Система обучения новых сотрудников

Карьерный рост, масштабы компании
Онлайн университет, возможность участвовать в разных корпоративных мероприятиях Коммуникацию между отделами

График работы, своевременная выплата ЗП. Уровень ЗП не соответствует рынку.

Хорошая, конкурентная зарплата оплата во время, офис в центре города. Отношение к сотрудникам, не нормированный рабочий день, не оплачиваемые командировки