Ростелеком: отзывы о работе на должности
Супервайзер отдела продаж

Коллектив, Клиенты, сам процесс работы.
Почти всё хорошо, всё устраивает. Можно улучшить заработанную плату, метод управление сотрудников.

Свобода действий без тотального контроля. Коллектив. Настрой. Кабинет. Условия. Коммуникацию высшего руководства с рядовыми сотрудниками.

Коллектив хороший. Работа в центре города. Иногда бывают скидки для сотрудников. Всё. Есть система штрафов и вычетов для сотрудников. Поощрения недостижимы для тех кто приходит в первый раз.
Уровень зп не растёт и имеет сезонность (об этом вам не расскажут). Кстати , план не смотря на сезонность одинаковый и каждый раз растёт. Вам скажут, что, к примеру продажники, зарабатывают около 100к в месяц (тем кто начальству милы/могут выбирать на какой линии сидеть/перед новым годом, 5 лет назад).
Отношения к работникам как к людям которые всем обязаны, что великий Ростелекомом принял их на работу.
Продажников жалко втройне. В зачёт продаж идёт не факт продажи (заключения сделки), а только если человек заплатил за второй месяц. Ну вы понимаете всю комичность ситуации, да?
Избегайте этих колл-центов как огня или будьте готовы у тому, что с вами будут обращаться не очень хорошо.

Работа рядом с домом. Классный руководитель. Хороший коллектив. Все хорошо. Минус нет ремонта от слова совсем в здании. Штукатурка падает на голову, окна старые деревянные.

Ответственный, отзывчивый, понимающий, профессиональный и компетентный больше корпоративов, выше мотивация, больше выходных, приятные бонусы

Гибкий график, местоположение, честная заработная плата, официальное трудоустройство Помощь новичкам, уважение к новоприбывшим, обучение структуре компании, специфике работы. Озвучивание честных условий при трудоустройстве. Организация поиска сотрудников для супервайзера, а не обязывание его самостоятельно неизвестно откуда брать агентов.

очень нравился коллектив, обучение легко дается, гибкий график, коллеги всегда помогут и придут на помощь работу руководителей, сажают людей на руководящие должности без высшего образования, достучаться до руководителей тяжело, карьерный рост почти никакой, планы ставят чаще всего нереальные, качество баз 2/10, люди уже даже слышать не хотят про «Ростелеком»

Белая зарплата, удалённость от дома, график работы, поддержка кадров Поднять зарплату возможность карьерного роста, повысить качество обучения новых сотрудников, прозрачность начисления премий!

Руководитель всегда слышит своих подчинённых. Отличный коллектив. Улучшения некоторых программ.

Рабочий график, коллектив, возможность роста и развития лично, хороший опыт Условия труда и оплату

Близко к дому, хорошие бонусы для сотрудников. Приятный график работы. Убрать гпх и оставить только штатные единицы

График, возможность развиваться, хороший коллектив, хороший старт для людей без опыта работы Стабильность,и обучение сотрудников

свобода в выборе графика.
хороший коллектив, неограниченный поток клиентов коммуникация между сотрудниками

Коллектив и построение работы в своем русле. Возможности для развития как супервайзера Коммуникация с супервайзерами. Отношение начальника и подчиненного.

Конкурентноспособность компании, гибкий рабочий график, доп.премия без потолка Коллектив , тарифную линейку компании

Выбор рабочего графика, подстраивают под тебя. Работа рядом с домом Условия труда и пребывания в офисе

Надежность компании, стабильность выплат, работа удаленно Система обучения новых сотрудников

Карьерный рост, масштабы компании
Онлайн университет, возможность участвовать в разных корпоративных мероприятиях Коммуникацию между отделами

График работы, своевременная выплата ЗП. Уровень ЗП не соответствует рынку.

Хорошая, конкурентная зарплата оплата во время, офис в центре города. Отношение к сотрудникам, не нормированный рабочий день, не оплачиваемые командировки

Официально трудоустройство, выплата зарплаты всегда во время Добавить комнату отдыха, льготы для сотрудников

Близость к дому, график работы, тренинги, обучение, вовремя выплата заработной платы. Коммуникацию между начальством и сотрудниками.

Свободный график работы, удалённое руководство на этом пожалуй плюсы закончились Требований много, объяснений и помощи мало.

Работа в сплоченном коллективе. Отличный карьерный росто для инициативных сотрудников. Доход неограничен. Всегда есть возможность подработать при желании. Отличное развитие корпоративной жизни. Множество мероприятий, проектов и возможностей проявить не только профессиональные качества, но и личностные. Скорость работы оформления документов. Пожалуй все.

мне нравится то , какие знания можно получить и с какими навыками можно выйти дальше выходные для руководителей

Единственный плюс это местоположение офиса и свободный доступ ко всему что хочешь. Можно было бы улучшить все!
Устраивают долго , увольняют тоже долго. Денег не видно толком. Обещают одно , по факту совсем другое. Не советую данную компанию.

Целеустремленность, умение управлять коллективом, нестандартное мышление. Повышение заработной платы.

Стабильность. Помощь в реализации себя. Поддержка сотрудников к отпуску. Убрать договор ДГПХ и открыть штат

Ни чем,кроме того,компания имеет и государственный капитал.
А текучка кадров больше,чем в любом частном ритейле.
Потому что за работников не держатся,права сотрудников ограниченный ДГПХ. Изменить кадровую и финансовую политику,в том числе и по линии Фонда оплаты труда.

Близость к дому, удобный офис, высокая зп, адекватное руководство Коммуникация с сотрудниками и программами, много программ которые можно было бы сделать в одну