Отзывы о работе на должности Ведущий инженер в компании Ростелеком — Москва

Интересная работа, хороший коллектив, возможность развития и карьерного роста, стабильная зарплата, белый соц пакет. Условия труда. В смене 24ч только один человек, без возможности нормального обеда и отдыха, постоянный прессинг руководства, премии будут лишать за все.

Социальный пакет, стабильная заработная плата официальная, возможность работать удаленно Структуру организации, слишком много руководителей которые не могут сами с собой договориться, сложно обычным исполнителям, очень низкие зарплаты, не соответствуют рынку и инфляции в стране

Близость к дому, достойный уровень заработный платы, дмс, тарифы для сотрудников Нет сплоченности коллетива

Стабильность, соблюдение трудового законодательства, нормальные условия труда Карьерный рост полностью отсутствует

Отзывчивость, доброжелательность. Объективно воспринимает результаты рабочего процесса Возможность развития предприятия. Строительство и развитие сетей связи. В частности отсутствие строительство pon в отдельных населённых пунктах.

Официальная заработная плата, соцпакет, есть возможность роста в компании Самое основное это заработная плата

Все хорошо. Отличный коллектив, руководство, рад работать в команде . Заработная плата, маленький уровень дохода

близость работы, и очень интересный круг обязанностей. прекрасный коллектив хотелось улучшить коммуникации межу сотрудниками

Дружный коллектив. Свободный график работы. Возможность карьерного роста Поднять заработную плату, и люди будут всё выполнять на высшем уровне

Оплата труда без задержания, спец одежда выдаётся ежегодно, льготы на связь интернет. Условия труда, уровень заработной платы

Близость к дому, возможность профессионального роста, стабильные выплаты заработной платы, внутрикорпоративные льготы для сотрудников и их семей, развитое корпоративное комьюнити, бесплатные образовательные курсы от компании Коммуникации между сотрудниками

Интересная и творческая работа, хороший коллектив, разнообразные мероприятия по сплочению коллектива, понимание целей своей работы. Необходимо побольше вертикальных взаимодействий между сотрудниками разных отделов, повышение заработной платы, побольше льгот.

Работают по КЗОТ. Все честно. Хорошие условия для работы, но в зависимости от должности и объекта. Коллектив подобран по принципу золотого сечения 2 работают, 8 активно помогают " своевременными" советами.

Близко к дому. Стабильность в зарплате. Условия труда улучшить.

Соц. пакет, ДМС, дополнительное пенсионное страхование, оборудованные рабочие места, хорошие условия работы, интересная, перспективная работа Развивать корпоративную общественную деятельность для улучшения коммуникации между сотрудниками

Стабильность, хорошее покрытие связи Увеличить инженерный состав

Нравится условия работы и карьерный рост спасибо должно оцениваться в денежном эквиваленте

Близость к дому, социальные гарантии, возможность карьерного роста. Лояльность руководства к сотрудникам, уровень заработной платы.

близость к дому, гибкий график коммуникация между отделами

Близость к дому, стабильный доход Коммуникация между сотрудниками

Официальное трудоустройство, белая зарплата. Известная федеральная компания Отношение к сотрудникам

Стабильность, полный соцпакет, полностью белая зарплата. Отпуск 39 дней. Кумовство беда Ростелекома...Памятник на работе всё равно не поставят.....
а на третий день даже и не вспомнят....
Поэтому любите себя,цените семью,а остальное подождёт...

Коллектив подобран и слаженно работает)) Открытость и коммуникативность руководства

возможность удаленной работы дать возможность зарабатывать региональным сотрудникам, а не перетаскивать весь бизнес в крупные города

График работы, зарплата, условия труда. Коммуникации между сотрудниками

Коллектив, условия труда Взаимодействие между отделами

интересная работа, приемлемый график работы нужен результат работы, а не выполнение коэффициентов

Масштабность компании
Помощь при переезде сотрудника
Различные программы помощи для сотрудников 1) Пересмотреть оплату труда в регионах (персонал сокращают, перераспределяют их обязанности на оставшихся, а оклады не добавляют)
2) Повышать оклады каждый год по уровню инфляции по стране
3) Увеличить количество обучения сотрудников

Своевременная оплата труда, ДМС для сотрудников и их родственников. Не держаться за старые неэффективные кадры, адекватно оценивать труд работников, проводить ротацию кадров.
Следить за подразделениями, которые находятся вне Главного офиса.