Отзывы о работе в Российские железные дороги — Ростов-на-Дону

Стабильная зп,плюшки от компании.Очень развита молодежная политика.Возможность обучения. Бюрократия .Руководству не интересен сотрудник,карьерный рост не возможен.

Ежегодное обязательное бесплатное прохождение медкомиссии, возможность раз в год бесплатного проезда на жд транспорте, ДМС полис, легкая возможность отслеживать свой заработок с помощью расчетного листа, возможность карьерного роста Повысить заработную плату с учетом уровня ответственности, повысить квалификацию управляющего персонала, сократить уровень переработок(вызовов в выходной день)

Высокий уровень зарплаты, достойные условия труда. Профсоюз активно защищает права сотрудников. Корпоративные мероприятия. Больше прозрачности в управлении, улучшить внутреннюю коммуникацию.

Большая компания, возможен карьерный рост, но через большие препятствия Решить огромную проблему с нехваткой кадров, повышение заработной платы, пересмотреть отношение к рядовым сотрудникам

Внимание к психологическому здоровью сотрудников, организация профилактических мероприятий и доступ к профессиональным обучающим курсам. Увеличение числа специалистов в психологической службе для обеспечения более эффективной поддержки сотрудников.

Стабильная зарплата. Наличие полиса и путёвок по льготным ценам. Распределение работ, увеличение коллектива, поставки запчастей.

Нравится, что моя работа важна и имеет значение. Компания заботится о безопасности и предоставляет все необходимые средства для моей работы. Необходимо улучшить меры по профилактике и ремонту оборудования, чтобы минимизировать простои и увеличить эффективность работы.

Стабильность, белая заработанная плата, карьерный рост, сплоченность Заработную плату, атмосферу в коллективе

Близость к дому, взаимопонимание и помощь руководства и коллег. Чистое рабочее место, хорошая мебель Поднять заработную плату за выполнение большого объема работы, доплачивать за замещение сотрудников которые находятся в отпуске, на больничном

Ответственная работа, хорошо организованная логистика, надежность и безопасность труда. Обновление парка поездов и улучшение условий для отдыха сотрудников во время длительных рейсов.

Заработная плата выше среднего, возможности для профессионального роста, хорошее страхование. Есть ДМС. Меньше бумажной работы. Введение более современных технологий безопасности.

близость к дому, а больше ничего оплату труда и отношение к людям , возможность брать отпуск тогда когда тебе удобно

Ответственная и важная работа, хорошее оборудование и техническая поддержка, надежная страховка и льготы. Улучшение связи между разными отделами для более эффективной координации.

Своевременная оплата труда, возможность обучиться новым навыкам Увеличение штата сотрудников, увеличение заработной платы сотрудников, возможность карьерного роста

Профсоюз и льготы. Трудоустройство сразу официальное. Отличное медицинское обслуживание, возможности для профессионального обучения, стабильный доход. Улучшение связи между управлением и рабочими, обновление оборудования для работы.

Хороший социальный. Корректное общение. Дружный коллектив. Быстрое решение проблем. Увеличить заработную плату

Надежность, своевременные выплаты, график работы, социальные льготы Систему управления, мотивирование, отработал почти 15 лет в компании, но стало намного хуже чем раньше, мотивации работать нет

Это было в молодости, а там все прекрасно) Начало карьерного пути, первые победы и ошибки) Много важного усвоил о людях. Отменить кумовство и преемственность поколений. Продвинуться было невозможно, всегда находился чей-то ближний/дальний родственник и занимал вакансию. Компетенции, как правило, оставляли желать лучшего.

интерес к железным дорогам, соц пакет, условия труда, доплаты за совмещение обязанностей карьерный рост, рабочие места, прозрачность в выборе кандидатов, возможно выделение форменной одеждой

Очень лояльное руководство, но и требовательное, соответственно)
Как, наверное, и во всех крупных компаниях-бюрократия присутствует)
Мощное обучение, никто никогда не "бросит на произвол судьбы", подскажут, помогут, направят-коллектив сплочëный и дружный.
Просто имитировать бурную деятельность не получится-нужно работать на результат.
Зарплата вовремя,оформление с 1го дня, всë белое. Поменьше бюрократических моментов в работе, и вы будете самыми лучшими

Рыночная в наших реалиях зарплата, больничный и отпуск оплачивается строго в отведенные дни, фиксированный график работы, соц гарантии
Если хочешь подработать, всегда надется. Некоторые уже засиделись на своих местах и пора бы их сменить, дорогу молодым)))

Создание и внедрение программ профессионального развития сотрудников, что способствует их карьерному росту. Разработка индивидуальных планов развития для каждого сотрудника, включая менторство и коучинг.

Участвую в проектах по развитию и модернизации инфраструктуры. Мои идеи и разработки воплощаются в жизнь и способствуют повышению безопасности и комфорта пассажирских и грузовых перевозок. Компания поддерживает стремление к постоянному обучению и предоставляет доступ к последним технологиям в этой сфере. Бонусом отпуск в размере 42 дней. Внедрения новых технологий и уменьшение бюрократических барьеров для реализации инновационных проектов повысили бы нашу работоспособность.

Возможность работать над проектами, которые преобразуют традиционные подходы в железнодорожной отрасли, внедряя новые технологии и инновационные решения. Создание внутренней платформы для обмена идеями между сотрудниками всех уровней, чтобы стимулировать генерацию и реализацию идей.

В РЖД моя работа напрямую влияет на эффективность и экономичность операций компании. РЖД есть шанс поработать с крупными и сложными проектами, что стимулирует профессиональный рост и развитие. Компания активно внедряет инновационные подходы и технологии в планирование, что делает мою работу особенно интересной и важной Для дальнейшего улучшения процессов планирования ресурсов важно обеспечить более тесное взаимодействие между отделами и улучшить систему обмена данными.Также полезным шагом стало бы внедрение дополнительных обучающих программ для специалистов, чтобы повысить их компетенции в области современных методик планирования.

Условия выполнения инвестиционной программы ОАО "РЖД", приемлемый уровень дохода с возможностью получения премий при выполненных планах и программах ОАО " РЖД". Прозрачность и эффективность системы управления для требуемой результативности.

Огромная структура, сменный график, хорошее месторасположение, полный соцпакет. Нагрузка на сотрудников 150 - 250%. Задержки на отчеты после смены не оплачиваемые, выходит что смена длится не 12, а 14 часов. Посредственное отношение вышестоящего руководства.

Близость к дому. График работы. Условия труда. Положение о заработной плате. Возможность индексации каждый год заработной платы Ничего. Не могу ответить на этот вопрос.

Работа в команде высококлассных профессионалов, постоянно совершенствующих системы защиты данных компании, вдохновляет на новые достижения. Добавить разработку технологий шифрования и защиты информации для повышения уровня безопасности корпоративных данных.