Отзывы о работе на должности Управляющий магазином в компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Санкт-Петербург

Большая сеть, можно выбрать любой филиал для работы, если работаешь продавцом. Если активно продаёшь можно хорошо заработать.
Для персонала есть комната отдыха. Смены по 8 или 12 часов исходя из графика и должности.
Есть система роста до руководителя филиала или перевод на другую должность в офис. Мотивацию для руководителя филиала (не финансовую потому как зп руководителя филиала не зависит от выполнения kpi). Создание более дружественной обстановки внутри сети. Активные корпоративные мероприятия для поддержания коммуникации между сотрудниками.
Создать фокус на обучение персонала технике продаж и работе с покупателями. Вернуть очный формат обучения стажеров

Работает по ТК РФ, хорошие условия труда, достойная оплата, филиалы во всех районах города Создали отделы АХО, обучения, HR, Аудита, Розничных процессов, Коммерческий отдел, а ответственность вся на управляющем, за состояние помещения и оборудования, за подбор и обучение сотрудников, за внедрение новых бизнес процессов и наполнение товаром.

Хороший коллектив, есть возможность карьерного роста и развития Условия труда, объем выполняемых действий не соответствует уровню зп

Все хорошо, график, условия, коллектив, без задержек зп, адекватное руководство Заработную плату сотрудникам и руководящему составу

Удобное расположение, интересные задачи, коллектив и руководство. Отличная школа управления Взаимодействие между подразделениями. Рядовой сотрудник смежного отдела может указывать руководителю розничного магазина

Открытость, прозрачность, возможность проявить себя, переход в другие подразделения компании. Сократить количество переоценок. Открыть магазины за пределами РФ и СНГ.

Высокая организованность и дисциплина на всех уровнях, большие возможности для саморазвития, приобретается куча навыков во время работы Практически нет корпоративных мероприятий, на территории СПб Центр процветает кумовство. Новые руководители с самого своего прихода туда целенаправленно убирают людей из старой команды и приводят на их место своих знакомых из других регионов. При этом ждущие очереди на повышение сотрудники игнорируются.