Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Калининград

Отзывчивый, общительный, целеустремлённый, всегда поможет советом, в любой ситуации приходит на помощь. Реабилитация после отказа на повышение должности, более высокая заработная плата, командировки в крупные города, повышение специалистами квалификации и опыта для более высокой должности, работа с оборудованием учёта и запуска

Белая зарплата, оплачиваемый отпуск. Близко к дому. Понятна система мотивации Обучения персонала, системы видеонаблюдения, повышения почасовой оплаты

Возможность перекура , обеда , возможность справить нужду , плюств больше чем минусов Тчс очень маленький на точках с маленькой посещаемостью

Близость к дому, быстрое реагирование на проблемы, время работы. В принципе компания хорошая, но будьте готовы к работе на ногах. Зарплата своевременно График работы, место отдыха

Действительно возможность быстрого карьерного роста
Обучения персонала
Довольно хороший коллектив, который всегда готов помочь или подсказать Зарплату. Это основное что многих отталкивает сильно от трудоустройства в данную компанию, а сторожил заставляет увольняться. Несоразмерная оплата труда с требованиями от персонала. Если хочешь нормально зарабатывать то про карьерный рост можешь забыть, потому что нормально зарабатывать и почти не иметь проблем и головняка может только продавец…

- Дружный коллектив
- Гибкий график
- Стабильность компании
- Хорошая зарплата
- Комфортные условия
- Удобное местоположение
- Соответствие должности фактическим задачам
- Руководство - Социальный пакет и другие бонусы для сотрудников

Официальное оформление по ТК РФ, выплата зарплаты без задержек. Возможность карьерного роста. Не задерживать сотрудников после работы без доп. платы, уровень дохода, количество меняемых ценников

Удобный функционал рабочего интерфейса, почти свободный выбор графика, оплачиваемая страховка Мотивацию для сотрудников, более узко направленные обязанности сотрудников(продавцов)

График на каждый месяц обговаривается с руководителем филиала с учётом пожеланий работника, если тому нужны выходные в конкретные дни Безопасность в торговом зале для предотвращения попыток кражи товара

Выбор рабочего графика,не эмоциональный,не кричит по пустякам.Столовая есть,парковка ,душ Зарплату повысить, запустить хотя бы заказной микроавтобус.

Хороший график и своевременная зарплата, есть места для отдыха и форма , всем доволен, хотелось бы большую заоплату Зарплату, кухню раздельную от раздевалки
Бесплатные обеды

Честность, уважение своих работников, правильно составленный график, возможность карьерного роста, стальная зарплата Время работы, приветствие клиентов, бонусы сотрудникам

Официальное трудоустройство.Вся "белая" ЗП. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Карьерный рост. Заработную плату, позволить переработки для тех, кто стремится заработать больше

Близость к дому, хороший коллектив, время для отдыха, скидки сотрудникам Антикражные ворота не работают, антикражки тоже не работают, вследствие чего постоянные минусы в магазине, во время инвентаризации все этим минусы списывают с сотрудников, постоянные штрафы, плохое руководство, которому все равно на своих сотрудников, добавление лишних обязанностей, за которые не доплачивают, работа сверхурочно, которая не оплачивается

Все. Хороший здоровый коллектив. Каждый все объяснит, подскажет, расскажет, и управляющая была топовая. Ещё больше таких рабочих коллективов

Было рядом с работой, новый опыт в работе, возможность развиваться Человек-часов не хватает. Нужно больше людей в смену. Более хороший график.

Относительная близость к дому. Отличный коллектив. Простота и понятность работы. Разработать новую мотивацию с более-мение адекватной стоимостью от продажи товаров.

Четко поставленные задачи, система обучения сотрудников, различные тренинги, которые помогают узнавать что-то новое о технике Уровень организации, работу приложения и вебки, мотивацию.

Близко к дому, можно заработать если по бегать за клиентами, компания дает хороший рост в короткие сроки После смены зам, ум, стали нагружать бестолковой работой, отсюда стало меньше возможности заработать + порезали ставки за товары.

Близость к дому, стабильность в деньгах, начальство, коллектив, все хорошо, как для склада просто молодцы! Все хорошо, правда, единственное всегда мало денег, 7 тысяч рублей аванс, а бывает и меньше из за вычетов каких нибудь, как на эти деньги можно прожить вообще?

Подстраиваемый график , необходимая техника для обеда+есть возможность погладить форму на работе , коллектив хороший, зарплата достойная распределение работников по магазину

удобное месторасположение, зп без задержек за тот объем работы, который выпадает продавцу-консультанты, зп должны платить гораздо выше, плюс неплохо было бы улучшить систему мотивации сотрудников

Уровень дохода, график, карьерный рост Коллектив, добавить мероприятия на сплочение коллектива

Современная компания с очень грамотными и правильно построенными БП. Технологичность на высшем уровне, дают возможность ошибаться и на этом учиться Со сменой руководства в Калининградской области за пол года сменилось половина руководителей магазинов, коммуникация с руководством региона ухудшилась колоссально из-за безграничных амбиций нового руководителя и его манерой общения с подчиненными. Взамен старых и опытных пришло много новых и неумелых, от которых требования как от ветеранов. Так же раздуваются штаты чтобы побыстрее можно было находить новых сотрудников взамен увольняющихся.

Система мотивации хоть и не идеальна, но в целом понятна и можешь посчитать сколько заработаешь за месяц. Зп неплохая, на испытательном сроке можно получать наравне с опытными людьми Можно было бы улучшить много чего, но одно из основных это начать ценить время сотрудников. Можете быть готовы к тому что вам позвонят в ваш выходной и попросят прийти на работу.

Мне нравится надежность. Компания много лет на рынке. Можно не бояться, что сократят или уволят (естественно, если хорошо работать) Я бы хотела увеличить заработную плату.

Коллектив. Сплоченная командная работа на магазинах. Очень редко, но бывают просто отличные управляющие, у которых есть чему поучится. С каждым месяцем зарплата только уменьшается. Нет никаких привилегий для персонала. Ужасная форма, которая растягивается и выцветает при первой стирке.

Гибкость, приемлемый график, своевременная белая зарплата, хорошие условия труда Всегда можно что то улучшить, но в данной компании, постоянно проходят улучшения и оптимизации

Стабильность в заработной плате Создание отдельных структур, отвечающих за определённые задачи.