КАНТАТА: отзывы о работе на должности
Заместитель управляющего магазином

Лайтовый график, классная команда, возможность мигрировать по локациям Слишком много обязанностей для одного маленького человечка, зп слишком маленькая, кто-то зарабатывает 35-45, а кто-то 80-100 выполняя одни и те же обязанности

Удобное расположение, работа с коллективом, уважение к сотрудникам, возможности для роста Места отдыха, структурированность работы и распределение обязанностей

Возможность роста в компании, постоянного повышения зарплаты, развитие навыков необходимых для построения карьеры на любой работе в дальнейшем, упор на качество во всём Условия труда, длительность перерывов

Хорошая работа для студентов, можно составлять удобный под себя график, а так не советую Зп зависит от многих факторов, в том числе наличием управляющего в магазине, который может ничего не делать, но «съедать» твою зп твоей ставкой

Высокий доход, в среднем летом на любой должности было 60к и более, в сезоны и до 100к может доходить
Много возможностей для карьерного роста и повышения квалификации
Самый лучший и приятный коллектив
Много корпоративных мероприятий График работы может быть тяжелый, редкие выходные в сб/вс, минимум 9-часовой рабочий день, в выходные ещё больше (но за каждый рабочий час идет оплата)

Команда! Самое главное в Кантате это , что 5 человек в команде , как один. Идея компании, цель. Подход к гостям. Обучение постоянное я работала и получала удовольствие. Ставку за час ) больше

Руководство открыто к идеям и критике. Прозрачная система роста. Молодой и продвинутый руководящий состав. Спорные моменты с расписание, когда сессия и отпуск

Свободный рабочий график, супер много источников информации для прокачки себя как специалиста и как человека. Компания на новом уровне управления, все на доверии. Уровень заработной платы
Тщательность выбора сотрудников

Близко к дому, гибкий график, при желании соответствующий уровень зп, но выше головы прыгнуть не получится с новой системой оплаты труда Реорганизовать и оптимизировать региональных менеджеров, а не пересматривать обязанности трудяг и урезание им зарплат за счет поддержания на уровне высшего руководства

Дружный коллектив, уютная атмосфера, в случае проблемы можно обратиться напрямую к руководству. Компания всегда развивается, делает работу более удобной

Стимулы к развитию, открытость, отсутствие бюрократии, отобранный коллектив Считаю, что постоянные ежемесячные нововведения затрачивают много средств, но не приводят к качественным результатам. С точки зрения брендинга и новинок посоветовал бы более детально подходить, но менять коллекцию реже, думаю, так будет эффективнее

Очень лояльное руководство и прекрасный коллектив. Много развивающих мероприятий и тренингов. Система наставничества. Гибкий график, удобно совмещать с учёбой. Хорошая з/п при учете развития. Офис в центре города. Работа в праздничные дни (специфика работы).

Прекрасный коллектив,отличная возможность роста, индивидуальный подбор графика,хорошая зп,на которую можно влиять Коммуникация в чатах

Если повезёт, то хороший коллектив без сплетников за спиной.
Теория о продукции интересная. Меньше головомойки за такую плату. Требуют много - платят мало.

Свобода в выборе графика.
Если повезёт с управляющей, всегда можно договориться
Понимающие кураторы. Поддержка
Развитие по карьере
Возможность обучения Всё равно есть «потолок» в росте.

Свободный график работы, корпоративная жизнь. Возможность совмещать работу и учебу. Уровень оплаты труда

Обучение, полученные новые знания. Коллектив. Больше ничего хорошего в этой компании нет Зарплата низкая, обещают платить одну сумму, платят совсем другую. Отвратительные условия труда. Никому не советую идти туда работать.

Дружный коллектив, клиентоориентированность, классный продукт, интересное обучение, разнообразный функционал, быстрый рост. Смягчить требовательность к сотрудникам

ДМС, бесплатное обучение (много интересного, полезного), хорошая техническая поддержка (постоянно оптимизируют процессы для удобства работы), команда (у меня опыт с отличной командой, которая знала свои цели и пахала как лошадь), оперативное общение с другими магазинами по разным вопросам (найти товар и тп) - очень маленькая надбавка за должности в магазине "зам управляющие", "эксперты", "маркетолог" и тд, 20 р/час. По сути, за множество обязанностей (помимо основной работы с гостями, которая занимает 80% времени, а 20% - всё остальное, если команда маленькая - то вообще огромный пласт обязанностей), доплачивают в среднем 2000-3000 р.
- зарплаты по Москве вообще сильно отличаются из-за организации внутри команд, особенностей ТЦ и самого магазина (за одно и то же количество рабочих часов консультант в одном магазине может получать 35 тысяч, а в другом - 50 тысяч). Но аргументом, конечно, в первую очередь, будет что не доработали с гостями
- могут просить выходить в выходной день или в другую смену в случае форс-мажоров (стараются это делать в формате "выиграл-выиграл", но часто бывает, что просто невозможно других вариантов предложить). Тут сложно что-то рекомендовать улучшить, потому что это человеческий фактор, разве что офис подключать (они в 90% случаев бывшие сотрудники)

Компания активно занимается развитием и обучением сотрудников с 0 по самым разным направлениям: продажи, управление, профессиональные знания о продуктах, а также психология Я давно уже не работаю, поэтому мои предложения уже не актуальны)