МТС: отзывы о работе на должности
Руководитель группы продаж

Месторасположение офиса, социальные выплаты, график работы, квалифицированные специалисты с сфере телекоммуникаций Изменить стиль управления на более современный подход. Изменить уровень зарплаты. ТОП менеджменту обратить внимание на то,кого ставят управлять филиалом.

Много экосистемеых продуктов Повысить зарплату , сделать ремонт в офисе

Коллектив, режим работы, оснащённость рабочего места, условия для отдыха сотрудников Меньше ВКС с центральным офисом

Платят вовремя ЗП, чёткая система работы. Простой продукт понятный клиентам Исключить возможность руководителям ставить на должности друзей и родственников, было бы прекрасно

надежность, стабильна З/п распределение функционала

Организация рабочего пространства, коллектив и модель управления Уровень дохода, упростить взаимодействие между подразделениями

График, возможности внедрения своих проектов Офис, мотивацию, проверку компетенции

Можно получить интересный административный опыт, реализовывать новые услуги, которые ещё никто не реализовывал, быть первопроходцем. Поучаствовать в кросс функциональном взаимодействии. Хотелось бы зону для отдыха, больше обучающих мероприятий не только внутренних, а так же мероприятия, которые помогут обьединить коллектив.

Коллектив , который сплочается за счет плохих условий ЗП , систему мотивации

Стабильность, оплачиваемые отпуска
Призрачная система мотивации. Игровую зону для сотрудников

Компания ПАО МТС лучшая школа для начинающих Усилить антикоррупционную политику в отделе продаж.
Оценивать сотрудников по результатам их работы.

Близость к дому, график, оплата Коммуникация между сотрудниками

Большая федерация компания, все прозрачно. Много "плюшек " для сотрудников Графики для города Барнаула поздние, с трудом совмещает с семейной жизнью ,особенно если маленький ребёнок. Уровень зп приемлем для данного региона , но не приемлем относительно цен на товары и услуги , у конкурентов зп значительно выше.

Белая зарплата, пристроенные бизнес процессы, хорошо выстроенная система обучения, есть Корпоративный университет, ДМС, мотивация сотрудников. Коммуникации с руководством

Большая компания с отличными инструментами для отдела продаж.
Большое количество обучение и возможности расти внутри компании. Финансовая мотивация сотрудников, прозрачность оценки работы.

Прозрачность, хорошо отработанная система работы с персоналом, честность в отношении клиентов и сотрудников, реальная возможность профессионального и карьерного роста Сейчас ничего плохого не вспомню

Льготы и компенсации для сотрудников, включая ДМС. Возможность развиваться в рамках компании, как вверх, так и экспертно. Сократить бюрократию в части процессов

Обучение, наставничество, ввод в должность, график работы, социальные гарантии Более узконаправленные задачи, проще для понимания мотивация

Соц пакет, коллеги, условия труда Заработная плата, управление персоналом