МТС: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Хотела бы рассказать свой опыт работы. Очень хвалю отдел кадров, они очень добрые и выслушат вас, кроме отдела рекламации, иногда казалось, что они к клиентам даже на уступки идти не хотят. Коллектив у каждого оп своеобразный, но всегда хорошая. Руководителям не важно, как вы закроете планы, дадут инструмент как закрыть. Если мотивации оп и руководителей сходятся, то вам тоже плюс, но если нет, то дают нагоняй. Постоянные АКС, где обстановка напряженная.

Хороший уровень заработка. Возможность карьерного роста и пожалуй на этом и все Отношение к сотрудникам

Гибкий график работы, вполне понятная система мотивации. Мотивацию сотрудникам, увеличение оклада

Почему я выбрал МТС? Пожалуй из-за зарплаты, это главная причина. У меня нет особого образования, и я не представляю где бы ещё мог зарабатывать по 80к рублей в месяц. Здесь нужно только рвение, желание работать. Принимают даже без опыта, собственно без него я и пришел. Всё показали, рассказали, научили, за пару месяцев я освоился и стал полноценным членом команды. А сейчас я уже и сам могу делиться опытом. Эта работа непростая, но если она идёт в кайф, а в моём случае это так, то всё зашибись. Не смотря на то что салонов по городу полно, отправляют работать не туда где тебе удобнее, а где не хватает людей. Я почти час на дорогу трачу, но салон менять не хочу, привык уже.

МТС – компания, которая ценит хороших сотрудников. Я пришла уже опытным специалистом по продажам, больше 10 лет стажа в у разных конкурентов МТС. Сюда попала по рекомендации подруги, она сказала, нечего сидеть в своем Мегафоне, давай к нам, тут продажи получше, работа на результат. И правда, здесь клиенты много покупают телефонов, девайсов, от высоких продаж и зарплата растет. Я старалась заработать, начальство мои усилия оценило и через полгода предложило возглавить новый салон. Было очень приятно и волнительно. Сейчас стараюсь сделать свой салон лучшим, уже получается, мы не первые, но скоро будем. Работы много, в голове одна работа, дома говорю о работе, с друзьями о работе, живу работой.

Чистая зарплата в срок, карьерный рост, обучение, поддаталкиевает к самосовершенствованию, наличие отзывчивых коллег Заменить схему премирования

Здравствуйте всем. Могу высказаться с позиции руководителя отдела. Я начинала карьеру с позиции рядового продавца. Еще 2 года назад я и подумать не могла, что займу руководящую должность. Окончила вуз, получила первое повышение через полгода после начала работы. Постоянно стремилась развиваться, полностью выкладывалась. Но не приходилось с кем-то дружить ради повышений, подхалимничать и так далее. Это просто не нужно: у нас всех оценивают честно и по заслугам, просто нет надобности в каких-то интригах. Компания сама заинтересована в том, чтобы повышение получали лучшие. Поэтому возможностей для карьерного роста масса. Все, кто говорит, что это не так - просто не работали у нас. Теперь уже мои сотрудники всегда предлагают нововведения, улучшения, такие как новое оборудование, удобные стулья или любая другая мебель, и я это стараюсь продвигать наверх. Пока что все получается. Более не требуется.

Я работаю в МТС неполных два года. За это время из простого консультанта, пришедшего без опыта работы, стал директором салона. Если кому интересно, то сразу скажу – только за счет своей работы, никаких знакомых у меня в МТС не было. Просто старался делать все, как можно лучше, и меня заметили, и оценили. Здесь вообще руководство толковое – прислушиваются к дельным идеям, не придираются без дела. Есть, конечно, что можно было бы изменить, но думаю, со временем прийдем к улучшениям. В МТС хороший социальный пакет, зарплата хорошая, выплачивают всегда вовремя дважды в месяц. Сколько уже работаю, задержек еще не было. Не было замечено нарушений, в любом случае, если что-то не устраивает, это ставится на обсуждение и решается практически сразу.

Возможность работы недалеко от дома. Оплата труда своевременная и достойная Отношение высшего менеджмента к рядовым сотрудникам

Условия и оплата труда, расположенность рядом с домом, гибкий график работы. Не знаю как сейчас, но на момент моей работы хватало всего, даже более чем.

100% карьерный рост.
Интересные тренинги .
Интересная мотивация Не могу ответить . Давно не работаю тут

Зарплату платят своевременно, день в день. Есть зарплата и аванс Режим работы ненормированный, постоянные недостачи товара и сим-карт, конфликтные клиенты. Руководство ставит не выполнимые не реальные цели

Стабильность, коллеги Уровень дохода в компании

Близость к дому и коллектив. Карьерный рост и обучение Условия труда, уровень заработной платы, условия отдыха и отношение руководства

Я работала в дилерском салоне более 1 года, до этого работала в других салонах связи (ушла, потому что заканчивала колледж, не хватало времени на учебу). Мне всегда нравилось работать в этой сфере, мне было по душе заниматься этим делом. Поэтому хочу устроиться в колл центр. Особых трудностей не возникало во время работы. я работала на руководящей должности, поэтому если и были проблемы, то только с некоторыми сотрудниками, но это мелочи, которые можно было с легкостью исправить. МТС всегда развивается, как мне известно, пока идей для изменений у меня не имеется.