Отзывы о работе в МТС — Владивосток

Стабильность в работе. ДМС, включающий стоматологию. Компенсации на выбор. В помощь много полезных сервисов. Умная автоматизация по работе. Хороший современный софт. Грамотное планирование и, как итог, работа без завалов даже в сезон отчетности. Оформление естественно официальное и зарплата полностью белая. Сейчас прошу заменить или перенастроить ПК, стал подвисать. Уже третий день прошел, пока ничего. Думаю это можно быстрее решать.

Нечего.Ноль руководство делай планы и все на этом конец, ни какой поддержки Все, руководство продажи зарплату , сотрудников общение , начальство

Пришла без опыта работы и училась всему уже здесь на месте. Не могу сказать что было сложно, потому что обучение построено очень грамотно. Коллектив понравился, сразу меня хорошо приняли и никто не смотрел косо. С начальством тоже вроде бы ладим нормально. Меня работа устраивает и по зарплате в том числе. Очень сложная система мотиваций, я ещё разбираюсь в ней. Но тут обещали еще раз все рассказать

Удобное расположение офиса, хорошие условия труда, адекватное руководство Маленькая зарплата, специалисты, работающие в такой области, должны получать больше

Зарплата, коллектив, стабильность. Можно работать в комфортных условиях, здесь хорошая корпоративная жизнь. На прошлой работе было свободы больше. В МТС все только через официальный больничный или выходной по согласованию.

Новый навык, обучение, новые знакомства и связи, постоянные тренировки коллектива Заработную плату
Больше обращать внимание на навыки сотрудника, чтобы в дальнейшем найти ему идеальную должность в компании.

Очень дружный коллектив, интересные задачи. Возможность показать свои навыки и умения. Бесприпятственное развитие проф. навыков Зарплата стажеров, документооборот

Коллектив, обустройство офисов, сотрудничество из точками питания. Открытость между руководительским коллективом и коллективом подчиненых.

Близость к дому устраивала, график работы устраивал, командировки раньше,но потом всё изменилось в худшую сторону Отношение к сотрудникам

Хорошая возможность для выпускников ВУЗов (как стартовая позиция). Давать возможность молодым специалистам для нововведений и роста.

Коллектив, взаимопомощь, сильная тренерская команда и обучение Карьерный рост, частая текучка, уровень ЗП, постоянно меняющаяся сложная система мотивации

Коллектив, действительно приятные люди, которые всегда готовы помочь.
Понятная мотивация.
Корпоративная жизнь.
Условия работы. Руководство.
Распределение нагрузки между сотрудниками.

Возможность для карьерного роста и развития, условия труда, обучение Заработную плату, дополнительные льготы

Отзывчивый коллектив, работа на результат, гибкий подход к решению вопросов, корпоративное обучение Уровень дохода - придумать возможности дополнительного заработка

Отличная команда, помогает развиваться получаешь не вероятный опыт в работе . Не хватает времени на обучение, планы как всегда завышены ) но это такой подход к работе

Системный подход к организации процессов Систему оплаты труда

Хороший коллектив , понятный kpi, развита корпоративная жизнь сотрудников. Увеличить окладную часть.

Столовая на первом этаже, льготы и компенсации. Процедуры и нормативные акты. Не поощрять сплетни внутри коллектива. Не менять так часто стратегию.

Работаю в МТС полгода, пришел вместе с другом, друг ушел уже, а я остался и планирую не просто работать здесь дальше, но двигаться по карьере. В таких больших компаниях есть свои плюсы и минусы - корпоративная философия не всех устраивает, так как требования к работникам, как правило, высокие. Но я здесь вижу возможности: потолка в доходах практически нет, и если ты заряжен, получать будешь соответственно. Кроме того, есть много людей, которые пришли в МТС услуги и телефоны продавать, а сейчас руководят. Друг ушел потому что не выдержал высокой нагрузки - нет возможности посидеть-отдохнуть-расслабиться. Пока ты на работе, ты все время что-то делаешь. Сейчас друг в офисе, получает значительно меньше меня, но счастлив, что не упахивается. Каждому свое.

Открытость руководства, возможности для развития компетенций, интересные проекты Больше следовать ценностям компании

Постоянное обучение, возможность роста, возможность оказаться в роли директора во время замены Соотношение требований и зарплаты. При замене, слежка поставилась ли смета и зона отметки (иначе приходится очень долго ждать пока договорятся чтоб тебе выплатили за твои замены.

Соблюдение ТК, белая ЗП Нужно собственное питание, снеки в офис

Офис, корпоративная культура, стабильность Уровень дохода средний по рынку, иногда отстаёт от рынка.

Очень много разного рода активностей внутри компании. Очень легко строить карьеру, если иметь активную жизненную позицию Плохая коммуникация между разными отделами. Мало кто осведомлен о работе соседнего отдела

минимальный микроменеджмент
комфортные условия в офисе
лояльное отношение при возникновении личных жизненных ситуаций стабильность выбранного курса
мотивационная система
карьерный рост

Карьерный рост. Условия работы. Предоставление всех условий для работы. Заработную плату

Зарплату не задерживают, для меня это важно, на прошлой работе свои же деньги приходилось буквально выпрашивать. Дисциплина строгая, но отношение человеческое. если надо подмениться, то кто-то из коллег всегда на встречу пойдет. Корпоративную форму можно было бы поменять уже давно. Не сильно раздражает, конечно. Но постоянным посетителям она уже как бельмо на глазу, сами об этом говорили.

Работа рядом с домом, что для меня как для матери-одиночки очень важно. Нет командировок и переработок, зарплата для сотрудника отдела продаж довольно высокая. Я пришла работать без опыта в торговле, но в надежде на нормальную зарплату Всему научили на месте – коллектив у нас классный, коллеги очень доброжелательные. Иногда напрягает общение с клиентами, которые задают глупые вопросы или не могут определиться с выбором модели смартфона. Тогда просто беру полчаса отдыха, для этого есть специальная комната, пью чай и успокаиваюсь.

Корпоративная культура, ДМС, сотовая связь, структура и интересные задачи. Повысить уровень дохода