Отзывы о работе в СИБУР, Группа компаний — Воронеж

Прихожу и ухожу по графику, без переработок. В выходные меня не дергают и не вызывают. Обучение есть, не доставляет хлопот. Коллеги добропорядочные. Еда в столовой могла бы быть получше. Еда пострая, не хватает нажористости, мужику не наесться

Лучший соц. пакет, отличные руководители, понимающие, коллектив дружный и помогают друг другу Транспорт до места работы

Все стандартно для крупной компании, зп приятная, социальные моменты. Возможности для профессионального роста, программы обучения и тренинги, которые помогают нам совершенствовать свои навыки. Можно улучшить кризис-менеджмент, если что-то случается, не всегда все идет по плану, могут возникать серьезные проблемы

ЗП хорошая, руководство не грызет, ребята со мной нормальные пашут. Если хорошенько шевелить мозгами и руками, то премии тоже не редкость. Хорошее место, рекомендую. Корпоративные мероприятия, зарплату было бы неплохо поднять еще чуточку

Удобное расположение, устойчивая компания, отличный коллектив. Ценить сотрудников, и находить возможность сохранить сотрудника в компании.

Стабильно выплачивают зп Постоянная релокация сотрудников из одной географии в другую, в этом плане нет стабильности

Работа в компании можно оценить на пять, особенно – для сотрудников с большими семьями и ипотекой. Отдел кадров и бухгалтерия работают как часики, никаких проблем и головной боли. Есть свой санаторий на юге, сотрудникам нужно только купить билеты самому (но можно и на машине поехать, там парковка с камерой, на обратном пути можно абрикосов купить и рыбы в Ростове). Руководство адекватное и вменяемое – никаких «это нужно было сделать еще вчера», «дайте мне результат через час». вертикальную и горизонтальную мобильность внутри организации

Нравиться возможности для карьерного роста. Жаль что к сотрудникам относятся так себе. Проработал на заводе долгое время выполняя все просьбы. и в какой то момент пол завода перевели к подрядчикам. бросив на произвол судьбы. Жаль что такая компания так относиться к персоналу. Взаимоотношение руководителей с сотрудниками

Карьерный рост, развитие и обучение, уровень дохода, соц. пакет. Отношение к людям, постоянная оптимизация процессов и должностей увеличивает уровень стресса.

Надёжность, устойчивая компания, стабильность организации, справедливый директор Питание, внешний клининг, убрать бюрократию в подписании документов.

Близость к дому. Хороший коллектив. Интересная работа. Гибкий график. Коммуникации с вышестоящим менеджментом, систему закупок.

ДМС, Белая ЗП, Мероприятия. Скорость согласования вопросов.

Прогрессивная и стремящаяся к улучшению и развитию компания, менеджмент высокого уровня. Есть возможности для продвижения и карьерного роста, только для нужно вовремя понять как и что для этого требуется, ключевое - открытость к изменениям, инициативность, ответственность, готовность к ротации. В рамках одного предприятия, без ротации, практически невозможно добиться существенно роста ЗП

Постоянное развитие, сплочённая команда, нацеленность на результат, дружный коллектив. Достойный уровень оплаты труда. Кроссфункциональное взаимодействие

График, обеды, стабильная выплата заработной платы, полный (сезонный) комплект одежды. 1. Изменить и структурировать систему обучения.
Учат только практике и то пока за тобой закреплён сотрудник, платят ему 3 тысячи в месяц и он не особо хочет тобой заниматься, так как огромное количество работы — учишься сам.
2. Улучшить условия труда.
Невозможно работать на улице 24/7 вся установка открытая, трубопроводы и оборудования которое замерзает зимой(насосы) из-за чего приходится останавливать всю установку и продувать прочищать в ручную. Из-за плохой автоматизации и проектирования некоторых узлов в установке огромное количество мелких проблем которые постоянно отвлекают от основной работы. Постоянная оптимизация слесарей и аппаратчиков (чисто физически невозможно обслужить 256 единиц оборудования на установке ПиД когда закреплено 3 человека, а работает 2, 1 постоянно болеет или учится). За тех кого "оптимизировали" вас заставят работать и увеличат зарплату на 10-15% от той ставки которую "оптимизировали".
3. Увеличить оплату труда (не соответствует риску здоровья и жизни)

Пришел работать на производство сразу после института. До этого, ещё во время учёбы, стажировался в СИБУРе и после успешной сдачи профессионального экзамена трудоустроился на постоянную работу. Мне нравится, что тут не продвигают своих да наших, все равны, и могут сделать карьеру внутри компании, все условия для этого созданы, есть корпоративный институт, различные вебинары, конкурсы профессионального мастерства, и сотрудник может развиваться в профессии, если есть такое желание. По условиям работы тоже все отлично: строго соблюдается промышленная безопасность и ТК, все соц.гарантии, ДМС. Сначала было трудно адаптироваться к ритму работы, сейчас достаточно опыта, чтобы справляться с задачами без переработок

Понимание методик и наличие инструментов управления реализацией проектов;
Условия позволяющие развиваться и обучаться;
Соблюдение всех договорённостей в части выплаты премии к окончанию проекта;
Большое внимание соблюдению требований безопасности труда;
Кроссфункциональное взаимодействие как внутри проектной команды, так и при взаимодействии проектной команды с линейными функциями;
Компетентные коллеги;
Меритократия;
Доступность руководства. Условия карьерного роста;
Условия повышения дохода;
Оптимизация бюрократических процессов.

Хороший социальный пакет, особенно радует ДМС. Зарплата выше средней по городу, премии все всегда в срок + бонусы от профсоюза. Не стоят на месте, вводят новые технологии, которые облегчают работу, например ТоИР. С начальством бывают трения, но в принципе терпимо. Я за всю жизнь не встречал начальников, которые бы всем нравились