Т-Банк: отзывы о работе на должности
Руководитель отдела продаж B2B

Оценка компании

2,2

Нормально

1 отзыв

4-5 3-4 2-3 1-2

0 0 1 0

75%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

1,0

Условия труда

3,0

Коллектив

5,0

Руководство

1,0

Уровень дохода

1,0

Условия для отдыха

2,0

Возможности роста

Посмотрите вакансии для Руководитель отдела продаж в Т-Банк

Посмотреть всеВсе 5000

Руководитель группы продаж среднему и крупному бизнесу

Ставрополь

Руководитель группы прямых продаж малому бизнесу

Екатеринбург

от 120 000 ₽

Руководитель группы обслуживания и развития среднего и крупного бизнеса

Ростов-на-Дону

от 199 000 ₽

Руководитель группы по продажам крупному и среднему бизнесу

Ярославль

от 120 000 ₽

Руководитель группы прямых продаж малому бизнесу

Новосибирск

от 150 000 ₽

Работал 3-5 лет

2,2

Что нравится

Из хорошего: есть подарки на нг сотрудникам и детям, есть годовой бонус (а-ля 13 зп). На этом все.

Что можно улучшить

График работы не соответствует действительности, он абсолютно не стабильный, время работы тоже будет постоянно меняться. Один месяц вы будете работать с 7 утра, второй с 12 дня и т.д. Хотя обещают удобный и гибкий график работы. Могут его резко изменить за день до рабочего дня, а потом ещё наругать вас за не выход. Оборудование не предоставляют. Если у вас что-то сломается (ноутбук, наушники, интернет, свет отключили), то вам надо будет отработать это время. И не важно, что у вас другие планы. Зарплата маленькая. Премии вы видеть не будете, потому что система мотивации специально выставлена так, чтобы вам не платить эту премию. Все программы часто глючат и падают во время диалога с клиентом. Много багов и ошибок в системах, которые сотрудники ит отдела не могут исправить по году. Что ещё. Огромное количество нервов вы будете отставлять на этой работе за копейки. А устраиваясь на работу на чаты вас легко могут перекинуть на звонки, ссылаясь на пункты договора.

Ответ представителя компании

Сентябрь 2024

Добрый день.

Благодарим вас за отзыв. Обратная связь важна для нас.

Понимаем вас, отметим, что на многих позициях каждый месяц мы собираем пожелания о графике работы, но не гарантируем, что сможем их полностью учесть, так как расписание составляется исходя из потребности на линии и времени обращения клиентов. Однако мы всегда стараемся идти на встречу нашим сотрудникам и при возможности учитываем их пожелания.

Мы стараемся следить за рынком труда и проверяем, чтобы предложенные нами зарплаты всегда соответствовали рыночному уровню. К тому же в нашем банке есть много возможностей, чтобы сотрудники могли увеличить свой доход или получить дополнительный заработок. Например, новички могут получить первое повышение или перейти в другой отдел можно уже спустя 3-6 месяцев работы, тем самым повысив свой доход.

Сожалеем, что у вас сложилось такое мнение о работе в Т-Банке, напишите нам на tr_social@tinkoff.ru подробнее о вашей ситуации. Укажите, пожалуйста, ФИО, дату рождения и ссылку на ваш отзыв. Мы с вниманием относимся к обратной связи и хотим во всем разобраться.

С уважением, команда Т-Банка.

Ссылка на отзыв