Отзывы о работе на должности Delivery Lead в компании СБЕР — Москва

Интересные задачи, хороший коллектив, адекватное руководство. Проблемы с ростом сотрудников - чтобы вырасти, нужно проработать несколько лет(в районе 5) и не факт, что тебя повысят. В год растешь в среднем на 15%.
При оффере от других компаний тебе отказывают в росте зп э, так как по регламенту можно увеличить свою зп максимум на 30%. Регламент нелогичен, так как для штатного сотрудника и топ-менеджера 30% - это абсолютно разные суммы.

компенсация на уровне рынка и без задержек, комфортный офис перспективы роста и развития

Хорошие условия труда, годовая премия выплачивается до конца года, а не в конце первого квартала.
Внедрение новых процессов, курс быть лидером, хорошее обучение внутренних сотрудников Снизить процент бюрократии

Интересные задачи, достойная оплата труда, мне очень повезло с командой (проактивные ребята настроенные на результат), шикарные возможности для развития, классный офис. Коммуникации между смежными командами.

Гибкий рабочий график, возможность удалённой работы. Комфортный офис и инфраструктура Коммуникации между командами

Сбер достойный работодатель. Как и везде есть плюсы и минусы. Но плюсов много и они значительные: стабильность, хорошее отношение к персоналу, взаимовыручка, корп. культура, льготная ипотека и продукты Сбера.
А минусы не значительные: нет полной удаленки (есть гибрид), невозможно работать из другой страны.
В Сбере чувствуешь себя комфортно и можно предлагать свои идеи для улучшения процессов. Как минимум, тебя услышат. Не сдавать свои позиции и продолжать развиваться.

Коммуникация и культура, выстроенные процессы, возможность внести вклад в проекты уровня всего банка Высокий уровень бюрократии при взаимодействии с внешними подразделениями

Хорошие коллеги и интересные проекты. Различные инструменты для реализации проектов, высокий уровень автоматизации. Отношение к повышению ЗП: hr обещают возможности повышения зп до 30% в год. Увы это не работает на деле, много условностей, максимум повысят на 10% и то это значит повезло.
Не разрешают на удаленку. Нужно выполнять нормы соотношения кто на удаленке, кто в офисе: кто сидел не удаленке могут сидеть годами.

возможнось роста, задачи, адекватность руководителей удаленная работа, график

Надежный работодатель с хорошим современным набором инструментов. Амбициозные перспективные задачи Из-за масштабов и статуса достаточно много бюрократии

Условия труда, техника, столовые, парковка, тренажёрный зал, обучения Финансовые возможности

Взаимодействие с руководством.
Взаимодействие в команде.
Свобода в принятии решений Более структурировано подходить к процессам.
Правила пром подхода к разработке.