Работа в НАГ

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

Подробнее

4,4
очень хорошо
87%
Рекомендуют
Оставить отзыв

НАГ: отзывы о работе на должности
Системный аналитик

Оценка компании
3,6
хорошо
2 отзыва
5 4 3 2 1
0 1 1 0 0
87%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
4,5
Условия труда
4,5
Коллектив
3,5
Руководство
2,5
Уровень дохода
3,0
Условия для отдыха
3,5
Возможности роста

Системный аналитик

Екатеринбург,
август 2022
Работаю 3-5 лет
4,0
Что мне нравится в работодателе
Возможность удаленной работы, полностью белая зп, дружный коллектив.
Возможность профессионального роста.
Что можно было бы улучшить
Не хватает обучающих курсов/мероприятий. Модернизация бизнес-процессов внутри компании.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Место для парковки
Корпоративные мероприятия

Системный аналитик

Екатеринбург,
ноябрь 2021
Работал меньше года
3,2
Что мне нравится в работодателе
Возможность роста внутри компании
Что можно было бы улучшить
Снизить текучесть кадров за счёт формализации подхода к работе и улучшения методологической составляющей

Ответ представителя компании

Сентябрь 2023
Привет! Спасибо тебе за отзыв. Очень рады, что за такое непродолжительное время работы в компании ты смог оценить имеющиеся возможности роста.
Отдельно хочется поблагодарить за акцент на текучести кадров. Люди – это главная ценность и ресурс компании, в настоящем времени трудно восполнимый. В связи с этим данному вопросу последние два года уделяется особое внимание:
1. Ведется статистика текучести персонала по компании в целом и в разрезе подразделений. По итогам с руководителями проводится соответствующая работа.
2. Запущен Exit-бот в телеграмм (анонимный) и после увольнения каждый сотрудник имеет возможность оставить свои комментарии о причинах ухода и посоветовать какие- то улучшения.
3. Регулярно дорабатываются программы удержания персонала: в части корпоративной культуры, партнерских программ, здоровья, уровня дохода и многое другое.
4. Запущено несколько программ для развития персонала: наставничество, кадровый резерв, корпоративное обучение. При желании каждый сотрудник сможет реализовать себя в одной из них.
Вероятно, за время твоего отсутствия мы смогли проработать этот вопрос и выйти на новый методологический уровень, так что ждем в нашей команде снова.
Преимущества и льготы
Наличие кухни, места для обеда