Отзывы о работе на должности Менеджер отдела продаж в компании НАГ — Екатеринбург
Оценка компании
4,6
Очень хорошо
2 отзыва
4-5
3-4
2-3
1-2
2
0
0
0
86%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Менеджер отдела продаж
Екатеринбург,
декабрь 2022
Что нравится
Возможность зарабатывать хорошие деньги, белая заработная плата, хорошие условия труда.
Что можно улучшить
коммуникации между сотрудниками
Ответ представителя компании
Март 2024
Привет, друг!Спасибо тебе за теплый отзыв о работе в компании! Прозрачность и своевременность оплаты труда, обеспечивают нашим сотрудникам уверенность в завтрашнем дне. Мы скрупулезно следим за тем, чтобы вознаграждение и условия труда были справедливыми, прозрачными и соответствовали рынку. Для этого, в компании на постоянной основе проводятся мониторинги заработных плат, и мы всегда в поиске лучших корпоративных программ для сотрудников.
Стараемся быть честными и открытыми, считаем важным строить здоровые коммуникации и заботиться друг о друге. Жаль, что не знаем деталей твоей ситуации. Вероятно, за время твоего отсутствия мы смогли проработать этот вопрос и выйти на новый методологический уровень, так что ждем в нашей команде снова.
Преимущества и льготы
Менеджер отдела продаж
Екатеринбург,
апрель 2022
Что нравится
возможность влиять на свой доход, ЗП белая, без потолка, все честно и прозрачно. Уютный офис, технологично и красиво. Коллектив веселый, здоровая конкуренция между манагерами. Адекватный руководитель ОП.
Что можно улучшить
карьерный рост, прозрачность при переходе с должности на должность
Ответ представителя компании
Декабрь 2023
Привет!Спасибо за развернутую обратную связь, ценно что ты уделил время и поделился своим мнением о работе в НАГ.
Работа в Sales действительно построена таким образом, чтобы каждый менеджер мог влиять на свой доход самостоятельно. При этом нам важно, чтобы система мотивации была понятной, прозрачной, «без потолка. В помощь сотрудникам есть обучение, онлайн платформа Lerna, тренинги, дополнительные программы мотивации от смежных подразделений.
Здорово, что тебе это откликается.
Немного удивлены, что не сложилось понимания как обсудить карьерный рост и наметить план развития.
В компании разработан алгоритм перехода на руководящую должность и алгоритм перехода в другое подразделение, они опубликованы в КИС. За историю существования компании есть более десятка примеров успешного карьерного роста сотрудников или горизонтального развития. Если не знаешь, как инициировать процесс, скорее пиши на почту personal@nag.ru, поможем разобраться.
Преимущества и льготы
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о НАГ
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 500-999
Сайт: https://nag.company/ru
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет