Работа в CREDIX
4,1
очень хорошо
77%
Рекомендуют
Оставить отзыв
Найдено: 3 из 13 отзывов
Менеджер по продажам
Очистить фильтры

CREDIX: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Оценка компании
2,3
удовлетворительно
3 отзыва
5 4 3 2 1
0 1 0 1 1
77%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
2,0
Условия труда
3,7
Коллектив
2,0
Руководство
2,3
Уровень дохода
1,7
Условия для отдыха
2,0
Возможности роста
Изучите отзывы по отделам Посмотреть все 4 Все 4
Продажи и развитие бизнеса
5,0
5 отзывов
Юридический отдел и налогообложение
5,0
1 отзыв
Клиентский сервис и поддержка
5,0
1 отзыв
Общественная безопасность и госслужба
4,8
1 отзыв

Менеджер по продажам

Москва,
июль 2023
Работаю меньше года
4,2
Что мне нравится в работодателе
Все ребята, которые зацепились в коллективе - невероятно крутые, кучу раз проводили время и вне работы
Доход на позиции менеджера по продажам - вполне достойный. Все необходимые знания и навыки компания дает.
Район, в котором находится офис - пушка, приятно в обед прогуляться по патрикам, попить кофе, полюбоваться на виды)
Что можно было бы улучшить
Как и в любой компании есть моменты, где взгляды рядовых сотрудников сталкиваются с видением высшего руководства, этого не избежать, иногда возникают вопросы. Они решаются, решаются постепенно, поэтапно, но лучше так, чем полный игнор, как в большинстве компаний.
Если не заморачиваться и просто хорошо продавать, то про этот минус можно забыть)
Преимущества и льготы
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Менеджер по продажам

Москва,
март 2023
Работал меньше года
1,0
Что мне нравится в работодателе
Хороший офис и Руководитель отдела продаж был. Нет оклада! Только kpi от продаж. В декабре 2022 года клиенты в офис приходили очень плохо.
Что можно было бы улучшить
Больше клиентов в офис приводить

Менеджер по продажам

Москва,
сентябрь 2022
Работаю меньше года
1,7
Что мне нравится в работодателе
Великолепный коллектив, сотрудники отдела продаж просто профессионалы своего дела.
Что можно было бы улучшить
Эффективный менеджмент в худшем его проявлении. Руководство не нацелено на выстраивание постоянного коллектива, поэтому не даёт возможности нормально работать в компании. Результат всего этого постоянная текучка кадров. Если вы думаете, что ваше предложения или замечания будут хоть как-то рассмотрены, то это напрасно. Руководство вас не услышит никогда в жизни. Какого-то смысла обращать внимание на работу в этой компании-нет.