Отзывы сотрудников о компании ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА

Условия работы похожи, как и в других приличных фарм. компаниях
Отдельно выделю ДМС, оформляется на сотрудника и родственника
Отпуск 31 день
Дополнительные, оплачиваемые отгулы 3 дня в году Бонусная система не внятная и не понятная
Политику по автотранспорту тоже нужно менять.

Одна из лучших компаний в стране. Отличные условия работы. Достойная заработная плата.ДМС. Ежегодная индексация. Компания заинтересована в обучении сотрудников. Поддерживает рост и развитие внутренних сотрудников в первую очередь. Пересмотреть систему расчета бонусов.
Было бы гораздо эффективнее, если бы система была ежеквартальная.

Хорошие работающие препараты, ДМС, хороший автопарк, понятная стратегия работы Совершенно некорректно рассчитывается бонус по итогам работы, некоторые отделы годами не получают бонус, из за несвязанных с ними причин

Одна из лучших фарм компаний, дружный коллектив, руководство отличное, всегда поддержит и поможет в любой ситуации. Ничего не посоветую улучшить, все условия есть

Обучение, дружный коллектив, оригинальные препараты, компания давно на фарм рынке Поддержка сотрудников в трудные периоды жизни, обеспечение сотрудников качественным работающим оборудованием, своевременно реагировать на случаи поломки и замены; если сотрудник не справляется с выполнением работы-сказать об этом сразу, а не держать его в неведении несколько месяцев под видом, что у вас все супер. Отменить принцип: либо бонусы получают все, либо никто (это глупо, обесценивание работы других сотрудников, которые заслужили бонусы). Не экономить на сотрудниках ( ЦК 1 раз в 2 года, не оплачивается даже трансфер до аэропорта)

Очень семейная атмосфера. Хороший коллектив и прекрасный руководитель. Нашла очень сильную поддержку и со стороны коллег, и со стороны руководства. Ценно, что все мои идеи поддерживают, а не отмахиваются, как на предыдущем месте работы. Если за развитием, то только сюда. Очень комфортно для новичков, есть прикрепленный наставник-бадди, который три месяца помогает и подсказывает. Отличная система обучения в корпоративном университете. Всегда много мероприятий, есть что предложить врачам.

Поначалу напрягал внешный аудит, но с течением времени стало понятно, что это просто рутина. Если к врачам ходишь, то врачи тебя знают и аудиту все говорят.

Препараты отличные, не стыдно врачу про них рассказывать. Много своих исследований. Много новых препаратов. Ждём повышения зарплат и бонусов. Говорят, в начале года.

Заработная плата, ДМС, корпоративный автомобиль, и в принципе больше нет плюсов. Предоставлять сотрудникам ноутбуки, на визитах помогать, а не писать только ошибки.

Хороший коллектив, был офис в городе, где хранились все печатные материалы , хороший руководитель. Низкая заработанная плата , следовательно визиты, системы GPS трекинга, раз в неделю двойные визиты

Нравилось всё. Руководство, зарплата, автомобили, качество препаратов. Уменьшить территорию по Московской области.

Предоставление автомобиля.
ДМС для сотрудников и одного родственника.
Офис полностью оборудован для комфортного рабочего процесса. Коммуникации с сотрудниками склада

Работа в компании доставляла мне удовольствие. Руководители - высокие профессионалы, оперативно решающие все вопросы и вместе с тем умеющие найти подход к каждому сотруднику.
Все вопросы , которые возникали в ходе работы - всегда решались очень быстро- благодаря дружной команде, где все поддерживают и помогают друг другу. Очень советую работу в компании. Для меня- это работодатель высокого уровня.

Стабильная компания, с качественными препаратами. Очень хорошее обучение при вводе в должность, дают достаточно времени, чтобы вникнуть. Есть наставник, который готов помочь в любую минуту. Задачи планомерные и достижимые. Баланс life/work соблюдён, уважение к личному времени. Руководящий состав компетентен, вникающий и содействующий в решении любых вопросов. В целом условия труда в компании комфортные, можно разве что добавить компенсацию питания, но это уже как дополнительная "плюшка"

Достойные препараты. Отличный шанс для развития и начала трудовой деятельности Уменьшить тотальный контроль. Пересмотреть бонусную систему

Средненькая компания. Хотя и европейская.
Гедеон Рихтер. Москва. Рассматривайте как самый последний вариант. Двойные визиты два раза в месяц. Бонусы раз в пол года и то которые не платят. Слежка. ЗП даже меньше Российских компаний. Презентации листать на каждом «визите» Автопарк древний(в регионах)

Достойный продукт на рынке, возможность карьерного роста, заработок, коллектив Свобода в выборе графика отпусков,

Понимание бизнес процессов, взаимодействие с коллегами из других городов Мотивационную систему бонусирования, в остальном всё супер

качество и стоимость продукции, компетентное руководство, условия труда увеличить заработную плату, уменьшить товарный портфель, увеличить лимит пробега

Соцпакет, гибкий график работы, корпоративный транспорт, интересные цикловые, тренинги. Атмосферу в компании, руководство, сталкивают лбами с коллегами. Поднять зарплату и бонус к ней. Планы невыполнимые ставят перед сотрудниками.

Стабильность, график работы, отличный коллектив, обучение, страховка Карьерную лестницу, больше доверия, индексацию адекватную, поощрения

Не было работы после работы, бензина 180 л хватало, омыватель для стекол с суммы на мойку машины можно покупать, на два комплекса в месяц впритык хватало, машина нормальная, территория была удобная, были не особо большие бонусы, если пересчитать на месяц, то где-то 12-13 тр к окладу. Хорошее обучение, если вы пришли без опыта, то будет интересно. Бесконечная слежка, листание слайдов, следовые визиты. Разбавить коллектив старых сотрудников, так сказать, обновить. Сплетничество на высоком уровне и сам руководитель поощряет стукачество со стороны старых сотрудников, и имейте в виду со своей ЗП вы будете оплачивать все пятиминутки в поликлиниках и нужды офиса. Т.е. от оклада вычтите примерно 5т.р.

Стабильная компания, отличный руководитель, индексация зарплаты, личное использования авто, дмс, тренинги, цикловые совещания, обслудивание авто в случае поломок. Все хорошо, машину синего цвета

Стабильная компания, своевременно выплачивают зп Прозрачность в коммуникации. Квартальные бонусы, а не полугодовые. Очень много проверок знаний и компетенции, а обучение самостоятельное.

Хоррший коллектив, хорошие препараты, несложная отчетность, корпоративный транспорт Старенькие сотрудники имеют большое влияние на руководство

Гибкий рабочий график,отсутствие kpi Взаимодействие между отделами

Достойная компания с хорошими лекарственными препаратами. Достаточно стабильный штат сотрудников Доверии сотрудникам. Больше возможности для творчества

Стабильность компании ,качественные препараты ,узнаваемые на рынке ,уважение клиентов, стабильность зп, ДМС Бензин 180л ,зона покрытия несколько городов .Постоянно запрвляешь за свой счет.Нет компенсации трат на стеклоомыватель,щетку для чистки снега ,не хватает помыть машину два раза в месяц .Нет автозапуска ,заводи машину -40 как хочешь .Бонус полугодия,зависит от выполнения страны ,территории и города ,нет суммы индексации бонуса уже несколько лет.Норма визитов не уменьшается если у вас конференция,круглый стол,фармкружок,сломалась машина ,вы в дороге в командировку и тд ,тренинг ,совещание .Слишком много проверок ,аудитов ,и прочее.

Этапы собеседования не затянуты, все организовано и оперативно. Есть свой офис в городе, стоянка для авто, предоставлена возможность личного общения с руководством и коллегами, доброжелательная атмосфера. Руководитель работала с нами индивидуальным подходом и мотивировала, хотелось работать на результат. Теплая атмосфера коллектива, отличные препараты, полный соцпакет. общий план продаж направления (не индивидуальный)- кому как нравится, для кого-то это наоборот плюс.

Прекрасный коллектив, доступное обучение, автомобиль можно использовать в личных целях. Увеличить зарплату, пересмотреть бонусную систему

Рабочая программа. Обучение. Рабочий график. Заработную плату. Развитие KOL

ДМС, парковка, стабильный доход, начало работы до 10 утра. Свободный график Отношения внутри коллектива и отношение менеджера к своим сотрудникам. Проверить компетенцию многих руководителей необходимо