Софис: отзывы о работе на должности
Менеджер по ВЭД

Потенциал роста, но он обусловлен высокой текучкой. Если силы есть и держишься, то могут скоро повысить или в должности или в зарплате.
Оплата труда своевременная, но это не столько преимущество, сколько простое обязательство любого работодателя. Улучшить можно было бы:
1. Условия труда: неудобные рабочие места, если рост выше 170 (сильно портится осанка), и изменить это не получится. Касательно кухни, ничем особо не угощают, лишь пара дешевых снэков и чай/кофе.
2. Отсутствие обучения: Компания часто берет сотрудников без опыта, позиционируя себя своего рода трамплином, но по итогу вы расшибаетесь на нем. В курс дела вводить особо некому, никаких поэтапных вводных не предусмотрено. Прыгаешь в воду и учишься плавать сам.
3. Линейные менеджеры без опыта руководства в других компаниях, чаще всего поставленные, потому что никого больше нет, работают много лет, но смысла могло быть больше. Переговоры были частым делом, но никто к ним не готовился - все аргументы рождались в процессе и сопровождались криками (как минимум, в моем отделе).
Опытные руководители из крупных компаний здесь не приживаются т.к. не понимают подход и пожелания собственника.
4. Взаимодействие между отделами: как удобно, так и взаимодействуй, соответственно все по-разному, стандартных схем для взаимодействия или принятия решений нет. Если твой вариант оказался "неправильным" - уволен или взят на карандаш, как некомпетентный сотрудник.
5. Все процессы сильно завязаны на собственнике:
Компания растет, компетенций и времени становится недостаточно. Плохо обстоит дело с доверием к сотрудникам. Тяжелая бюрократия, трудно что-либо согласовать.
6. Льготы и бенефиты: ДМС небольшой, бонусов нет, премий нет, корпоративные льготы отсутствуют. Есть только скидки на собственную продукцию.
7. Большая текучка во всех отделах.