Отзывы сотрудников о компании Mindbox

Любая оценка формируется из сравнения и личного опыта. Исходя из этих данных ставлю высокие оценки Mindbox'у, как работодателю.

Тут открытая коммуникация, коллектив, который хочет и умеет работать, уникальная корпоративная культура, софинанс образования и спорта, возможности роста, высокий темп работы. Из-за активного развивающего продукта порой тяжело найти актуальную информацию даже среди коллег. К данному факту следует быть просто готовым)

Возможность влиять на/ изменять процессы, отсутствие "начальников" и высокая степень свободы в принятии решений. Вовлеченная команда. Софинансирование обучения, здоровья, спорта, путешествий. Условия труда. Культура обратной связи. Безлимитные отпуска и болезни без справок, гибкий рабочий график. Автоматизация системы бюджетирования, в целом в компании все комфортно, и когда отвечаешь на вопрос "что можно улучшить" в первую очередь возникает мысль "хочешь улучшить, бери в работу , эскалируй, меняй сам, то что не устраивает" Может это для кого-то будет минусом, что нет кого-то "большого" кто за тебя все сделает. Так же минусом может быть сложность с вертикальным ростом, все много работают руками, управленческий ролей очень мало, плоская структура.

Отличная команда, свобода, возможность влиять на решения и быстрый проф. рост. Бывают проблемы роста из-за того, что компания быстро и много нанимает.

Всё открыто. Всё честно. Любишь работать и получать за это соизмеримые деньги - это к нам.
Возможности роста, развития + забота компании о сотрудниках. Что можно улучшить в месте где хочешь оставаться и не смотришь в сторону других мест?
Правильно. Ни-че-го.

Я работаю в компании уже около 3-х лет на позиции Проджекта и могу сказать, что это одно из лучших мест для развития и реализации своих профессиональных амбиций.

Здесь меня ценят за самостоятельность и поддерживают в стремлении к росту, предоставляя возможности для обучения и улучшения навыков. Мне нравится работать в дружной команде, где каждый готов прийти на помощь и вместе мы создаём качественный продукт.

Работа в гибком графике – это большой плюс, позволяющий балансировать между личной жизнью и карьерой. Компания предоставляет все, чтобы сделать работу не только продуктивной, но и приятной.

Корпоративная культура и атмосфера в офисе способствуют высокому моральному духу, а разнообразие задач делает каждый день интересным и динамичным.

Горжусь тем, что являюсь частью этой компании, где каждый имеет возможность внести свой вклад в её развитие и процветание. Из точек роста:

Нам дают фидбек, как улучшить работу, и это круто, но позитивной ОС слышно меньше, а иногда и вовсе не бывает.
Так вышло, что мы стараемся улучшиться и не замечаем обычного хорошего. Для кого-то, кто и так сомневается в своих силах, это может быть сложно.

Гибкий график - мечта, пока не понимаешь, что незаметно для себя работаешь больше, чем нужно. Особенно это заметно, когда работаешь из дома: забываешь выключиться и рискуешь сгореть на рабочем месте. Тут компания делает все, чтобы сохранить баланс, но сотрудникам также важно следить за собой.

свобода в выборе места работы - работаю не из рф, на это не обратили внимание
низкая бюрократизированность, нет жесткой субординации
достойная оплата труда (для стажера так вообще роскошно) частота обратной связи от начальства - сейчас я прохожу стажировку, но у начальства не очень много свободного времени для стажеров

– Интересные задачи и проекты, работа с крупными компаниями
– Возможность принимать решения самостоятельно
– Принятие решений на здравом смысле, отзывчивые коллеги
– Персональный подход компании к каждому сотруднику – Добавить больше кросс-командных коммуникаций

Круто, что я могу работать полностью удаленно. Есть собственный кошелек в 300к, откуда софинансируется психолог, спорт, обучения. Дали ноут, софинансировали рабочее место дома (стол, стул и прислали монитор).
Возможность роста и развития в должности и в ЗП. За свой рост ты отвечаешь сам. В компании царит абсолютная прозрачность - открытая ОС, открытые ЗП, все процессы. Это здорово, но есть и теневая сторона для людей-интровертов (как я) или тех, кто работал в компаниях с другой политикой.
Например, мне комфортнее что-то обсуждать или озвучивать переживания тет-а-тет (получать ОС), что здесь не приветствуется и все нужно выносить на всеобщее обозрение. От этого было очень сложно, особенно первое время. Из-за этого повышается уровень тревожности.

Уникальная корпоративная культура, крутой офис, очень крутой софинанс (сам выбираешь, что себе оплачивать, а не пользуешь ДМС, даже если он тебе не нужен) Возможно в других должностях/командах есть, что можно улучшать, в моей роли я не могу ничего придумать, все здорово

Интересный продукт, выстроенные процессы, мотивированная и нацеленная на бизнес результат команда, открытость и прямые коммуникации, обратная связь, бирюзовый стиль управления, есть возможность повлиять на происходящее, обучение - часть культуры прокачать работу с продуктовыми метриками, прокачать дизайн продукта и работу с ним, больше сильных продактов

Прозрачность, самоуправление, забота о сотрудниках, отсутствие бюрократи снизить толерантность к переработкам сотрудников

Сильный продукт, про который не стыдно рассказывать клиентам. Нравится подход к продажам через обучение рынка
Вижу пространство для роста внутри компании - и профессионального и финансового, это мотивирует
Чувствую заботу компании, ведущего и других ребят в команде На моей позиции не было чего-то критичного
Но иногда сложно поддерживать баланс работы и жизни

- мощный рост
- свободный график
- хорошая ЗП
- есть менторы
- возможность релокации - нагрузка может быть иногда высокой
- снижать количество поддержки

Компания для тех, кто хочет расти и развиваться без политики и бюрократии. Можно вырасти от джуна до сеньера за 1-2 года, при желании.
Культура стимулирует рост и развитие. Взамен предлагается возможность сделать действительно что-то крутое, при этом заработать денег максимально по рынку.
Безлимитные отпуска (это когда в год ты можешь когда и сколько хочешь отдохнуть - надо только договориться со своей командой), софинансирование спорта, медицины и обучения. Нужно следить за своим уровнем усталости и вовремя отдыхать, иначе высок риск выгорания.

Комфортные условия, для работы предоставляют всё и даже больше. Адекватное отношение руководства к сотрудникам, открытость. Уровень ЗП сопоставим со среднерыночным. Самоуправление местами неотличимо от хаоса. Многие внутри считают, что продукт с технической точки зрения - топ, но по факту уровень кода и архитектурных решений мало чем отличается от схожих по размеру систем. У значимого числа разработчиков компания - первое и единственное место работы, что понижает способность к критическому мышлению.

Стремление к Бирюзовой структуре компании. Возможность отвечать за проект полностью. Туториал для новичков очень крутой. Печеньки. Понимание руководства о возможностях сотрудников. В лучше способность слышать аргументированное "нет" и принимать его.

Бирюзовая компания, самоуправление, нет начальников Некоторый уровень хаоса, часто меняются решения, сложности с отпуском

Хороший офис, интересные клиенты, возможности для роста work\life balance, уменьшить токсичность внутри коллектива

Свобода в выборе рабочего места, возможность роста, предоставляемая техника, культура компании Нужно еще больше печенек на кухне

Уникальная культура в компании, благодаря которой коллеги как друзья; компания предлагает много чего софинансировать Некоторые внутренние процессы не идеально настроены, иногда возникает из-за этого ощущение стартапа

Коллектив, возможность роста, большой объем новых знаний, тимбилдинговые мероприяьия Недостаточный контроль над выгоранием.

Идеальное место для быстрого роста перспективных джунов
Офис, техника Работать надо за пятерых

Свобода принятия решений, сильное окружение, зарплата по рынку и даже выше, миссия и ценности, забота о здоровье сотрудников, настоящий саббатикал, сильный и дружный коллектив Улучшить онбординг в продукт. Он сложный, и на погружение в него требуются значительные усилия. При этом описаний никаких нет
Без этого очень тяжело работать

Свобода выбора и действия, хорошая оплата Иногда складывается ощущение, что людей не хватает

Примерно все. Для меня 10/10
Процессы - гибкие, можно улучшать / менять
Культура - прозрачность, открыто говорим о проблемах, нет подковерных игр
Развитие - влияешь сам, опций много
Команда - профессионалы, ориентированы на результат и польщу Добавить больше документации, тк на онбординге без нее сложнее разобраться в домене

Возможность работать над интересными задачами и получать новые знания.
Открытость и минимум бюрократии в процессах.
Хороший коллектив.
Возможность работать удаленно. Не всегда хватает информации во время онбординга по процессам.
Иногда чувство ответственности и дедлайны приводят к стрессу и овертаймам

Забота о сотрудниках, благожелательная атмосфера, ощущение надежности, стабильности, доверие к компании. возможно, коммуникацию между разными кругами, чтобы было меньше "лебедь, рак и щука"

Интересные задачи, крутое руководство, стабильная оплата и практически полное отсутствие бюрократии Коммуникация в команде, вхождение в проект.

Отличный офис со всем необходимым и приятными офис менеджерами + возможность удалённой работы без "солгасований"

Возможность горизонтального роста и развития благодаря культуре, крутые тренинги которые завозят в компанию. Особенно радует что нет "дяди" над головой, сам планируешь день и задачи которые делать. Добавить инструментов и удобств для предотвращения переработок и выгорания.

Шикарный коллектив. Все супер-профессионалы. Очень сильные разработчики, думают о деталях, продумывают архитектуру.
Удалённая работа налажена прекрасно. Процесс онбординга достаточно не прозрачен. Сходу влиться в работу всегда не просто, а тут вроде и дока есть и процесс оталжен, но что-то не актуально, что-то не найти. Хотя компенсируется тем, что всегда можно спросить у кого угодно и особенно у ведущего.

1. Процесс рекрутмента, очень заточен на качество
2. Адаптация. Есть план по задачам на каждый месяц в период испытательного срока, регулярные встречи с HR и ведущим. Ведущий принимает участие в интервью и в первых онбордингах (1+1 для новичков)
3. Коллектив
4. Условия труда (все необходимое для работы, уровень зп, софинанс)
5. Гибкий график работы. Никто не следит за количеством часов, которые ты проработал, так как важен результат Иногда бывают переработки. Но тут можно и нужно приходить за помощью и говорить о том, что тебе тяжело. Есть возможность перераспределить задачи внутри команды.