B2B-creative: отзывы о работе на должности
Интернет-маркетолог

Главное богатство данной компании это её коллектив, который сам организует празднования дней рождений, праздников и пятничных посиделок под настолки и кальян.
Богатый и разнообразный опыт ведения проектов от маленьких компаний, до гигантов. 1. Перестать тотально экономить на сотрудниках
Руководство умело бросает пыль в глаза и строит из себя "лучшее маркетинговое агентство*". Тут любят пользоваться "магией цифр" где в начале обещают и показывают расчеты по ЗП с бонусами где написано что ты получишь Х рублей, но в конечном итоге получается 20% от 20% от Х:))))

Из-за чего в конце каждого месяца Руководящим сотрудникам приходится срочно продавать доп.услуги клиентам, так как иначе у руководителя отдела ЗП бывает даже ниже чек у младшего исполнителя(Вывод: не все умеют пользоваться "магией цифр")

2. Всё строится на бонусах. Нужно перестать использовать премию как рычаг влияния, не всем нравится ситуация где твоя оплата скачет +-30 тыс. рублей

3. Обеспечить нормальным оборудованием(забыть о правиле где "нормальный стул за 7к" можно получить только за повышение, а хоть какой-то современный "не квадратный" монитор только на следующее повышение)

4. Разработать и внедрить нормальные этапы разработки(отойти от текущей ситуации где нужно быстро продать и потом разбираться)

5. Вывести руководство из операционки))

6. Оплатить сотрудникам курс психолога и выдавать молоко, так как производство вредное)))

7. ДМС. Ну это классика, помню как все обрадовались и потом расстроились, когда делали анализ рынка для сервиса одного банка

Манера убеждения и построение коллектива энтузиастов готовых работать за минимальный прайс

Крутые корпоративные мероприятия организованные самими сотрудниками

Для новичков с сильной психикой пойдет) - Прозрачная мотивация оплаты труда;
- ДМС;
- Руководству советую перестать бесконечно гонять на курсы инфобизнесменов).

Привлекательная мотивация где ты можешь заработать до 150-200-300-500 тыс. в месяц при детальном анализе становится фантазией. Без построения своего отдела помощников готовых работать за ещё более низкий прайс( таких не найти) это невозможно. Лично была протестирована работа 24/7, предложение новых идей и их самостоятельная реализация, организаций дополнительных крупных продаж для агентства в течении многих лет чтобы "достичь успеха". НО мотивация каждый раз "дорабатывалась", "с ней игрались", что-то "забывали" или обещали разобраться потом. Запомните фразу: "Я дал тебе возможность"

Готовьтесь быть "на все руки мастером", компания привлекает сотрудников для решения даже бытовых вопросов. Иначе компания "потеряет к вам лояльность".