Очень комфортная развозка. Хорошо организовано внутреннее обучение, развитию сотрудников уделяется много внимания. Возможности для роста есть, профессионалов замечают и за время работы я неоднократно видела, как повышали работников, хорошо себя проявивших. Руководители, с кем довелось взаимодействовать, действительно заслуживают уважение. Особенно впечатлил генеральный директор, когда высокое руководство так глубоко вовлечено в текущие операционные процессы, и часто в рабочем порядке находится на производстве, это очень мотивирует работников. Зарплата в рынке, либо выше, за время работы не было задержек. ТК соблюдают.
Что можно улучшить?
Дефицит рабочих мест для офисников, в кабинетах очень плотная рассадка и бывает довольно шумно.
Понравилась корпоративная культура, возможности развития для сотрудников. Возможен рост внутри компании как вертикально, так и горизонтально - такой гибкостью не каждая компания может похвастаться.
Что можно улучшить?
Размер оплаты труда. Внутренние согласования документации в компании.
Большая, развивающаяся компания. Интересные задачи, дружный коллектив. Если хотите прокачать навыки, получить интересный опыт - вам сюда.
Что можно улучшить?
Организовать места отдыха для сотрудников компании на площадках. Не столовую, не настольный теннис в коридоре, а отдельное помещение, где можно было бы, например, прийти со своим ковриком для йоги и растянуться, или просто полежать 20 мин. В тишине и покое. Увеличить пространство для персонала в офисах. В многих отделах сотрудники сидят друг на друге.
В первую очередь нужно обращать внимание на нишу компании. На стабильность и устойчивость бизнеса в современном мире. СВЭЛ - компания, которая растет и развивается даже в кризис. Ниша компании - электроэнергетика, а, значит, это стабильное стратегическое направление бизнеса для РФ. А? значит, работа будет) Второй момент - это возможности роста, обучения и проф. / само развития. СВЭЛ стимулирует рост. Если есть мотивация у сотрудника и он готов вкладываться, то от компании будут возможности однозначно - и роста зп,, и роста по карьере, и пр. Учебный центр компании - коллектив сотрудничающих и стремящихся к единым целям людей, старающийся поддержать сотрудников компании в их росте.
Что можно улучшить?
Сложно что-то советовать компании, с которой сроднился. Это как семья - принимаешь такой, какой есть)
Система обучения есть, но далеко не все обучение полезно в работе. Хороший коллектив внутри отдела.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы оставляет желать лучшего, множество категорий с минимальной разницей в доходе, чтобы у людей создавалась иллюзия роста. Бесконечные разговоры о перспективах развития в компании, которые заканчиваются ничем. Задумываются о ценности сотрудников только после написанного заявления об увольнении.
Удобный график, доставка транспортом во все районы, мобильный офис- сим-карта, ноутбук (при необходимости работы на удаленке), доступная столовая, белая З/п, возможность обучения и роста.
Что можно улучшить?
Количество сотрудников на производстве, нагрузка на специалистов
В июле 2024г я проходила практику от университета в компании СВЭЛ, по уровню компетенций меня определили в отдел кадров в качестве помощника специалиста по документообороту, работа оказалась интересной, из-за постоянного потока задач накопился большой опыт как в навыках, так и в решении возникающих ситуаций. Решила остаться на подработку и в августе, за счет чего удалось попробовать себя в рекрутменте и работе с кандидатами, это направление оказалось мне ближе, поэтому с руководителем обсудили возможность продолжения работы на пол ставки, чтобы была возможность совмещать с учебой. Хоть у меня и небольшой опыт работы, но все равно есть с чем сравнить. СВЭЛ- про людей: дружный коллектив, который всегда готов прийти на помощь, возможность профессионального роста и обучения в Корпоративном учебном центре, автобусные маршруты от компании, вкусные и с демократичными ценами столовые на каждой площадке, ДМС, а также спортивные команды и бассейн. Для меня это стало восхищением и вызвало гордость, что работаю в такой компании!
Что можно улучшить?
Не могу выделить откровенные минусы компании, возможно, продвижение бренда и больше рассказывать о преимуществах работы в СВЭЛ.
Отличная школа для молодежи всех профессий! Хорошо развито наставничество и обучение. Есть свой учебный центр где можно повысить свою квалификацию или обучиться чему-то новому. Хорошо организована доставка сотрудников из отдаленных районов на площадки на Химмаше. Много корпоративных маршрутов из Пышмы, Среднеуральска и отдаленных районов города. Молодой, амбициозный коллектив. Есть хорошие примеры и возможности отличного карьерного взлета ( из конструкторов до директора ПК). Своя недорогая столовая. Комфортные условия труда, оборудованные рабочие места. Корпоративная жизнь (соревнования, корпоративы, детские праздники, фитнес, бассейн). ДМС для сотрудников.
Что можно улучшить?
Стоит пересмотреть зарплатную сетку и проводить индексацию зарплаты ежегодно.
Известный бренд, качественный продукт, большая белая компания, представительские расходы, ДМС, обучение.
Что можно улучшить?
Систему мотивации и премирования, увеличить процент и сократить количество срезающих премию коэфициентов. Большая текучка кадров, особенно в департаменте сухих трансформаторов, менеджеры как расходный материал. Много не нужных задач мешаюших заниматься продажами.
Хорошая адаптация для нового сотрудника, прозрачные условия оплаты труда, адекватное руководство на производстве, сами лично участвуют в работе, если не хватает рук.
Что можно улучшить?
Не хватает коммуникации с другими отделами, например с инженерами или конструкторами для того, чтобы проработать недостатки изделий при сборке.
Все супер, столовая, еда, рабочее место, все на высоком уровне, обучения различных направлений вплоть до узкой направленности, работодатель и начальник всегда вникают в нужды и потребности сотрудников, очень высокий уровень работы и системы. Колоссальный опыт как новому так и опытному сотруднику.
Что можно улучшить?
Компания сильно стремиться к высокому уровню труда и уровню ЗП, продолжать в том же духе!
Отзывчивый только отдел кадров но тока при трудоустройстве... зайдешь в цехи тебя учить ни кто не будет если опыта не было... будут только одни нарекания
Что можно улучшить?
Зарплата безпонтовая....роста нет.... ну это и самые важные моменты
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Группа СВЭЛ
Рекомендуют ли сотрудники компанию Группа СВЭЛ для трудоустройства?
70.8% сотрудников рекомендуют компанию Группа СВЭЛ для трудоустройства, на основании 291 оценки.
Какая оплата труда в компании Группа СВЭЛ?
Сотрудники компании Группа СВЭЛ оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 291 оценки.
Как сотрудники Группа СВЭЛ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Группа СВЭЛ оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 291 оценки.
Как сотрудники Группа СВЭЛ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Группа СВЭЛ оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 291 оценки.
Группа СВЭЛ — один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и СНГ с головным офисом в Екатеринбурге.
Основана в 2003 году.
СВЭЛ – это 2000 сотрудников, 9 производственных площадок.
Поставки по всей России, ближнему и дальнему зарубежью.
Наше оборудование работает на стратегически важных объектах, таких как космодром «Восточный», Российские железные дороги, Московский метрополитен, гидро- и атомные электростанции, месторождения Газпрома, Лукойла, Роснефти, производства УГМК, РМК, Северстали и многих других.
Мы выпускаем различные виды трансформаторов, токоограничивающих реакторов, трансформаторные подстанции, комплектные распределительные устройства.
Карьерные возможности для специалистов разного уровня:
Профессионалам – интересные задачи, свободу действий при принятии решений, горизонтальный и вертикальный рост внутри компании, широкий выбор обучающих программ и курсов повышения квалификации.
Молодым специалистам – начать карьеру в крупной компании с поддержкой наставника и программой адаптации, развить свои профессиональные компетенции, возможность выбрать направление профессионального пути: у нас есть стартовые позиции, которые позволяют познакомиться с компанией и сотрудниками, зарекомендовать себя, понять, что у вас получается лучше всего и построить карьеру в этом направлении.
Студентам – оплачиваемые стажировки и краткосрочные практики, наставники, которые помогут трансформировать теоретические знания учебы в практический опыт.