Рельеф-Центр: отзывы о работе на должности
Руководитель проектов

Один из крупнейших работодателей города, который гарантирует все соц. льготы, включая официальную и стабильную выплату заработной платы.
Современный и удобный офис, корпоративное кафе и медицинский центр в офисе.
Возможность работать из дома при необходимости. Возобновить корпоративные мероприятия (включая новогодний корпоратив) в полном объеме, как это было до пандемии.
Компенсация транспортных расходов для сотрудников, кто пользуется личным транспортом.
ДМС не только для руководителей, но и для ключевых сотрудников.

Говоря штампами: крупная, стабильно развивающаяся, надежная компания.
А если серьезно: компания, в которой я провел почти пять лет, уволился, вернулся и снова работаю уже более 5 лет. Компания, которая постоянно развивается сама и предлагает массу интересных возможностей для развития каждого увлеченного своим делом сотрудника. Компания, которая помимо хорошей для региона зарплаты предоставляет массу возможностей для совместного отдыха и активностей вместо стандартных пьяных посиделок.
Есть множество направлений для профессионального и карьерного роста и развития: я поработал как в закупках (основная часть времени) так и в продажах/маркетинге, которые дали мне понять процесс закупок с обратной стороны. Есть огромное число потрясающих профессионалов с горящими глазами, с которыми хочется работать и у них учиться. Компания неоднородна: в каждом конкретном департаменте и отделе многое зависит от непосредственных руководителей, у которых бывает свое видение требований, процессов. Вам может максимально подойти один отдел и также максимально не подойти другой. Это зависит как от готовности меняться конкретного человека, так и от банального случая.
Компания с максималистским подходом примерно ко всему: чтобы добиваться успеха, надо даже не просто много работать, надо хотя бы немного своей работой жить, любить ее и самому стремиться к максимальному результату и самому первому и больше начальства переживать из-за неудач.
Компания постоянного бурного роста и развития, что сказывается на постоянном изменении бизнес-процессов а иногда их отсутствии + все проблемы постоянного масштабирования. Кстати, это же является главной причиной почти постоянного поиска новых сотрудников во все сферы.