Отзывы о работе на должности Региональный менеджер в компании Рельеф-Центр — Рязань

Крайне доброжелательный коллектив, приветливые сотрудники и руководство. На первых порах подскажут во всем. По мимо непосредственного руководителя, так же есть наставник и менеджер по адаптации, которые всегда на связи и готовы помочь во всех вопросах. Отличная программа обучения, которая очень обширная и одновременно крайне понятная для новичка. Великолепное кафе на 2 этаже, с огромным выбором блюд, в том числе и для тех, кто соблюдает ПП. +отдельный островок с баристой и десертами. Цены ниже среднего. Все крайне удобно и продумано. Первая ассоциация - офис компании Яндекс. Бесплатный автобус от дома до работы и обратно, множество скидочных программ в компаниях-партнерах, различные физические активности, кружкИ, курсы, тренинги и тд. В общем, подойдет любому, советую
P.s. ЗП - отличная, своевременная, без подводных камней. Ничего. Все на высшем уровне. Считаю, многим организациям нужно брать пример

Крупный производитель, статус компании. Офис, обучение! Корпоративная библиотека столовая. Увеличить ЗП, а не навязывать не нужные льготы и «Тим билдинги»! Чаще разговаривать с подчиненными давать конструктивную обратную связь! А не так что бей беги!

Своевременная выплата ЗП, корпоративный транспорт, прозрачная мотивация, возможность карьерного роста. Завышенные планы, нет должной коммуникации с вышестоящим руководством, 13 ЗП всегда с выплатой затягивают до конца следующего года, большое количество задач не оплачиваемых (вешают задачи не оплачиваемые еще и спрашивают за них в виде отчетов), большое количество отчетности, постоянные командировки, всю ответственность всегда перекладывают на менеджеров, а со смежными отделами вообще коммуницировать невозможно.

коллектив дружный, все по белому, крупная компания. что-то необходимо предпринимать руководству центрального офиса с руководством на месте, может провести обучение или просто посмотреть со стороны.

Доставка транспортом. Белая з/п. Столовая на территории. Больше положительных моментов нет. Повысить компетентность линейных руководителей.